考公务员考试误区

公务员考试作为当前最热门的考试之一，每年都有众多的大学应届毕业生趋之若鹜，希望能够通过公务员考试进入动员机关，成为一名吃皇粮的国家干部。可是，对于那些初次参加公务员考试的考生而言，熟知公务员考试中的四大误区非常重要，这有助于你在公务员考试中避开那些不必要的“坑”。

误区之一：机关职位比基层职位好

许多考生在选择公务员职位的时候，老是觉得应该选择机关的职位而不是基层的职位，尤其是在机关与机关之间，老是觉得应该选择省直机关的职位，而不是市直机关或县级机关的职位。实际上，在公务员考试中，机关职位并不一定就比基层职位好。尤其是从竞争性来说，机关职位的竞争压力远远高于基层职位。原因也是显而易见的，基层的职位考上以后工作更辛苦，而机关职位，地理区位更优越。但是，从竞争性上来讲，基层职位的竞争性更小，相对来说才是报考公务员最划算的职位。

误区之二：一定要选择热门职位

每年都有一部分考生在选择公务员职位的时候，眼睛里只看得见热门职位，看不见冷门职位，其实热门职位当然有其优越性，比如，考上了财政局的一名科员，和考上了一名乡镇的科员，待遇肯定是有差别，行政职权上也有差距。但是，热门职位也意味着更加残酷的竞争，意味着选择热门职位更容易成为炮灰。比如，2019年国考中，一部分热门职位竞争比高达4000:1，可想而知，炮灰有多少？你有多大的信心保证自己不会成为炮灰？

误区之三：申论每道题都要写满

一部分考生在考试中不善于审题，比如说，在考申论的时候，很多人的习惯就是，一气呵成地把每一道题的格子全部填满。实际上，申论考试对于每道题都有答题字数要求，答满规定的字数也就够了，没有必要追求把格子填满。很多人为了把申论考试的每一道题都填满，导致时间不够用，前面的题填满了，后面的题没写完，最后影响了分数。

误区之四：总分高就一定能进面试

还有一些考生觉得，在公务员考试中，总分最高的一定是第一名，一定能进面试。但是，公务员考试要考虑行测和申论的平衡性。每年公务员考试都会确定一个总分线，还会确定专门的行测分数线，这两个线都达标才能够进面试。否则，即便你成绩是第一名，但是行测没有达标，也没办法进面试。因此，在备考时，考生千万要注重备考的均衡性。

误区一：报考只因就业压力，不管什么职位只要考上就好【误区】很多考生报考公务员只是为了就业压力、工作环境不好等因素，简单的就把考公务员作为救命稻草一样仅仅抓住不放，这种想法本身就是有误的。因此，许多考生在报考的时候对报考职位不作深入了解，被录取后发现离家太远、工作太累等等诸多问题。【对策】提醒考生在选报时要慎重考虑，理性对待，不能盲目进行选择。误区二：盲目跟风或热衷于报考“没有专业限制”职位【误区】很多考生在报名的时候，没有仔细权衡自己的优、略势，谨慎报考，而是仓促的决定自己的报考职位，或者是人云亦云，盲目跟风，放弃了对自己人生中谨慎的一次主动的把握，可能直接导致公务员考试失利。【对策】建议考生不要走极端，都去报名那些没有专业限制的专业，据往年报考数据分析热门职位都对专业、学历和基层工作经验方面要求较低，很多考生都填报这样的职位，这样就造成了职位填报的拥堵，大家看到的是大报考热门岗位，致使某些岗位无人问津，导致比例严重失调。考生一定要对自我进行全方位的定位，了解自身情况，对症下药。可以清楚的在一张纸上写明自己的专业、学历、特长、适应能力等等情况，看起来一目了然，根据所分析的情况，在填报职位的变数中找到一个基准点，在填报过程中，关注不同时段你所报考的职位变数，竞争比例怎么变化，有什么样的趋向，对所填报的职位有一个规划。要审时度势，不能盲从，更不能随便报考。误区三：报考招录人数相对较多的职位成功率高【误区】很多考生在报考的时候会倾向于选择招录人数相对较多的职位，认为这种职位的录取率会相对较高。【对策】招考的人数多，但是报考的人数同样也会很多，报考的人数平均到招考的人数比例，它实际上跟几百个考生竞争一个岗位是一样的。报考招录人数相对较多的职位成功率不一定高。当你这样想的时候，你的竞争对手也是这样想的。所以考生在报考的时候，不要单一的考虑报考人数，还要综合全面的考虑报考的职位。误区四：有工作经验的社会在职人员报考优势较应届生更大【误区】在职人员有一定优势，因此录取几率会高于应届生。【对策】要全面分析在职人员和应届生各自的优劣势，理性报考。首页，在职人员有一定的优势是因为有很多职位是要求有相关几年工作经验的，这就为社会在职人员提供了一个很好的机会平台，但是也不能忽视在职人员自身的劣势。在职人员的年龄、心理和各种生活压力都相对来说比较大而且工作、家庭等琐碎事情占据了生活的全部。双重因素也会导致在职人员信心受挫，备考失利。误区五：不懂学历高于职位要求的人员能否报考【误区】很多考生研究生已经毕业，并取得了硕士学位，但是在报考过程中看到报考要求为本科学历，不知道自己能不能报考。【对策】学历高于职位要求的人员可以报考该职位。如，职位要求“本科”，是指本科及其以上学历人员都可报考。报考职位有学位要求的，考生应当具有相应学位或更高学位。但是，建议考生报考时应该坚持就高不就低的原则，根据自己的学历、政治面貌及基层工作经验，就近选择自己的相应追平的职位，例如硕士学位的考生尽量选择符合自己的学历要求的职位，这样竞争率会相对低一些。

机关职位一定比基层职位好、一定要选择热门职位 、要把每到申论题写满 、总分高就一定能进面试 。

误区一：盲目背范文，总拿万能套路糊弄人

无数公务员考试考生把万能套路背得滚瓜烂熟，梦想着在考场上能够如砍瓜切菜般干掉对手，拿到高分。不成想命题人料敌于千里之外，祭出了反万能、反套路的必杀技，将这些只会死记硬背万能套路的考生， 统统“斩于马下”。

误区二：不重视前面的小题

公务员考试申论的得分关键在于小题，小题中概括类和对策类题型的重点在于关键词，公文和类分析类题型的关键在于结构和格式以及概括。如果你对申论大作文的改卷流程有了解的话，应该知道公务员考试申论的改卷和高考作文的改卷是差不多的，大作文很难拉开分数差距。

误区三：主观发挥，不紧扣材料

申论考试首先是客观性的考试，其次才带有一定的主观性。公务员考试给定资料是客观的、题干要求是客观的、答题要点是客观的、评分标准是客观的，咱们也必须客观地来分析和作答。在所有的评分标准中，按点赋分是最根本的标准。笔下生花，可惜没有生出标准得分点，必然被扣分!文字朴实，但要点齐全，一样是高分卷!以 去年联考试卷为例， 作文占了 40 分，非作文类题目占 60 分。如果大家能够把非作文类题目的要点抓到 80%-90%，则可以稳拿 50 分以上。作文只要严格按照题干要求来写，即使文采一般， 没有亮点，也可以拿到 20-25 分。这样算下来，公务员考试申论成绩也可以轻松拿到 70-75 分。当然，需要说明的是，因联考中各个省份评分尺度略有别，这个数字仅供参考之用。

以上就是小编总结的公务员考试中申论学习的三大误区。希望各位考生都能顺利通过考试。更多关于公务员考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。