公务员考试报名发现萝卜坑

问题一：“萝卜招聘”坑的是谁 “萝卜”招聘 公务员职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。所谓“萝卜招聘”，就是为萝卜量身定做一个坑，让其他的萝卜无路可走。 问题二：如何辨别事业单位招聘中是否是萝卜坑 试之前又是怎么审核的。不过这妹子运气好被另一个单位收了，我运气就没这么好了，直接踢出去让萝卜进来。所以啊，萝卜一般考试成绩并不很好，但是低调，不会到处问别人的成绩，自己考的就会忍不住想去问问自己能排第几，有没有希望。之后面试的时候萝卜一般都不紧张，因为都打点好了有什么好紧张的 问题三：“萝卜”招聘的现象解析 “萝卜招聘”（比喻“量身定制”招聘）一词在网络上渐渐流行起来。由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，或多或少存在打“人情分”的现象。“萝卜招聘”也指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的。尽管“萝卜招聘”的手段和用意全社会人人心知肚明，但是当事单位解释和回应起来都还是“理直气壮”，不是巧合就是程序合法。还有的因为“人才匮乏，急需人才”，甚至当地收入低很多人不愿来也成了理由。这里连“解决夫妻孩子两地分居”也搬了出来。“萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方 *** 的形象，影响了 *** 的公信力。如今“萝卜招聘”不仅呈现了倔强的势头，甚至有点疯狂。这个“萝卜”为什么这么倔强？就是因为要让一个青年顺顺当当地成为公务员太不容易了。过去，只要有“门路”，官员的孩子只要进厂或当兵，以后再把身份转掉，就可以堂而皇之地“当干部”了。而按照国家规定，不仅是公务员，就是一般事业性的单位，要进人都必须要进行严格的考试。对整个社会来说这是一种公平和正义。而对那些一心想通过捷径把子女培养成“接班人”的官员来说，这种公平就是他们一道难以逾越的坎。这道坎更是能决定子女们的一生。既要公开招聘，又要让子女顺利过关。“萝卜招聘”也就是最佳的选择了。 一些地方之所以出现“倔强的萝卜”，甚至被网友揭出后还强词夺理，就是因为他们压根没有把国家的人才选拔当成一种社会公共资源，而是当成了自己可以世袭的一种私有资源。而让自己的子女通过这种捷径走上仕途，为的更不是地方“人才匮乏，急需人才”，而就是冲着稳定的收入优厚的待遇去的。而这些通过歪门邪道踏上仕途的“人才”，即便成为坑里的“倔强萝卜”，也不会有益于社会和国家。 问题四：什么是萝卜招聘？是指什么东西？ 欢迎来到问问 采纳哦 问题五：事业单位招聘要求相关工作经历是不是萝卜坑 不可能。 问题六：公务员考试中的萝卜招考是什么意思？ 最近网上流行“萝卜招考”，所谓“萝卜招考”就是是指一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件而引起社会各界广泛关注和质疑，被揣友形象地喻为“一个萝卜一个坑”的“萝卜招考”。 公务员一号站里面的文章。 问题七：公务员招聘，谁的萝卜谁的坑 不一定的，有因人设坑的现象的。 问题八：公务员招聘：谁的萝卜谁的坑 无规律可循的不正当要求，不仅让权力的“小聪明”曝光，而且也为公务员考试的组织管理提出更高的要求：如果不能从根本上遏制用人单位以权谋私的可能，类似的萝卜招聘难免还会发生，进而让逢进必考流于形式。 问题九：什么是萝卜岗位 公务员职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。所谓“萝卜招聘”，就是为萝卜量身定做一个坑，让其他的萝卜无路可走。 “萝卜招聘”是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部，有权的官员父母。如福建屏南县财政局“量身定制”招聘事件，就非常典型。相关人等既道歉又遭免职，自食欺公正的苦果，让人拍手称快。 最近，一则《江苏否认事业单位招聘为副市长侄女“量身定制”》的新闻，又将此类事件推至风口浪尖，让人们又重温了一次“萝卜招聘”的闹剧。 福建省屏南县财政局“量身定做”招聘事件后，日前，一份江苏句容市2010年部分事业单位招聘简章也“遭围观”。 网友称句容市 *** 接待服务中心工作人员应聘条件是“人为设置”，专为该市一副市长侄女王梦媛量身打造，对此，该市人社局予以否认，称招聘条件系用人单位据岗位需要设定，符合者有4人。 问题十：什么是萝卜招聘 萝卜招聘多表示职位已经内定人选，来源自一个萝卜一个坑。目前我国就业压力比较大，在大大小小的招聘会上我们都会看到人山人海，人头攒动的景象，每个岗位都成了一种稀缺资源，再加上我国固有的官本位、铁饭碗思想，使得事业单位在招聘过程称中屡屡发生萝卜招聘，这一丑闻接二连三地报道出来后，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方 *** 的形象，影响了 *** 的公信力。如今萝卜招聘这个现象不仅没有得到有效的遏制而且还呈现出了强劲的势头。对于萝卜招聘这一现象的疯狂出现值得引起我们各相关部门的重视。

不了解。每一个人都要去拼一把吧。如果真的很想进事业单位，只有通过这种途径才可以了。即使再难也要努力考试。

公考最大的坑应该就是报考岗位，岗位选错了，很可能高分也进不了面试；岗位选好了，低分也能进面。点赞公考有一对一指导，报考岗位可以让老师帮你指导。课程确实不错，值得信赖，祝你早日上岸！望采纳！

略有耳闻，听说过。遇见这种情况就果断放弃吧，咱们下一个职位见。我觉得上岸的情况不太高，别跟那些人那些事掺合了，远离。

正所谓“一分耕耘一分收获”，当大学生自身符合报考要求，那自然也会占据较多的优势，但若是不小心报考到“萝卜坑”，那也有很大的几率会沦为“陪跑”，那大学生如何辨别“萝卜坑”呢？

“一个萝卜一个坑”常被用来形容事业单位考试，主要便是指岗位已经被人提前“占领”，其他人报考也会成为“陪跑”，但这不过是多数人的猜测，并没有实际证据，但大学生如何辨别出来“萝卜坑”呢？

首先，岗位要求限制过于“离谱”，仿佛是为考生“量身定做”一般。比如说要求考生的专业、个人所得奖项、工作经历以及学历等，但能够符合规定的却恰恰只有一个人，自然也给人感觉像是“量身打造”了。

其次，岗位只招收一个名额，但对考生要求很细致。多数只招收一人的岗位，考生录取概率也比较低，能进入面试的考生也比较少，即使笔试过关，也大概率会沦为“炮灰”，不过是陪跑罢了。

再次，明明笔试成绩更高，但录取的却只看面试成绩。基本上考试都会分为笔试和面试，但成绩分配比例却并不相同，面试也往往比笔试更加重要，而这也会出现，考生的笔试成绩优异，但面试却比不过他人，从而会有“萝卜坑”的感觉。

最后，部分岗位只是“内部招录”，考生连报考渠道都找不到。也有的单位想要给“临时工”转正的机会，并对其进行“定向招录”，其他考生即使报考也意义不大，所以考生也要提前了解清楚，避免踩坑或走弯路！

体制内并非是随便说说就能够进去的，更何况公务员“逢进必考”，不论是否存在“萝卜坑”，大学生都要端正就业心态，毕竟态度决定一切，若是学生连就业方向都不明确，只是在盲目就业的话，那也会荒废宝贵的时间，甚至是成为“啃老族”！

前一阵子跟高中同学吃饭时谈到了考公务员的问题，他在强调即使笔试过了面试没关系也考不上，即使到现在也还有很多人认为考公务员就需要关系，这都2018年了，咋还有这么多人这么固执呢，老人有这种思想也就罢了，年轻人都有，这可不好。国考省考的招考公平性堪比高考，甚至比高考还公平，无需多说，但一些县级市的事业单位招考可能会存在一些问题，有萝卜坑的嫌疑。如何甄别萝卜坑呢，我根据多年经验总结了几点：1.年龄限制很随意。一般的招考年龄限制一般在30周岁或35周岁，招应届生的现在的25周岁都是正常的，但公告如果给你设置一个31周岁，你得考虑考虑了。2.专业设置的既冷门又少。我曾看到有一个偏综合性的岗位专业要求只设置了一个专业，不是大类，就一个专业，还是连续2年。3.要求特殊的相关工作经验。最常见的就是“至少从事与本单位相关3年以上的工作经验”，说的比较模糊，你的工作经验到不到底与招考单位相关呢，你说了不算。4.进面比例设置了特别大。一般就是1:3进面，少部分1:4,1:5进面，我居然看过有进面比例1:20的，这就是要全部进面的节奏啊。5.设置笔试面试，但笔试仅做进面参考，不计入综合成绩。这种情况国有企业比较常见，内部安置比较容易发生。