银行公务员面试的考试内容

面试形式包含：

（一）结构化面试

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

（二）半结构化面试

半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

（三）无领导面试

1.一组应试者（一般是 6-10 人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。

2.应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。

面试技巧：

1.挑一套适合面试的衣服。

这一点有的时候会被我们忽略，很多考生面试前直接向舍友借套正装就去银行面试了。其实银行对于着装，礼仪还是很看重的。合适的着装便显得尤为重要了。而我们要遵循的着装原则是：美观、整洁、大方、得体。颜色一般要求素色；整体颜色不要过于繁杂，不要超过3种。外套以藏蓝、灰色为佳。

2.思考考官提问的真实动机

很多时候考官想了解的的不仅仅是问题的表面，而是更深层次。比如考官问应聘者家庭情况，一方面是想了解应聘者的家庭情况，另外也是想知道父母的为人，以及他们对其性格的影响，借此判断考生是否与岗位匹配。当我们知道考官提问的真实动机后，回答也就更有针对性了。

3.积累银行工作中常见问题的解决方法

面试中可能会涉及到和银行工作有关的情境，比如：面对领导不认可、面对同事不配合、业务系统故障、客户突发疾病等等。很多考生考试时处于高度紧张，而且也不清楚这些问题如何回答比较合适，导致面试失败。因此在备考阶段，我们就可以积累一些银行工作中常见问题的解决方法，当我们把这些问题的解决办法熟记于心，就可以轻松应对面试了。

今年的银行春季招聘已经马上就要来到了，各位正在打算应聘今年银行招聘的考生们复习的怎么样啊？经过这两天的不懈努力，上岸鸭小编为大家整理了这段时间的各种留言问题，比如说，银行招聘考试都考什么哪些内容？银行招聘考试笔试成绩怎么查？银行招聘考试都是选择题吗等等相关问题，为了可以更好的为大家解决疑惑，今天小编就带大家了解一下银行招聘考试需要考哪些内容？

根据小编调查得知，银行招聘笔试考试内容主要包括行测、申论、综合知识、英语、经济金融这几个科目。银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

银行招聘考试，通过笔试入围面试之后，主要的面试方式通常是结构化面试或半结构化面试，少部分银行会采取无领导小组讨论的形式面试。作为考生，在准备面试时，要提前了解所报考银行近年招聘考试面试采取的方式，才能有针对性地做好充分准备。

招聘时间安排的非常紧凑，网申截止日与笔试时间间隔仅有一周左右，意味着一旦申请成功，准备考试时间很短暂，建议广大考生 提前备考，确保做到有备无患。面试时间是在笔试结束后一到两个周内开始，各行自行规定，由于考场和座位有限, 有部分分行要求报考者在笔试和面试环节提前预约和确认参加。

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银行考试为结构化，人民银行面试考察内容中国人民银行面试主要以结构化为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。结构化面试通过询问考生相对固定的面试题目，并让考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，主要考察考生的求职动机、人际关系处理和综合分析能力。半结构化面试相对于结构化面试来说更加灵活，主考官会在结构化面试的基础上，又提出一些随机性的试题，去测查同学们的个人能力和性格品质是否符合银行的要求。而无领导面试主要通过5—7人针对同一问题进行小组讨论，常考题型为开放类和选择排序类，多以选择排序类为主。