伯乐相马和公务员考试

焦点地区：吉林 吉林省首开“政府雇员”先河，以十万年薪聘请的2名“政府雇员”在争议声中上任。对于招聘雇员，吉林省政府的官员特意说明，实施这一制度就是“为了适应我国加入世界贸易组织后政府工作对某些人才的特殊需要。”因为，“现在的公务员考试录用方式和现有的公务员待遇使政府在吸引特殊人才方面确实处于弱势。雇员制是开始重视专业人才的政府寻找到的对公务员制度的一种补充。”几乎与吉林省实施这一举措的同时，全国各地又有政府机构启动或变相启动“政府雇员制”。一场高层次人才的竞争，正以这一新形式在全国展开。吉林首开先河 我国第一批“政府雇员”上任热评：实行“政府雇员制”，其意义绝不仅限于“适应政府工作对某些人才的特殊需要”，更重要的是对于消除现实的体制弊端、改善公务员队伍结构以及医治官员心态和行为习惯上的痼疾，可能产生积极而深刻的作用。因为政府雇员和公务员不同，他们从走上工作岗位的那一天起，始终会牢记自己是被“雇”来的，一旦不敬业、不尽职，随时可能被解雇。 其在人才争夺上的“鲶鱼效应”将是空前的！ 沸沸扬扬一年整 “政府雇员”去年打雷今年下雨冷观：在一片喝彩声中，质疑也接踵而至。由领导来画圈和打钩决定雇用人选，是否能保证雇用的公正、准确？另外，如何公正地续雇或解雇政府雇员？它涉及如何评价政府雇员的业绩。而像法律、金融、信息等方面的人才，是难以用量化指标来考核的。 这种雇员的功能仅仅是一种“顾问”，只是将他们的办公桌搬进政府大院而已，花这么多钱是否值？并且这些专业人士以前不从政府领取薪水，这有利于他们行使自己的职能。现在从政府领取高额薪水，是否会产生一种“保位子”的思想？是否还会保持客观、公正的科学态度？是否会为了投政府所好而改变了自己的专业立场？人们最关心也最敏感的还是这笔雇用的佣金，政府用什么来保证纳税人的钱没乱花？“政府雇员”的探索之路还很长。且慢为“政府雇员制”叫好“政府雇员”的意义何在正如徐州当地一位政治分析人士所说，这种“公推公选”的形式及其具体操作过程，无疑还有需待完善之处，但它的正面意义不容抹杀，这是中国官员选拔制度从“伯乐相马”到“赛场选马”的转变，是中国官员选拔制度的一次变法、一个新模式，也是建设地方政治文明的重要步骤。 县长的诞生：中国首次公推公选县长的竞争故事江苏省委组织部就公推公选县（市）长答记者问 首次“民选官”公推公选首位县长市长 焦点地区：江苏中国第一个由“公推公选”产生的县长候选人推荐人选孟铁林12月16日在江苏徐州沛县正式当选为副县长、代县长。从10月中旬开始，经江苏省委同意，徐州市决定，在其所辖拥有118万人口的沛县用“ 公推公选”的办法产生县长人选，这是中国首次以“公推公选”方式推选出县一级地方政府正职领导候选人。12月17日江苏省金坛第14届人大常委会第8次会议，以无记名投票方式全票通过，任命吴晓东为金坛市副市长、代市长。这是江苏实施公推公选县(市)长所产生的第一位市长。对选任制干部尤其是县(市)政府一把手进行公推公选，在江苏乃至全国都是第一次，不仅是深化干部人事制度改革的新尝试、新突破，更是对民主政治建设的推进。中国首位“公推公选”县长在江苏沛县产生 首位公推公选市长金坛市市长正式选出 热评：“堵住了跑官者的路，封住了卖官者的门，破灭了熬官者的梦。”今年11月，江苏省徐州市一位县委书记在接受当地媒体采访时，用了这三句话来形容正在徐州进行的“公推公选沛县县长推荐人”这项创新性工作。从“官选官”到“民选官” 正职“公推公选”的积极意义冷观：首次“公推公选”仅限于党内推荐的阶段，产生的候选人仍然只是一个，并没有给沛县的人大代表在其后的选举中留下太多空间。不过，即便如此，加强党内推荐过程中民主参与程度的意义仍然不容忽视。“公推公选” 体制内的技术性调整江苏的“吏改风波”南京将推行“行政问责制”山东“行政问责制”：公务员无功就是过 无功就是过行政问责制严考官员 焦点地区：长沙 《长沙市人民政府行政问责制暂行办法》从8月15日起施行，不履行或者不正确履行法定职责的行政主要负责人（包括市政府领导）今后将被追究行政责任。根据《办法》，应追究行政问责对象行政责任的情形主要有：虚报浮夸或瞒报、迟报造成不良影响或工作损失的；治政不严，对上隐瞒问题，对下包庇、袒护、纵容的；指使、暗示下属部门或人员滥用职权、徇私舞弊的；在抗御各种自然灾害、处理重特大事故以及在防治疫情中未按有关规定和上级要求及时、有效地处理，造成严重后果或损失的；等等。 长沙实施行政问责制 官员感叹：官越来越不好当热评：压力大了，动力足了，这是 “问责制” 实行后长沙市干部们的普遍感受。市领导认为，长沙市在全国首推“行政问责制”，强有力地促进了领导干部牢固树立“立党为公，执政为民”的思想，增强责任意识，扎扎实实为人民办实事、办好事。“行政问责制”在长沙冷观：如何矫正官员扭曲的“为官之道”，如何重构官员健康的“权力观”？行政问责制背后隐藏着另一种东西，那就是为政者的“消极政绩观”：在当下的权力行使现实中，塑造官员“不滥用权力”的“消极政绩观”将比塑造官员“竭尽所能为公众谋福利”的“积极政绩观”更务实、更有价值、更有利于社会秩序的建构。“行政问责制”与“消极政绩观” “官”是越来越难当了吗？“引咎辞职”是指负有某一特定责任或义务的官员，因为自己的工作出现失误导致损失，为向社会负责，同时也表明对自身错误的认识和惩罚，该官员宣布辞职的制度。引咎辞职制度的核心问题有两个，一是有“咎”必辞，二是有辞必准。领导干部存在严重过失或不当行为，虽没有触犯刑律，也必须自行引咎辞职；对应当辞职却未提出的领导干部，将直接免职。 当官要与民做主党政干部引咎辞职制度化焦点地区：四川11月20日，四川省委组织部宣布《四川省党政领导干部引咎辞职暂行办法》正式出台，首次明确规定：领导干部存在严重过失或不当行为，虽没有触犯刑律，也必须自行提出引咎辞职；对应当辞职却未提出的领导干部，将直接免职。这个《办法》的出台，明确规定一个领导干部在职责范围内如果出现了事故问题，而自己又负有领导责任，就必须承担起相应的责任，从组织到个人都要受到一定的惩处。党政干部：为政平庸 群众不满意者“下”！ 热评：干部“能上能下”已提了多年，而在实际操作中，“能下”是长期困扰干部制度改革的难题。一些地方大多从“能上”的角度去进行优化选人的“修修补补”，很少从“能下”的角度进行科学的制度创新。一些干部只要不违法乱纪被撤职开除，只要不是年龄到点生老病死，职级将终身保留，职位也很难挪动。长期以往，干部“能下”陷入僵局。僵局状况引发一个不争的事实：党政机关和事业单位等待提拔的队列越来越长，可以升迁的职位越来越少，通过正常渠道晋升的机遇越来越小。于是，随着时间推移，跑官要官者有之，买官卖官者有之，官杀官者也出现了。冷观：引咎辞职后不宜“一棒子打死”干部考核能否量化？选举法和代表法均明确规定，人大代表受选民的监督。选民有权依法罢免自己选出的代表。人大代表履行自己的职务是代表了人民的利益和意志，而罢免是法律赋予选民的、对代表履职能力进行监督的有力手段。专家认为，深圳“罢免事件”，以及各地人大进行的代表民主评议等活动，从实践法律的角度凸现人民监督人大代表工作的作用，这也为人民代表如何接受人民监督提出了一个新课题。 呼唤选民意识选民罢免人大代表焦点地区：深圳 株洲5月25日，深圳南山区麻岭社区居委会选区黄珂、李峥等33名选民，将一份《关于坚决要求罢免陈慧斌南山区人大代表资格致深圳市人大常委会、南山区人大常委会的函》送到了南山区人大常委会办公室，要求罢免新当选的人大代表陈慧斌。这是全国首例选民要求罢免人大代表事件。随后，湖南株洲市石峰区102选区61名选民也联名要求罢免该选区新当选的石峰区人大代表。对此，专家认为“来自选民的压力将促使人大代表更认真地履行代表职责”。 深圳开国内先河 选民要罢免新当选人大代表湖南爆发选民罢免人大代表案热评：“罢免事件”对推动我国政治文明建设有特殊意义。“随着选民民主意识增强，要求代表按照自己的意愿去履职的要求也就越来越强烈。相对来说，人民代表‘代表人民、服务人民’的压力也会越来越大。这有利于整体上推动政治民主进程。”呼唤选民意识冷观：沉思选民罢免人大代表事件：罢免是权利也是监督 何谓“官商”“官商”具有“官员”和“商人”双重身份,既是国家公务员,又是企业的经营者。“官商”意味着“权力经济”，直接破坏市场经济所需要的公正和公平。 打破双重身份公务员官、商难两全焦点地区：四川今年，四川省采取果断措施，全面实施“官商”分离，共清理出423名“官商”，废除了25个允许国家公务员经商、办企业的文件，全省取消市、县领导干部专职秘书近2000名。 四川省全面清理“官商”引起社会各方面的关注，也让人们对“官商”现象的重新思考。“官”“商”分离，对于国家走向市场经济和深化民主政治改革是非常必要的，也是社会进步的标志。随着我国民主与法制制度的健全和完善，从法律的高度来约束规范政府工作人员的行为是一个必然趋势。四川今年清理出423名官商 取消2000名专职秘书热评：“为了鼓励民营经济发展”，允许公务员经商的政策，无论于法律还是道义都是不合理的。所谓鼓励民营经济发展，其实更多的是对广大民营经济造成了伤害和不公平竞争，因为能够拉到政府公务员一起经商的民营企业毕竟是极少数。同时，公务员经商，会在某种程度上将政府资源和权力运用于个人的经商活动中，这一方面会使属于全体纳税人的政府资源流失，滥用纳税人赋予的权力；另一方面会加重官员腐败现象，严重损害政府和公务员形象，在社会上造成恶劣影响。所以，在职务存续期间，公务员任何参与经商的行为都应该受到严格禁止。 “官商”去留——透视“新红顶商人”冷观：“官商分离”是为了分离“公权”与“私利”，防止“官商合体”腐蚀政府公权危及市场秩序。可是，从本质上看，此举只是从形式上分离了“职务权力”与“商人”，并没有从制度安排上解决好职务权力符号引起的问题。在禁令严管之下，公务员做不成生意了，那么，他的老婆能不能呢？能不能狐假虎威呢？当然能，现实中并不缺乏这样的“夫妻档”，丈夫从政，老婆从商，老婆从丈夫的职务权力符号中分享到足够的权力资源，做起生意来左右逢源。错综复杂的亲属关系为权力符号的延伸提供了足够多的“腐败依附物”。何谓监督听证会 指立法机关在法律或者法规通过后，以公开举行会议的形式，听取公众对法律或者法规的执行情况、行政机关的执法效果以及对法律或者法规进行修改完善的意见，进而为立法决策提供依据的制度。 首次会议程序为：听证会开始后，首先是与会市民陈述，亮出自己的观点；接着是辩论，观点交锋；最后是主持人小结。监督听证会结束后，将形成听证报告，上交市人大常委会审议。 市民直言评说人大首次举办监督听证会 焦点地区：广州 一场开创全国先河的、广州市首次监督听证会——《广州市城市市容和环境卫生管理规定》监督听证会于12月10日开锣。不同于以往的人大执法检查，此次监督听证会第一次让市民站到执法监督前台，与政府职能部门面对面，公开评说该部门的执法状况，还可以和职能部门展开辩论。广州市民首次走上前台评说政府执法监督听证会：政府干得怎样 市民直言评说热评：监督听证会将对人大履行监督职能带来3个方面的影响：一是可使人大的监督更加公开化。二是可使人大的监督更加社会化。三是可使人大监督的有效性更加突出，将大大强化对行政机关的监督力度。监督听证会实现阳光监督冷观：公众本身作为个体也可通过向人大常委会的投诉来实现对政府的监督，但是这种个体行为未必能够启动监督程序。而监督听证会本身通过媒体向社会公开，听证完成后也将形成听证报告提交常委会审议，常委会还可能针对听证过程发现的问题作出相关决议，向政府发出监督意见书，这将产生直接监督的法律效果。实行市民监督听证会制度关键要改变“听而不证，证而不改”。GDP与绿色GDP GDP是反映经济走势最重要的指标，但它没有扣除环境污染和资源浪费所造成的损失。为了校正这一缺陷，世界银行在1997年推出了“绿色GDP国民经济核算体系”，用以衡量各国扣除了自然资产(包括环境)损失之后的真实国民财富。绿色GDP占GDP的比重越高，表明国民经济增长的正面效应越高，负面效应越低，反之亦然。据悉，绿色GDP核算体系正在国家统计局与环保总局的联合攻关之中。出台后的绿色GDP核算体系将与现行的干部考核体系挂钩。 民生为重干部考核淡化GDP挂钩绿色GDP 焦点地区：湖州12月9日，中共湖州市委常委会讨论通过的《关于完善县区年度综合考核工作的意见》明确规定，取消沿用多年的GDP指标，强调经济社会的全面协调发展，特别是群众生活水平、质量等方面的实际成绩。与此同时，国家环保总局副局长潘岳昨天透露，“绿色GDP核算体系正在国家统计局与环保总局的联合攻关之中。出台后的绿色GDP核算体系将与现行的干部考核体系挂钩。”这些讯息反映出对干部政绩考核越来越注重“全面发展”，单纯的经济增长已经不够，以往被忽视的许多指标，如社会、人文、基础教育、公共设施、能耗、环境生态等将被补充进考核标准。强调全面发展 湖州干部政绩考核淡化GDP湖南考核干部酝酿新标准 避免片面追求GDP增长我国制定绿色GDP核算体系 与干部考核体系挂钩热评：干部考核酝酿新体系：GDP应与业绩考核脱钩？浙江省湖州考核官员取消GDP指标意义深远冷观：不单纯用GDP考核干部，总也还得用别的指标。只要有数字，都可能会被作假。我们认为，考核什么固然重要，但怎样考核更关键。地方官员廉洁不廉洁、能干不能干，当地老百姓看得最清楚，要制止各级领导在数字上造假，除了加强上级对下级，审计、纪检、监察对相关部门的考察外，更要充分发挥人民群众评价官员、人大代表监督官员的作用。可能导致非理性追求政绩 仅有绿色GDP尚不够GDP该不该与官员政绩挂钩？“年收入10万当村官”富人把村民选举带向何方 选村官也嫌贫爱富新富村官领跑农村致富焦点地区：长春吉林省长春市兰家镇孟家村一位个体私营企业老板参加村委会主任竞选，三年前因为“太有钱了”没有竞争过村里的一位“道德权威”。三年后，村民们的选票却让这位德才兼备的“经济能人”胜出。专家认为，选择富人为自己“执政”，说明农民们的新道德观正在形成：从单纯追求“道德权威”转变到道德风尚与经济发展共求。 富人当选村官：“经济能人”叫板“道德权威”热评：一些拥有几十万、几百万甚至上千万元资产的个体私营业主，在“海选”中走进村委会。他们热心靠近党组织，依照党的工作重心制定治村方略。同时，不惜把大量个人资金无偿投入到“村政”建设中，以此实现自己的政治抱负。在他们带富村民的同时，农村世代沿袭的单纯道德权威遭遇挑战，以道德风尚与经济发展共求为特征的“新道德观”正在形成。专家认为，这是中国农村发生的一个新现象，这些“新富”是农村先进生产力的代表，将对推动农村经济发展和社会进步起到巨大的推动作用。新富村官带来了什么冷观：“先富群体”竞选“村官”现象的调查与思考据了解，目前中央和国家机关及各省、自治区、直辖市新闻发言人制度基本建立。新闻发言人通过将政府部门的重大决策或主要工作部署，重要或突发事件以及与百姓生活密切相关的情况及时向新闻界通报披露，有助于堵塞以讹传讹甚至添枝加叶的“小道消息”，为公众开通宽敞的信息来源渠道。新闻发言人制度 新闻发言人制度是政府或政府机关通过新闻发言人向传媒、向公众介绍政府的政策，通报某个事件的真实情况，说明对某个事件某个问题政府或政府机关所持的立场、所采取的方针政策，并回答传媒提问的制度。新闻发言人制度早已是“国际惯例”，1983年中国开始建立政府新闻发言人制度二十年来，中国政府部门发言人主要通过为各国媒体提供权威信息，向世人展现中国的良好形象，让世界充分了解中国。 舆论透明省级政府发言人亮相 焦点地区：上海 今年的非典风波，首次让我们觉得新闻发言人制度深切地影响到了我们的日常生活。 上海市政府6月3日正式宣布建立新闻发言人制度，首批两位新闻发言人在100多名境内外记者面前亮相，并举行新闻发布会。这也是新闻发言人制度首次在国内省市级地方政府正式“落地”。 上海市政府秘书长杜家毫说，建立新闻发言人制度的目的在于营造公开、透明的信息环境，为中外记者提供规范的新闻服务。同时，这也是上海市政府更充分地保证人民群众的知情权，从而更好地实现公众对政府工作的监督的一项具体举措。据悉，现在已有广东、云南、安徽、重庆、福建、山东、河南、吉林和南京、西安等省市已经或准备建立发言人制度。热评：政府新闻发言人制度迈出官方信息公开“第一步” 冷观： 虽然新闻发言人制度优点多多，但是仍然有很多人表示了自己的担心：人民大学教授毛寿龙表示：“这种制度的纷纷建立，会不会成为一种‘挡箭牌’，被个别地方的个别部门利用以封锁消息。一方面，它可能会防止记者把新闻事实‘挖’出来，也有可能会在记者把真相‘挖’出来以后，以新闻发布的强有力的方式把其影响消除掉。因此，必须有一套好的信息公开制度辅以新闻发言人制度的实施，否则，它有可能仅仅成为一种门面。” 这种担心不是没有根据的，在新闻发言人制度纷纷建立的同时，“封杀”记者或新闻单位的事却时有发生。

祝贺你能去笔试，希望你能心想事成，顺顺利利。这种考试，类似于公务员考试，行测，申论，我想你肯定也知道公务员考试的啦，在此不再赘言。面试我倒是蛮多心得与你分享，呵呵，期待你的好消息哦~~ 说不定还多了一个电视台的朋友啦 加油！ 面试印象50％来自肢体语言（一） 面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职业顾问张建勤女士，教你如何知己知彼，顺利过关。记者：企业想通过面试了解什么？张建勤：面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。记者：面试中企业爱用什么招数？张建勤：目前，企业在招聘过程中，除了传统的面试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。记者：参加面试之前要注意些什么？张建勤：面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装就应该以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。记者：如何让克服紧张的感觉？张建勤：面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，唯恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所作的回答才是最能令考官满意的。记者：面试时如何作自我介绍？张建勤：“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正作“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。记者：面试时是不是可以用一些肢体语言？张建勤：一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节：仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！ （二） 《面试轻松搞定面试官十大妙招 》 求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招，不妨一试。 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问"你有什么缺点"时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说："言多必失"。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。 第二招：留足进退的余地，随机而应变。 面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。 当考官提出"……，你认为应抓住几个要点？"之类的问题时，你的应答最好这样开头："我认为这个问题应抓住以下几个要点。"在此用"几个"而不用具体的数字"三个"、"四个"或"五个"来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。 当考官提出"据说你对××问题很有研究，不妨谈些你的看法"这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，实际上是为了对你作深入了解所设定的"圈套"。即使你真的对××问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答："谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。"这表面上是对考官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。 第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。 有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。 有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书，某小姐过关斩将，各方面的条件都符合招聘单位的要求，正当招聘单位欲拍板录用她时，一名考官灵机一动，又提了一个问题："小姐，如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？"没想到考官的语音刚落，那小姐当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说："你们是什么鬼单位，在这里摆摊招舞女！"说完，连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。 其实那家公司是一个很正派、很有声望的企业，那位考官提出的问题可以说是工作中常会碰到的问题，并没有什么不健康，也不难回答。如果是你，不妨这样回答："我们这个公司是一个正规企业，我想不会碰上不三不四的人，正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。" 第四招：不置可否地应答，模棱而两可。 应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问："依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉"；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难！ 别急，当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题："或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的"。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和"厉害"。 第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏。 在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。有一位商场的采购经理参加一次面试，当考官提出"请你举一个实例说明你的工作规范和流程"时，他回答："这有可能涉及到我们的商业秘密。"考官说："那么好吧，请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。"这样一来，问题的难度更大了，他先得分清楚哪些是商业秘密，那些不是，一旦说漏了嘴，则更显出其专业水平不够。不能自圆其说，很可能会被逼入"死角"。 有两个典型的考题，在面试场上出现的频率最高。一是"你最大的优点是什么？"二是"你最大的缺点是什么？"这两个考题貌似简单，其实很难答好。因为接下来考官会追问："你的这些优点对我们的工作有什么帮助？" "你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？"之后，还可以层层深入，"乘胜追击"，应试者是很容易陷人不能"自圆其说"的尴尬境地的。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。 第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。 面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或lQ；如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。 有一位学历并不高的女青年到一家大公司应聘管理人员的时候，一位考官突然提问："请问，一加一是多少？"女青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地反问考官："请问，你是说的哪种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是单枪匹马，那么一加一小于二。所以，一加一是多少？这就要看你想要多少了。"由于女青年采取了非常规性应对方式，在众多应试者中，她便脱颖而出了。 第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。 应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看？"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看？"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。比较好的回答应该是"这样的说法未必全对"，"这样的看法值得探讨"，"对这样的观点可以商榷"，"这样的说法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受"，等等。总之，面对这样一些带有挑战性的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。 第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。 面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。 一位华裔小姐到一家美国公司应试，在"微软"众多稀奇古怪的问题中，她遇到了这样一道怪题："在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量？"这是一个假设性的问题，刁钻怪异得近乎天方夜谭。你瞧，这位华裔小姐来了个"以牙还牙"，也用假设法作了应答"这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从古老的曹冲称象中得到启迪；假若是美国人，他或者现实一些?D?D拆下零件来分别过磅就是，也可以浪漫一些，发明一种特大型吊秤也并非不可能。"这种颇有像想力且极富创意的应答，令考官不得不为之惊叹，于是她顺理成章通过了面试关。 第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。 一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。 一位少女到某影视传播公司应试，考官提出这样一个匪夷所思的问题："如果你被录用了，遇到这样一个剧本，其中有裸体的镜头，你该如何对待?D?D是接，还是不接？"面对这令人难于启齿的问题，少女脸一红，旋即答道："这要看哪种情形了。如果跟剧情关系不大，仅仅是为了招徕观众，取悦观众，我是不会主动接它的。当然，如果确实是因剧情需要，我想，我也会要求导演用其他方式来处理?D?D比如，画面的朦胧感、镜头的调整，等等。"这种既不肯定又不否定的应答，看似模棱两可，却在护卫自己人格的同时，又巧妙地避开了问题的实质。难怪，考官们被她的聪明所打动，使之顺利走向了银屏。 第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。 应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"。 一位华裔女生前往牛津大学面试，为了一个实验课题，她与主持人发生了争执。主持人有些愠怒道："你以为这就能说服我吗？不，不！"应试的华裔女生平静地说："当然不一定，因为我还没出生时，你就是心理大夫了?D?D不过，如果没有人来做这个实验，那就永远不会有人知道我和你谁对谁错。"主持人仍然不依不饶："就凭你那个实验方案？它有十处以上的错误！"华裔女生道："那只能表明它还不成熟；正因为这样，我才向您拜师来了啊。"主持人愣了一下，又说："你以为我会指导一个反对我的人吗？"华裔女生笑了："我选择这个课题，是因为你在自己的专著里提出了这样一个问题：行为治疗的目的，是为了给饱受痛苦折磨的人一个正常人生活的权利?D?D老实说，您书中的其他话我不一定赞同，可这句话却成为我前来求学的动力。"在一番"针锋相对"的"较量"之后，主持人不得不对这位东方女性刮目相看，他欣然录取了这位颇有胆识与个性的华裔女生。显然，这里的"杀手锏"无疑是应试者在"较量"

您好，华图教育为您服务。中国公务员制度的特点新建的公务员制度吸收借鉴了古今中外人事管理的经验和方法，体现了现阶段国情，保持了中国特色并具有鲜明的时代特征。1.与过去干部人事制度的区别公务员制度是在改革原来干部人事制度基础上建立的，它既保持着原来干部人事制度中很多优良传统，如坚持任人唯贤的原则和德才兼备的用人标准，坚持为人民服务的宗旨，廉洁奉公，勤政为民等等，同时吸收和突出了市场经济、民主政治中人事管理普遍遵循的原则和基本要求。与改革前的干部人事制度相比，其特点有以下几方面：(1)建立竞争激励机制，坚持公开、平等、竞争、择优。各级政府机关录用人员，都面向社会、公开考试、严格考核，择优录取。所需人员的资格条件和录用的方法程序，都通过新闻媒介向社会公告。凡国家公民，只要符合规定的资格条件，均有平等的权利和同等机会参加竞争，不会因为家庭出身、性别、职业及财产状况等非本人德才素质因素，享受特权或受到歧视；公务员的晋升，坚持德才兼备的标准，注重工作实绩，通过严格考核和有限竞争，择优晋升。(2)建立科学管理体系，明确职责规范，实行严格考核，实行工作责任制。各级行政机关都要以机构改革中所确定的“三定”方案为依据，按照工作性质、难易程度、责任轻重等因素，分门别类地确定各个职位的职责、任务及任职资格条件，制度职位规范。在此基础上，对各个职位上的工作人员实行严格考核，并将考核结果作为工作人员奖惩、职务晋升、增资晋级的依据，做到功过分明，激励公务员勤奋工作。(3)建立新陈代谢机制，实现能进能出、能上能下。一方面通过公开考试录用和交流吸收高素质的人才，另一方面，在健全退休制度的同时，采取多种措施，畅通“出口”；公务员不愿意在机关工作时，可以按法定的要求和程序辞职；政府机关在考核的基础上，可以按规定的条件，对不宜继续在机关工作的人员，予以辞退；部分职务实行聘任制，聘期届满的公务员可以离开机关；此外，还将逐步对各层次职务的最高任职年龄做出限制，保持公务员队伍的年龄形成合理的梯度结构，以增强机关的生机和活力。(4)建立廉政约束机制，保证公务员廉洁奉公。公务员制度把廉政作为公务员行为的重要准则，贯穿在公务员的权利义务、录用、考核、晋升等各项管理之中，同时还建立专门性制度，加以防范和制约。制定严格的纪律，违者将受到惩戒处分；实行回避制度，对有一定亲属关系的公务员在任职和工作上做出一定的限制，防止以权谋私的现象发生。此外，对某些特殊岗位上的公务员还实行定期转换，以减少人际关系的影响，保证公务员依法秉公办事。(5)建立系统的法规体系，实行法制化管理。公务员管理既建立总法——《国家公务员法》（考虑到立法有个过程，颁布了《国家公务员暂行条例》，经过几年实行后，再提请立法机关立法），又要建立与总法相配套的录用、职位分类、考核、培训、职务升降、工资福利、退休等各单项法规，使人员管理的各个环节，都有法可依，并且要求严格依法办事。当公务员的正当权利受到侵害时，可以依法申诉控告；公务员管理的各项法规都向社会公开，接受社会各方面监督。2.与西方文官制度的区别各国公务员制度无不与其政治、经济、历史文化和风俗习惯相联系。在西方国家，公务员制度是随着市场经济的发展和资产阶级的民主政治，特别是多党政治的发展而逐渐形成和发展起来的。因而，西方国家的公务员制度，既反映了市场经济和现代行政管理的科学方法，又带有资产阶级政治制度的烙印。我国的公务员制度是根据改革开放和现代化建设的需要，按照社会主义民主政治和市场经济体制的要求建立的。它既吸取了各国人事管理的科学方法，体现市场经济和民主政治对公务员管理的基本要求，又反映了我国社会主义制度政治体制及中华民族文化的特点。(1)公务员不搞“政治中立”。西方国家实行多党制，为了避免公务员卷入政党竞争，影响政府工作的公正性，要求公务员在政治上保持中立。中国实行的是共产党领导的多党合作和政治协商制度。中国共产党和各民主党派长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共，各民主党派都是参政党，在国家重大事务上，共产党与各民主党派平等协商，共议大政，不存在相互斗争，因而公务员没有必要搞“政治中立”。公务员在公务活动中，要认真执行党的路线方针政策，在政治上、思想上与党中央保持一致。公务员不仅可以参加政党及政治活动，而且应该积极关心和参与国家的政治生活。(2)没有建立独立的公务员管理体系。西方国家为了克服“政党分赃（spoils system）”弊端，避免因执政党的更替造成政府工作人员“大换班”的混乱，在公务员管理上，将政务类与事务类分开，建立事务类公务员独立的管理体系，不受政党干预，以保持政府工作的连续性和稳定性。我国不存在多党竞争、轮流执政的问题。在公务员管理上没有必要搞西方意义上的“政务官”与“事务官”的划分；公务员与其他公职人员，包括国家权力机关、审判机关和检察机关的工作人员，党派和社团组织的工作人员，国有企业、事业单位工作人员，均可交流。(3)坚持德才兼备的用人标准。西方有些国家视公务员为一种职业群体，在思想道德要求方面，没有做出与其他职业群体明显不同的特殊规定。政府与公务员是雇主与雇员的关系，公务员作为公共部门的雇员，常常还就自己的利益与政府进行谈判。中国是个儒教文化影响深远的国家，传统文化要求官员不仅要有一定工作能力，而且要求有良好的道德品质，以影响和教育人民。在官员的选拔上，不仅强调才智，还强调道德品质，提倡“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，要求公务员与人民群众同甘共苦、廉洁奉公、不谋私利、不搞特权。因此，中国公务员制度将公务员的良好思想道德品质作为录用、考核、晋升的重要条件之一。3.与我国历史上官吏制度区别中国立国悠久，官吏制度源远流长。从黄帝以云为官、炎帝以火为官、太昊以龙为官等图腾名官开始，到西周的世卿世禄制度，从九品中正，到隋唐至明清的科举制度，从设官取仕，到官风官德，其体系之完备、制度之健全，令人赞叹。现代的公务员制度与历史上的官吏制度，产生的政治、经济和社会背景完全不同，其性质和特点也完全不一样。概要分析如下：(1)在价值取向方面，封建社会实行专制政体，皇帝拥有至高无上的权力，“朕即国家”，国家或政府乃是皇帝的所有物。“普天之下，莫非王土，率土之滨、莫非王臣。”建立官吏制度的目的，是为了维护王朝的统治地位。现代社会的国家政府，是建立在“主权在民”的基础之上的，政府的权力来自人民，其责任是为了保护人民，改善人民生活福利，维护人民的平等自由。国家公职人员是受人民之托，为人民服务，当人民公仆。建立公务员制度目的，是为了创造公平竞争的环境，选拔优秀人才，提高行政效率，更好地为人民服务。 (2)在与国家的关系方面，封建社会的官吏与国家无法定权利义务关系。君主视官吏为家奴，无条件地占有，官吏只有服务命令的义务，无表示意志的权利。官吏的任用及生杀予夺，均由君主决定。现代社会的公务员与国家有明确的权利义务关系。担任国家公务，是公民的一项权利，而不是义务，国家招考公务员时，符合条件的公民可以报考，也可以放弃。被录用为公务员后，公务员与国家的关系是双方意见一致基础之上的法律关系。国家机关对不能认真履行法定义务的公务员可以依法辞退，对违纪公务员可以给予处分；公务员对工作不满意时，可以依法辞职，当法定权益受到侵害时，可以依法进行申诉和控告。(3)在管理的方式上，在封建社会，“王言曰制”，君主的意志就是法律。人事管理上均“由单独一个人按照自己的意见与反复无常的心情决定一切”，国家机构、官位的设置、官吏的任用，主要以个人的意志为转移，官位可以作为“礼品”赠与或接受。官吏的奖惩、升降，在很大程度上，取决于君主的喜怒哀乐。在现代社会，公务员的管理实行法制化。公务员的选拔任用、职务升降、培训、退休等各项管理都有健全的法律法规，并严格依法进行。公务员对法律和岗位职责负责。公务员在执行公务过程中要依法办事，并严格接受社会广泛的监督，等等。总之，公务员制度与历史上的官吏制度是根本不同的制度。建立公务员制度的重要意义建立国家公务员制度，是干部人事制度的重大改革。它对于我国社会主义市场经济体制和民主与法制建设等，都具有重要而深远的意义。国家公务员制度的建立，使我国政府机关的人事制度，由计划经济下的管理模式转到与社会主义市场经济体制相适应的轨道上来。国家公务员制度的建立，改革了计划经济体制下“大一统”的干部管理体制，使行使国家行政权力、从事行政管理活动的政府工作人员，从干部队伍中分离出来，形成符合政府机关特点的管理制度，有利于用人与治事更好地结合起来；改革了单靠“推荐”、“领导考察”等“伯乐相马”的传统选拔人才方式，建立起符合与市场经济要求，体现公开、平等、竞争、法规原则的用人环境和人员能进能出的管理机制，有利于各类人才脱颖而出和作用的充分发挥，从而促进经济体制改革和社会主义市场经济体系的建设。国家公务员制度的建立，进一步促进和加强了社会主义民主与法制建设。健全社会主义民主，加强社会主义法制，是我国政治制度的本质要求，也是我国政治体制改革的重要目标。我国是人民当家作主的国家，国家宪法规定：“人民依照国家法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务和社会事务”，“在法律面前人人平等”。实行公务员制度，有利于消除原人事制度所形成的干部、工人及不同所有制单位人员身份上的界限，打破不利于人才成长的各种束缚，让各类人才凭着自己的德才素质，在同一起跑线上平等竞争。从而为公民平等行使宪法赋予管理国家事务的权利提供更多形式和途径，保证宪法的规定能更好地贯彻落实。 公务员制度的建立，为反对腐败、搞好政府机关的廉政勤政建设提供了制度上的保障。反对腐败，加强政府的廉政建设，是各国政府面临的课题。我国政府对此也十分重视。公务员制度的建立，能从多方面促进廉政建设：一是通过开展权利义务、纪律教育和人员培训等多方面措施，提高人员素质，抵制腐败因素的影响；二是通过建立系统的法规体系，堵塞管理上各种漏洞；三是通过考核、回避等制度和公开化管理，形成有效的内外监督制约机制，创造廉洁行政的良好环境；四是根据国民经济发展情况，有计划、有步骤地积极改善公务员的生活待遇，提高机关工作人员抗御腐败的能力。建立国家公务员制度，有利于造就出适应现代化建设需要的、精干、高效的政府机关工作人员队伍，形成强有力的政府工作系统，为现代化建设提供有效的组织保证。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。