江苏公安类公务员考试流程

公安局的公务员一般招考方法：一种是国家或者省级的公务员招考，每年一次，考公安基础知识（就一本书）、行政能力测试（文理综合）、申论（材料分析和作文），笔试通过之后，还要通过体能测试，面试和体检。在通过这些程序之后你就正式的成为人民警察了。 还有一种是最近两年的政法干警的专项招考，也是要考行测和申论，还要考法律基础，完了之后面试体检，，通过了就 OK。 笔试不太难，题目都是有规律的，就那些题型，但是前提是你必须抽出时间来好好复习才行。有不少警察岗位都招专科以上的，一般专业要求是法学或法律类，法律实物和法律文秘都是属于法律类（当然最好是直接学法律或法学），所以学校和专业问题都不大。 局里有关系，要看你关系有多硬，现在公务员考试管理还是比较正规的，一般的关系基本上没用，而且关系更多的作用是在面试，笔试要是过不了关系再硬也没用，但是有关系毕竟是有好处的，特别是在面试的时候，和以后的工作、晋升。所以先学好自己的专业，然后等毕业后，再报考公务员，好好复习，把笔试过了，加油，祝你好运！

您好，华图教育为您服务。1、着装一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性魅力。要求：与环境气氛协调，与气候季节协调，与年龄身份协调，与自己身材协调。总体感觉：自然得体、稳重大方、富有朝气。2、发型男士以短发为宜，干净利落；女士自然青春，不可夸张。要符合职业身份。3、化妆最好素面朝天，也可化淡妆，少带饰品。4、姿态（站姿、坐姿、行姿）5、表情平视单个考官，环视所有考官；交流致意时点头微笑，落座听题时略显沉思；喜怒不形于色，对错不显于眉：有礼有节，自信自然.。6、进退场礼节（敲门、关门、问候、鞠躬、答谢）如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

江苏省公务员考试一切从考试公告开始，想要报考江苏省公务员的人必须及时关注考试公告。

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公务员考试公告一般会由江苏省公务员相关官方网站发布，如江苏省人力资源和社会保障厅网、江苏人事考试网等，想要报考的人可以在这些官方网站上查看江苏省公务员公告。

公务员公告一般会说明招考职位、招考对象、报考条件、报考程序以及考试等方面的情况，最重要的是，公告中会通知江苏省公务员考试的报名时间和准考证打印时间，这两个时间非常重要，想要报考江苏省公务员的人员必须看清楚报名时间，以免错过。

公告发布之后，报考者就要按照公告中的内容进行网上报名缴费、补报名、打印准考证、笔试、查成绩、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批等流程。

江苏公务员考试流程是怎样的

您好！连云港中公教育为您服务~现在江苏省的公务员面试基本都是结构化面试。结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。一、得分关键一：良好的心态面试不同于笔试之处就在于只要在名单范围内，都想博得头筹，所以压力远远大于笔试，也就使得考生往往先乱了阵脚。在备考面试的过程中一定要注重心态的调节，不要想竞争对手得了多少分，自己与其他人比较有什么样的差距，而是要不断的给自己积极的心里暗示，相信自己可以成功，每天有个良好的心态去复习，定会事半功倍!二、得分关键二：扎实的理论基础考上在进入面试后，要充分利用好时间了解面试的形式、面试的内容，做到有针对性的复习。有条件的同学可以参加辅导班进行系统的训练。也可以选择一些面试方面的书籍，如《面试1500题》，了解面试考察的能力，考场上如何答题，才能制胜考场。三、得分关键三：模拟真实考场由于面试的真实考场是一种高压环境，考生的情绪、心态、答题内容都会相应受到不同程度的影响。在平时的练习过程当中一定要尽可能的模拟全真考场，严格按照规定时间进行答题，包括入场、离场的环节都要一丝不苟，只有训练有素，在真实考场上才能发挥自如。

是这样的，公务员考试一般不考专业性极强的试卷（当然除了个别岗位需要加试专业技术的除外），主要考两门一门 行政能力测试 一门 申论行政能力测试包含的范围极广 天文地理古今中外军事生活数学逻辑都考 但是都不是太难 都能听过自己自学和培训班搞定申论就是写文章 针对具体的社会事件提出自己的看法和对策 这个要看个人的平时积累还有 公务员考试对专业有限制 有些岗位只要某些专业 你要看哪个岗位需要你的专业 你才能报 至于关系 如果你关系够硬 你又能通过笔试的话 机会还是很大的 当然 前提是你要通过笔试希望你考试成功 加油

1.每个面试考点均设有候考室和若干面试室，室内都会使用无线信号屏蔽装置。2.每一个面试室一般有7名考官。其中主考官1名，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，经主考官允许其他考官也可以补充提问。3.考官席与考生席的距离通常为2-3米。4.面试采用百分制计分，主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力等8项内容。5.考官向每个考生提出的问题一般为3～5个（对报考同一职位的考生，通常每半天测试相同的面试题目）。每个考生的面试时间一般为15或20分钟。6.面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官按事先的分工依据面试题本请应考者按要求回答有关问题；根据应考者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考者打分。7.面试成绩一般会在每个考生面试结束后直接公布或每组面试结束后以组为单位公布。8.在公务员（招警）考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。9.面试顺序以考生本人抽签的方式确定。10.面试评分以八大测评要素而非每道题的答题好坏为参考标准。