天柱县公务员如何考试面试

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公务员面试有结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试几种形式。

首先由中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，一般按照招生人数1:3或1:5确定面试人选。国考面试信息汇总国家公务员面试考察范围包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。题量和时长一般为：考试时间15-25分钟，题量3-5题。免费领取国考面试资料

公务员考试面试方式一般为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、情景模拟面试、结构化小组面试五种。

1、结构化面试

结构化面试有综合分析题、情景处理与应变题、人际沟通题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配题，不同的岗位会有所倾向和侧重.

2、无领导面试

无领导小组讨论有开放题、多项选择排序题、资源争夺题、两难题、操作题。而开放题和多项选择排序题是最常考的题。

3、半结构化面试

半结构化面试是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”“做过什么”、"能做什么”、"想做什么"这四个方面。国考面试某些岗位如外交部的会有此种形式体现。主要有自我认知类题型、人际沟通类题型、组织管理类题型、应急应变类题型、综合分析类题型几类题型

4、情景模拟面试

情景模拟面试是将未来工作过程中可能面对的实际问题，真实的沟通再现，也是考察考生沟通能力最好的一种考试的方式，不仅考查大家的表达能力，也考查大家的演绎能力。

5、结构化小组面试

结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，是一种创新的面试考察形式。一般要求一组3-5人的考生(多为3人)，在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应，国考面试中的税务系统一般采用结构化小组面试.

公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。

结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。

无领导小组讨论主要是通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。

这要求考生在审题、答题时换位思考，学会站在命题人的角度、考官考察的角度去思考和分析问题，不要主观臆断、先入为主，一定要从试题本身考察的目的与重点出发，围绕考察目标与要求进行答题。实际上，每一道试题都要考察目标的。

考官会根据测评依据进行评分。而评分要求是与面试考察内容密不可分。因此，建议考生答题时，应充分体现与试题相关的价值观、知识、经验、能力与行为特点，且此表现与报考岗位是充分匹配的。

公务员面试是继公务员考试后又一个决定考生前程的重要因素，如何在公务员面试中保持个人优势？又如何在笔试成绩中等情况下在公务员面试中脱颖而出，成了众多考生最为关键的“最后一站”。本文从公务员面试中衣着、考官试题、面试技巧等出发，一一详细讲解。首先公务员面试第一个环节就是印象分，考官主要从考生的气质、着装、言谈举止、精神面貌进行给考生进行心理上打分，虽然很多省份对这个环节没有在量化的统计，但却影响考官对接下来的面试所给的分数，所以面试第一个环节就是从着装上开始。公务员面试的着装篇： 男生主要以西装为主，黑色皮鞋、衬衫、领带为标配；而女生在着装上主要是体现整齐大方、简洁、符合个人气质为主，没有像男生那样有统一的服装要求。男生在选择衬衫上的颜色选择的幅度更小。稍微深一些的蓝色可以凸显稳重和保守的气质。尽管不是很适合年轻人。浅黄色不适合黄种人的肤色，稍不留神或者是不当的灯光都会对东亚病夫作出新的诠释。白色系和蓝色系。白色是不变的时尚，白衬衫变化繁多，配合不同的套装和领带可以有不同的风格展现。蓝色的衬衫色调越浅，则越容易凸显穿着者的优雅气质，与众不同又不会显得不正规的只有浅蓝色。而女生款式的选择也很自由。不一定要清一色的职业套装。身上的主色是前面所说的四类中的一种，总体颜色不超过三种，配上不过与时尚的款式，整体的效果就会很好。颜色选择深蓝色，藏青色，米色，驼色，都可以选择，颜色上不特别刺目即可。其次，公务员面试中心理素质、气质上，也是决定考生在公务员面试中起到一个决定作用，良好的心理素质有助于你回答更多专业性问题，良好的气质，帮助你在考官中有更好的印象分。公务员面试的气质、心理素质篇： 在面试当中考生会面对各种“百般刁难”的“冷面杀手”，还有应付各种苛刻的挑刺，心理准备不足的考生很容易在这个环节上出现紧张、不满的情绪，以为考官故意刁难自己。其实不然，你问下前面或后面一个考生他们也是如此。所以越是这个提问环节越能体现出一个考生的气质和心理素质来。当碰到该环节时，考生尽量保持平和心态，可以把考官当成自己严师，出这么多刁难的问题，只是为了自己更好处理以后步入公务员的殿堂台阶，所以在考量如何回答问题，在心态上首先平和，然后积极面对，乐观的态度也会影响考官对考生的判断，切勿出现一些坏情绪，让自己无法用理性思维去丢失机会。最后，考生在面对最关键的公务员面试，就是如何解答你报考所在单位的专业问题上，这个因素考察你是否正确理解自己报考的职位特殊性及是否已经做好任职的心理准备。公务员面试专业篇： 要做对考官问到比较专业的问题上，首先考生要提前对环境有所了解，如你要到你考到的是发改委，我考到的是农业部，发改委是一个什么样的职能，它有一个什么样的范围，农业部有什么样的职能，有什么样的范围，你必须清楚，通过各种方式去了解。这是我们说的熟悉环境的第一步。 你报名那个岗位后，你要对该岗位职能及背后专业性要有深刻的了解，中央机关及其直属机构，好多都是出政策的地方，好多都是出文件的地方，他需要你对基层有很好的了解，就必须要在实习的过程中对这些问题有认识，如果在这个时间没有认识，等到你工作的时候很难有这样的机会。 在其位谋其职一直是中国千年传下的古训，所以即使你还有任职该岗位，但要对自己未来有个设计，有个很好规划的理念，在这个岗位上就当主任科员以下级，非领导职务的公务员十年、二十年、三十年，这个你想好也行，但是要有一个规划，这时候每走一步心里会很安定。