公务员考试竞争才刚刚开始

提前做好准备，提高自己的知识储备，可以找往年的考试题目做参考。

大二考的时候会比较早，建议先多关注国内的政治和时事，到大三的时候再考，可以买一些备考指南或者习题进行复习。

当下想考公务员的，越来越年轻化了。看到很多大二的同学就开始想考公务员，这一定程度上反映了公务员竞争越来越大。

首先，现在你才大二，要大四才能考公务员。学生的主要任务是什么？答案是学习，这个是毋庸置疑的。也许你觉得你现在学的东西大学毕业后不一定用得到，或者你并不喜欢这个专业，但是请记住一点，大学的成绩也是非常有作用的。奖学金、保研、各种荣誉，甚至找工作的时候也是很多用人单位所看重的，同一个学校出来，评判你的水平高低的最简单方法就是成绩。成绩好再与老师关系好点，还可以参加选调生，又多了一种进入公务员队伍的方法。

其次，平时多看半月谈，看新闻，看时政，对于培养整个的感觉是有很大的帮助的。因为考试当中申论很重视积累，而积累的话是要靠日常的积累，而如果你开始准备的话，这个效果会比较好。

另外，可以平时看一看行测的题目，有空就做。这个的话也不需要专门复习可以抽时间去看一看，看看他主要是什么样的一个题目，有个感觉，哪些自己会做，哪些不会做时间可以拉长一些，少花一天时间。

再者，现在非常重要的就是锻炼，因为公务员以后很重要的就是面试，面试的能力提升，虽然短期短期辅导有效果，但是更依赖于长期，你可以去参加一些社团，参加一些演讲比赛，提高当众讲话的能力。对于面试，不仅仅去参加公务员面试，对于以后求职找工作面试也会有很大的帮助，所以面试也要长期练。

最后，个人建议，当下还是好好感受大学生活，毕竟这将是生命中最浓墨重彩的一笔，考公务员是一个运气与实力的过程，用一颗平常心去面对它。

中国几千年来就存在着“学而优则仕”的官本位思想，在很多家长看来，让子女进入体制内就是最理想的工作。我们父母那一辈的人，他们出生在物质匮乏的年代，经历过在体制外谋生的艰辛与动荡，经历过国企下岗潮，稳定对于他们这一代人而言有着一种特殊的含义。再加上五六七八线城市这样的小地方，好的就业机会本来就不多，大部分的工作机会都是属于工资低、不稳定、重复性劳动的工作。体制内的工作稳定、旱涝保收，工资收入虽然总体不高，但也处于当地中等偏上的水平，所以在父母和亲戚朋友的影响下，很多人毕业以后会选择进入体制内工作。但是，我们不能仅仅因为父母的期待，亲戚朋友的要求而选择进入体制内，自己的命运需要自己来主宰。在选择进入体制内之前，我们最应该想清楚的一个问题就是，自己到底适不适合体制内？不然的话，当你通过竞争激烈的公务员考试杀出重围的时候，却发现自己的性格根本就不适合体制内，但是由于工作的稳定性又不得不继续待在里面，于是过得非常痛苦和压抑。在我看来，以下几种人是比较适合进入体制内的，大家可以分析对照一下自己的情况。1.能力一般，追求稳定，没有太大野心的人体制内的生活比较波澜不惊，循规蹈矩，每天就是到点上班下班。就像我现在一样，每天早上开车上班，要踩几脚油门，要在哪里左转，在哪个路口右转，上班的路上会遇到几个红灯，每个红灯要等多少秒，我都一清二楚，就像脑子里面编好了程序一样，自动操作。而且早上到了食堂，吃什么样的早餐，会遇到什么样的人，说什么样的话，基本上也是固定的，生活就像一潭死水一样平静。在体制内，如果你不求大富大贵，在当地安安稳稳过个小康的生活还是不成问题的，所以体制内适合没有太高的个人追求和没有太大野心的人。如果你能力非常强，想法又很多，你学的专业也非常好就业，毕业以后就能找到一份比较好的工作，薪水待遇也不错，我不建议你进体制内。能力特别强，专业特别好就业的人进入体制内，一般都容易后悔。刚毕业的时候你可能没有什么感觉，比如你考进了省厅级单位，因为你跟同学比，头上还有体制内的光环，但是五年以后同学聚会，这种差距就很明显，到时候可能就你拿的工资是最低的，开的车是最差的，其他同学的工资可能是你的三倍五倍，你就只有一个空的体制内的光环。

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犹记得当年，大家一起考上公务员。千军万马中，脱颖而出，成为人人羡慕的国家干部。意气风发、踌躇满志。几年时间，同期考上的人中，有的颇受器重，提了副科级，成为了领导；有的却郁郁不得志，依旧原地踏步，从原先的“视觉中心”变成了“边缘人物”。

换做是谁，心理都不好受。你想啊，几年前，你们年纪相仿，几年之前还是以同僚相称。现在，却成了他的下属，要听他的指示。怎么避免这样的“悲剧”发生？不要以为考上了公务员，就可以放松了、享受生活了。其实，竞争才刚刚开始。此刻放松，那你这辈子都要“放松”了??

要尽快提高工作能力

工作能力包括两个方面，一个是业务能力，一个是写作能力。一定程度上，哪种能力更强，决定了你将走上什么样的道路。业务能力强，你将成为业务骨干；写作能力强，办公或者宣传部门将是你的主战场。有能力、能做事，才能有为有位，获得领导和同事的赏识。

在某种程度上，写作能力比业务能力更重要。现在各个单位都缺人才，缺的不是业务人才，而是写作人才，也就是传说中的“笔杆子”。这么说吧：业务上的事，只要肯学，谁都能精，谁都能做。但能写材料的，却是千里挑一甚至万里挑一的。你如果具备了写材料的能力，各个单位都会抢着要你。

当你成为一名不可或缺的笔杆子的时候，你的机会就来了。一方面，写材料很辛苦，你的付出领导也看的到；一方面，因为你是不可或缺的，你可以板起身子提条件。

要尽快扩大交际范围

俗话说：“朝中有人好做官”。千里马常有，但伯乐不常有。你再有才、有能力，如果没几个赏识你的领导，也注定只能怀才不遇。光和自己单位的领导搞好关系是完全不够的，还要和更上级的领导搞好关系。

原因很简单，本单位的领导，只会想着把你留在本单位，为自己所用。在他的权限范围内，只能给你安排个股长当当。想要获得更进一步的发展，你就要跳出本单位，和更高层级的领导搭上线。

怎么搭上线呢？千万别想其他的邪门歪道，尽量靠工作来取得认可。实际上，县里经常会有各类的征文活动，或者权限性的会议发言材料需要你来写。这就是你出名的好机会啦！一篇好的文章，马上会在全县人尽皆知。下次需要人的时候，马上就会想到你。

要脚踏实地认真做事

如果你确实一无所长，泯然于众人，那么最起码把手头上的工作做好。即便没有“功劳”，也要有“苦劳”。和单位里的领导、同事，相处融洽点。经常组织点聚会活动，请几个同事，好好玩下。一点小钱而已，别太心疼。这样，你在单位会有几个好兄弟。

然后，熬资历吧。到了特定的时候，自然会轮到你。虽然没办法实现“弯道超车”，但最起码不会掉队。有什么额外的好处，也不会忘记你。少了几分争斗，换来更加舒适的生活，没有那么大的压力，也是一个不错的选择。

总而言之，千万不要混日子。要混日子，最起码也要等到40岁以后。40岁以后混日子，大家不会说你什么。年纪轻轻就混日子，有点太惊世骇俗了，别人会把你当异类的。

主要有以下几个方面原因:一是中国人的惯性思维认为认为公务员是一份稳定体面的工作。二是很多家长们希望自己的孩子有一份稳定的工作。尤其是考了公务员之后，能够回到家长身边来。三是我国市场经济体制发展时间还较短，很多民营企业不是很注重人才的培养，对于人才的一些保障还不够完善，有些企业甚至于不给员工上保险和住房公积金。加上创业并不是那么简单。所以最近这几年有很多在外面打拼了几年的大学生考公务员。四是现在大学生就业存在一定的问题，任何工作都不是很好找。五是其实这也是一种假象。如果把500强的企业集中起来考试招录的话，相信报名的人并不会比这少。最后还有一个原因。看一看大家的回答就知道。社会上有很多人对公务员并不是很了解。他们还认为公务员是一种非常有身份，非常有地位，嗯，工资待遇非常好，工作很清闲的工作。作为一名在社会上拼搏了几年之后考录的公务员，我很负责任的告诉你，工作稳定是真的，保险和住房公积金齐全，是真的。有权有势，工作清闲，有灰色收入，福利待遇好，这些要么是过去，要么是一部分人和一部分领导的待遇。大多数的基层公务员，是没有权利，工作压力较大，需要加班的。由于公务员身份特殊，不能够随便在媒体发表自己的情况，因此，社会上缺乏了解。大家所看到的都是某某贪污腐败，某某有权有势。然后就说公务员怎样怎样，其实你这个公务员的帽子戴的只是一部分人。公务员也分369等，大部分公务员其实只是一份普通的工作，为党和国家打工，相对稳定一些。

首先，公务员考试的竞争并不低，平均每个职位有60到70人报考，但有些人的水平低于平均水平。

目前平均竞争率维持在60左右，热门职位占比高说明60以下的职位还有很多，很多人没见过。

而且考试的职位很多，不限三个岗位，不限专业，不限学历，不限户籍，那部分的报名人数也非常多；很多申请者只是在那里凑数，谁着急准备，谁不甘心，等待。

所以，对于备考、选好岗位、努力学习的同学来说，落地的概率不小。

当然，如果你选择的职位有大量应聘者，你需要准备多次参加考试。你这次未能降落，并不代表你没有机会。目前，公务员考试年龄已经放宽到35岁，很多人多次上岸。

其次，每年招录公务员都有一些波动，但总体平稳。

从年初的50475人到现在的25726人，整体趋势呈现出明显的上升趋势。

基于以上两点，可以做出两个判断：

近两年的公务员考试是一个很好的机会，因为公务员招聘的数量是近几年才增加的。

你可能认为19年很短，只有14537年。

因为2019年是特殊的一年。党的十九大以后，国家的国策是精简机构、精简流程、优化人员。结果，当年的新兵人数大幅下降，直到接下来的几年才恢复正常。

近年来，大家都能感受到，国际经济压力很大，就业形势也很严峻。因此，裁减公务员的可能性不大。

对于刚加入公务员队伍的人来说，你的职业发展可能是一个很好的机会。

当前，我国正处于百年未有之大变局，全党正处于全面从严治党攻坚战调整期。目前，国家正在招聘人才，与世界接轨。

因此，公务员之间的竞争量看似很大，实则在合理范围内，而且未来会更加激烈。

当然，不仅要看公务员内部的比较，还要看其他岗位与其他国家的外部比较。

现在的大学生有许多都在大一大二的时候都想要去备考公务员，但是公务员考试只有在毕业年才能参加，也就是每年的大四学生才能参加国家公务员考试或者各省招录的公务员考试，大一大二备考还为时过早，大学生们可以在这两年花时间完成自己的专业知识，提高自己的知识储备量，入党或者多参加考试和其他国家级竞赛，等到了大三的时候在备考是相对较好的，那么如何在大三的时候备考大四当年的公务员考试呢？专职于公考培训的大树教育给大家做出以下解答，希望能够帮助大家。

我们经常在说的一句话，公务员考试从报名那一刻就开始了。所谓的从报名那一刻就开始，是对于考生个人对于自我认知、选择上的能力就开始有了筛选。每年公务员考试有大批人报考，但实际上呢，年平均缺考率都在30%以上，即便是另外的70%的考生报考，也会出现很多人扎堆报考某一些岗位的情况，在很多岗位上造成了狼多肉少的情况。

从客观原因来说，考生人数的增加、专业限制的收紧、对应届考生的放开和宏观环境的影响，都造成了这种情况。但在中观和微观环境来看，很多考生往往存在这样的误区：“人选择越多的岗位越好”、“级别越高的岗位越好”、“听起来越厉害的岗位越好”等等这样几种误区，另外还有一种特殊的误区，那就是我考试就是为了“试一试”。以上呢，都造成了在很多岗位上，竞争资源的过剩。

但是，公务员的选岗其实还是有一些科学性的和技巧的。首先，如果大家仔细看国考的职位表，会发现国考职位表里面对招录公务员岗位的要求往往聚焦在这样几栏里：专业要求、学历、基层工作经验、备注。其中基层工作经验、学历是一票否决制，即如果自己不符合职位表里作出的相关要求，就不能够报考。

但是专业要求并不是一票否决制。同样以国考为例，以法学学科为例，法学学科在国考内可以报考的岗位比较多，除了直接要求是一级学科法学的，还可以报考学科门类要求为法学，学科要求为人文社科类，社会科学类的岗位。而很多考生往往会忽略到这一点，忽视掉要求人文社科类、社会科学类这种要求比较模糊的岗位。

因为这类岗位，如果在职位表里直接搜法学，是搜不出来的。同样，以英语为例，其如果直接搜索的话，岗位也并不多。但如果我们关注到要求专业为文学学科门类，或要求专业为外国语言文学类的话，我们就会发现可选择的岗位会多一些。

如果我们把所有自己符合报名条件的岗位都列出来，如何选出适合自己的岗位呢？我个人建议，招录优先选择限定学科且限定学科数越少的职位，女性考生的话充分考虑男女分开招录的岗位。当然在选择岗位时，也需要关注到备注部分。备注部分有几种潜规则的信息，一是直接说明需要长期加班，二是说明要经常出差，三是说明要抗压能力强，四是说明要熬夜值班之类的，以上四种往往代表该岗位更倾向于男生，女考生慎报。对于大家来说，选择岗位还需要关注到岗位的工作职责。如果自身有和该岗位工作相契合的地方，比如专业契合、获奖经历或者参加活动情况与之契合等，都可以考虑优先填报。这种填报方式是最为稳妥的，也是进入面试后比较容易上岸的一种。

在选择完岗位之后，我们往往要开始准备笔试的备考。而众所周知，公务员考试的行测、申论两科就是摆在面前的老大难问题。当然也有一些省份会考察公共基础知识，关于公共基础知识的事，我们聊完行测和申论之后再说。

行测在国家公务员考试和省一级公务员考试中的难度是有差距的。大部分省一级公务员考试的行测内容体量和难度上都低于国家。以国考为例，国考大部分考生是做不完行测试题的，但在省考中不少考生可以完成行测试题。当然，在一些地方考试时间会不同于国考，但这并不影响二者的难度对比。虽然难度上有差距，但备考上是相通的地方。

以国考为例，国考行测的备考需要合理安排各版块的做题时间，有针对性地作出取舍。其中每个版块的要求并不相同。如果说国考想取得一个不错的成绩，那么资料分析板块首先要获得比较不错的正确率（80%以上），言语理解的正确率需要达到（70%），常识（60%），图形推理也至少要在60-65%以上，而数量关系则期望超过平均值（25%）即可。最容易放弃的板块也是数量关系，如果大家在备考的时候一直做不完题目，数量关系板块可以战略性放弃。

但如果备考周期允许自己去学习数量关系的题目，建议掌握3-5种数量关系的题型，比如溶液溶质问题等都是比较容易掌握的。而像资料分析这个板块，则更需要考生技巧和刷题相结合，比如快速找数的技巧，比如快速计算比重的技巧，比如常见公式的运用技巧等，这些技巧可以节约资料分析板块的用时，提高对应的正确率。

而像言语理解则需要保持一个稳定的语感，不少同学语感比较好，那就不要一直性的反复改错了，很多时候自己的语感反而更容易把握语句结构找到语句重点和中心。而对于图形推理来说，则几种题型需要减轻错误率。至于常识，则期待用碎片化的时间反复刷题、积累错题，从而提高常识这块的成绩。

而申论则没有这么多板块。还是以国考申论为例，很多情况下就是一个三小一中一大的组合，2-3个小题，1个公文写作或者方案类，一个大作文。其中一般前三个题为综合分析、概括、摘要或者对策总结题，第四道题为贯彻执行或者提出对策题，第五道题是申论大作文。而各地的省考则一般简化为三小一大或者两小一中一大的组合。但核心的思维还是相似的。

对于申论备考来说，很多考生有误区，那就是认为申论大作文就是关键。但其实前面的小题反而经过训练之后，更容易得分。所以在备考的时候，首先就是要确保前面的小题能够得到尽量更多的给分点。大作文虽然是关键，但从备考的效果来说，提高过程比较缓慢。

我们在准备的时候，要掌握和熟悉立论结构，同时能够把自己日常积累的素材能讲好、讲的合理，这就比较不容易了。而在几乎所有的申论真题中，我们看大作文的命题，一般命题人在题目中都会塑造一个潜在的逻辑关系，只要我们找到了逻辑关系，就比较容易塑造逻辑框架，从而形成自己文章的结构。但这显然考验考生的综合分析能力和逻辑能力，所以还是要经过漫长时间的练习，而无法依赖短期内背背模板、突击一下。

公务员的面试，出现的最多的是结构化面试，当然近年来也出现了一些新的形式，比如企业常用的无领导小组，比如基于结构化面试改进而来的结构化小组。但这些新的形式毕竟应用有限，目前来说，结构化面试还是公考面试中当之无愧的。

结构化面试经常容易考察考生对于某个观点或者某个事情的态度、对于某个活动的组织、对于突发事件的处理、对于人际关系的对待等等，也分别对应综合分析、组织协调、应急应变和人际关系等不同的题型。结构化面试是考察人思维逻辑和做事的综合性考察，但同时里面也会有一些题目会考察到考生对于体制内的理解、考生的心态和道德品行等。

一，结构化面试是可以刷题的，几乎所有的面试班都是理论＋刷题，所谓的刷题作用不仅仅可以帮助考生学会临场思考和作答，能够快速把自己的思考表述成文；还能够帮助考生实现对真实考试的脱敏，减缓紧张等情绪。我们如果不报班，也要增强刷题的力度和幅度。

二，结构化面试也要注重发挥自己的主观能动性，适当融合一些自我认知的东西进去。当然这个融合的限度要掌握，比如国考部委的岗位，自己的东西可以说不少，因为部委面试是单盲，面试组织方掌握了考生的个人资料。但是各省公务员考试一般是双盲，出于公平性起见，一般不允许考生透露自己的个人信息。因此个人能结合的地方就相对较少。

三，结构化面试不仅仅是看答题，更多的是看人。比如说考试紧不紧张，出现紧张情绪的对待等等，比如说人的穿着得体等等。这些能够帮助对方建立对你的综合性印象。毕竟在那短短五到十分钟的时间里，想让对方了解你更多，也只能尽可能做到一切得体、大方了。

经历了笔试、面试等比较长的周期折磨，终于进入了公务员的政审和考察环节。

考察中的等额跟差额，国考中的职位往往是差额考察，而地方公务员考试中不少是等额考察。如果是等额考察的话，只要个人没什么问题，家庭没什么问题，档案没什么问题，就OK了。

在差额考察中，基本又是另外一轮竞争了。今年刚刚修订的《公务员录用考察办法（试行）》中给出了原则性标准，其中坚持德才兼备、以德为先，坚持人岗相适、人事相宜两条是考察中看重的。

通俗来讲，如果同样条件的两个人，通过考察了解到一个在校期间经常和舍友产生争执，并且缺乏一定群众基础。而另一个则不存在这个问题。那么一般会选择没有问题的那个，而经常和同学闹矛盾并且处理不好同学关系的，虽然无法直接判定是德有问题，但至少是有他个人性格因素在里面的。

在比如说人岗相适，比如某部委岗位更倾向于是新闻传播工作，那同样两个人，即便专业都是与此相关的工作，但一个人在学生组织中有过新闻宣传工作经历并有过新闻宣传的见习经验，而另外一位则没有，那么一般更倾向于有经验的，因为到任之后能够更适合工作，也就是符合人岗相适。有很多因素其实都是意想不到的现象。不过综合来看，在考察时关键性因素有这么几种：学历、任职、专业能力。比如硕士跟博士，一般博士优先考虑；比如有主要学生干部任职，也会纳入考虑；比如专业能力极为突出，也会优先考虑等。

另外，也会就档案进行审查。一般情况下不会出问题，出的最多的问题就是原始档案和现在的档案有不对应的地方，一般出具证明或者说明即可。这个环节别太恐惧，很多时候其实反而对于考生来说是件好事。因为这是个帮助考生完善自己档案的过程。

“宇宙的尽头是编制”，最近几年，公务员考试的竞争已经相当激烈了，分数也越来越高。2021年的国考，西藏阿里地区的邮政管理局有一个岗位只招一个人，但却有二万人报考。而今年国考的总报名人数超过了202万人，比去年多了51万人，激烈程度可见一斑。

其实无论是国考还是省考，又或者是其它各个市县的事业单位招考，它都是有专业限制的。一般的岗位可以分为有专业要求和没有专业要求两类，明显有专业要求的竞争要小一点。而要想考公务员，就得在大学里做好准备，选专业时就必须选那些容易招考的专业。比如本地区就没有矿产，一个学采矿工程专业的人是不可能找到合适岗位的。

综合来看，计算机类专业、中文类、经济类、法学类、工商管理类等专业，要比其它专业招录人数更多一些。

虽然说一般事务性公务员的岗位对学历的要求并不高，但高学历者确实更受公务员和事业单位招录机关的喜爱。比如有些只招录研究生学历的岗位，本科生就不能报考，这天然会刷掉一部分竞争者。

有志于做公务员的人，或者是有志于进编制的人，要想绕过考试大军，最好在高考之后就开始做准备。简单来说，考上公安类大学的公安专业、外交学院、军事院校、海关学院、公费师范生等等，毕业后基本就敲定了编制，省去了公考的大麻烦。

再者，大学能考上985、211之类的名校， 是有机会考上选调生的，这是在公务员招录之前进行的，相对来说竞争要小一点。

还有，名校毕业的高学历者，还可以走人才引进这条路，它的竞争更小，岗位和待遇也更好。

公务员考试的内容单拿出来都不算太难，但公考的内容涵盖很光，并且要在100分钟之内完成120题甚至更多题，难度就大了很多。没经过长期训练的人，一时是很难适应的。

比如行政职业能力测试这门试卷，能考出80分以上的，前几年是凤毛麟角，现在已经很常见了，这就是培训的作用。

面试上也是这样，很多人笔试考得很好，但面试时说不出话，被人翻盘，就是非常可惜的了。现在公务员考试内卷已经是相当严重了，找个培训班就显得很有必要了。

这一点尤为重要！要想考公务员，必须要多参加各种考试，只要符合条件就去考，多经历考场氛围，多训练面试技巧，多进行临场测验，说不定哪一次就考上了。