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笑傲江湖之悟空
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度兰度兰

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本周末就是北京公务员考试的日子了,这里给大家总结一下历年京考行测的真题及命题趋势分析,当然,2017考试结束后,也会把分析分享给大家的。

二、2016年北京公务员行测真题特点及趋势分析

(一)言语理解与表达

1.真题特点

2016年言语理解与表达部分共考查5道片段阅读、6篇文章阅读(共30)。片段阅读主要考查主旨型、细节型,另外还考查一道语句填充题;文章阅读着重考查考生对文章主旨的把握及细节信息的甄别等能力。

2.趋势分析

(1)题量稳定在35题左右,考查题型以文章阅读为主,片段阅读很有可能像去年一样,只考5题左右。

(2)文章阅读的考查内容多样,着重考查考生对文章主旨的把握及细节信息的甄别能力,考点仍将以对词语、句子、细节、主旨观点、文章隐含信息、文章标题的考查为主。

(二)数量关系

1.真题特点

2016年数量关系部分总题量为15题,全部为数学运算。

1.基础必会题型占据主导地位。 近几年数学运算的主要考点正逐步向基础传统题型倾斜,考查内容包括以整除、比例性质为主的核心知识,常见的几何、工程、行程等基础必会问题,以及几乎年年必考的排列组合、概率问题。其中工程、利润、浓度、盈亏等问题,考生只需掌握最基本的概念公式和针对性方法即可解答。

2.综合性试题的考查力度逐步增加。 从 2013 年至 2016 年,数学运算部分的综合性考题数量逐步增加。 这种综合性考题的命题方式多表现为以基础知识点为依托,将实际生活中的情景与多个传统考点相融合,如数列与比例、植树与整除等。虽然难度不大,但更加强调考生的思维分析过程。 只有准确抓住考查重点并选择合适的技巧方法,才能快速正确地得出答案。

2.趋势分析

(1)题量稳定在15道左右,主要考查数学运算。

(2)数学运算考点多样,但仍以计算问题、和差倍比问题、工程问题、行程问题等传统题型为主,不排除出现新考点的可能性。

(三)判断推理

1.真题特点

2016年判断推理总题量为30题,题型稳定为图形推理、定义判断和演绎推理三种。

(1)图形推理题目一直保持为 5 道,难度一般。题型主要为传统的顺推型、九宫格和类比型图形推理,2016年首次涉及国家公务员考试中的分类型题目,至今未考查空间类图形推理。

(2)演绎推理部分的题量一直稳定为15题,必然性推理占比较大,整体难度不高。必然性推理题量占总题量的近60%,考点主要涉及直言命题、复言命题、模态命题和智力推理几个方面。

(3)定义判断是北京市公务员行测考试考查的固定题型,题量一直稳定为 10 道,所考查的定义形式以单定义为主,2015 年出现 2 道多定义题目,2016 年增加至 4 道。

2.趋势分析

题量稳定在30题左右,题型为图形推理、演绎推理和定义判断等。

(1)图形推理部分题型多样、考点众多,也不排除图形分类、空间型等新题型出现的可能性。

(2)所考查的定义形式以单定义为主,2015 年出现 2 道多定义题目,2016 年增加至 4 道。这说明考查的难度在逐渐加大,对考生能力的要求越来越高。 虽然单定义和多定义的考查形式略有不同,但其核心知识却是一样的。

(3)演绎推理仍将以必然性推理为主,同时涉及可能性推理和智力推理,从 2013 年到 2016 年,可能性推理的题量经历了 3-5-5-7 的变化,2016占近50%,这说明对可能性推理的考查力度逐渐加大。因此,考生必须对必然性推理和可能推的知识同等重视,做到全面备考。

(四)资料分析

1.真题特点

2016年资料分析部分总题量为20题。

资料分析材料类型以综合型材料为主(文字+表格、文字+图形)。此部分重点考查增长率、增长量、比重和倍数等概念,要求考生具备快速查找数据、列式并进行准确计算的能力。

2.趋势分析

题量继续稳定在20道左右。

(1)增长问题、比重问题、倍数问题等仍然是考查的重点题型。

(2)计算题占比超过 70%,技巧解题是关键。 2016 年计算类题目 15 道,占比达到 75%,仍是资料分析重头戏。同时,查找题、排序题等也会作为考点出现,但占比不大。

(3)材料仍以政府发布的统计信息为主,且经济方面的材料较多,时代性较强。

(五)常识判断

1.真题特点

2016年常识判断部分总题量为35题,共中单项选择题为25题,多项选择题为10题。

常识判断部分考查的内容主要包括政治、法律、科技生活、人文历史、地理。

2.趋势分析

(1)题量将稳定在35道左右。

(2)考点涵盖广的特点将保持不变,政治、法律、经济、科技生活、人文等仍为考查重点,难度不会太大,要求考生注重积累。

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xuzhenying

2015年联考公务员考试申论真题答案及解析

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160 评论

超级好奇诶

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ace922apple

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2014年天津市公务员考试真题答案解析汇总(行测+申论)

成绩查询时间:2014年3月27日

笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据各职位招考计划数与参加面试人选1:3的比例,确定各职位进入面试的人选名单。招考职位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该职位进入面试的实际人数进行面试。面试前,进入面试的人选需持报考资格证书原件等材料到招录机关进行资格复审。凡有关材料主要信息不实的,取消该报考人员参加面试的资格。

招考职位要求进行体能测评的需在面试之前进行体能测评,具体时间另行通知。按照笔试成绩由高分到低分排序,根据各职位招考计划数与参加体能测评人选1:4的比例确定参加体能测评人选名单。招考职位参加体能测评的人数达不到1:4比例时,按照该职位实际人数组织体能测评。体能测评不合格及未按照规定的时间地点参加体能测评的人员,不能进入面试。

面试时间:市级机关2014年4月12日至4月13日;

区县机关2014年4月19日至4月20日。

市各级检察机关所属职位,实行集中分类组织面试,面试时间为:2014年4月12日至4月13日。

面试考务费缴纳及准考证下载时间:2014年4月8日8:00至4月10日16:00。

面试采取结构化面谈形式,及格线为60分,达不到及格线的不予录用。

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