参照公务员遴选考试难吗

遴选公务员考试是比公务员考试难的。遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。遴选的特点（一）遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。（三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

对于准备考遴选的人来说，最起码现在已经有了稳定的工作，遴选只是从一个还不差的岗位，跳到另一个相对更好，更能满足自己生活和发展需要的岗位。第一，遴选难不难，可以从两个角度来看。你想要遴选的目的是什么，是想要离家近一点？还是想要有更好的发展平台？1.如果只是想要离家近一点，那么我可以告诉你，遴选并不难。在报考岗位的时候，只要自己符合条件，如果有别人没有的条件，那更好了，你在报名的时候就能筛掉一大部分竞争对手，比如党员身份，比如专业限制，比如资格条件。2.如果想要更好的发展平台，那可能会有点难度。毕竟想要更好的发展平台的人占比还是蛮大的，多数人还是不满足于目前基层发展上的瓶颈，希望到更大的平台，更好的岗位，锻炼自己，谋求进步。3.如果既想要离家近一点，还想要平台好一点，难度相对来说不是太大。其实每一个遴选的岗位相对于你之前的岗位来说，都处在一个更高的平台，发展都相对更好一些，只要照着离家近，先考回去再说就行，到了新的岗位上，自然会有新的发展空间。你自身具备的岗位素质有哪些，是擅长于写作？还是擅长于业务？1.对于那些本身就在办公室或者文秘岗位的人来说，遴选难度相对不大。他们日常的工作就是遴选考试上活生生的考题，比如组织一次会议，给领导写一篇讲话稿，拟定一份文件等等。2.对于那些长期在业务岗位工作的人来说，遴选的难度就比较大了。毕竟遴选考试考的多数都是办文办事类的题目，和大家日常接触的业务性工作完全不同，这就需要从头开始好好学习了。第二，如果不熟悉公文写作和材料写作的人来说，如何准备遴选？1.从现在开始，利用业余时间，拿起书本认真看书。看书的重点是公文写作的格式，中央文件，领导讲话原文，评论员文章等等。2.从现在开始，利用业余时间，拿起纸笔多写多练。练习是很关键的一个环节，看书看得再多，如果不练习，都不会转化成自己的东西，一定要通过多练习，把看的材料融会贯通，变成自己的。3.多听一听过来人的建议，少走弯路。俗话说，成功的经验都是一样的，而失败却是各种各样的，多听听成功者的经验和建议，能够不断修正自己在备考路上的错误，少走弯路。4.注意关注时事，关注生活。遴选是最不避讳热点的，什么热考什么，这是常识，而热点往往就在我们身边，就在每天的新闻当中，我参加了两次了遴选，两次都遇到了垃圾分类这个考点，因为这个考点是最近两年比较热的话题，如果平时不关注这些，考试的时候就容易迷茫。第三，调整好心态，不要一谈到遴选就觉得很难，很怕。遴选说白了就是一个优中选优的竞争，大家都是公务员，都曾经经历过不止一次的千军万马过独木桥，都是筛选出来的佼佼者。让大家认识到这一点，并不是打击大家的积极性，而是要让大家正视遴选，调整好心态最关键的一点就是正确看待遴选。其实每一次准备的过程，对我么来说都是一次提升，都是一次磨砺，成功与否只是结果，过程才是最关键的。在认真准备过遴选之后，你会发现，无论考上与否，自己在政策理解和把握上，在文字材料的写作上，都会有很大提升，对我们现在的工作来说，其实这也是有好处的。

公务员遴选，实际上是不难的。因为能够符合报名条件的人相当少，这样符合报名条件，如果顺利通过的比例是很大的，通过率接近普通高考。不可能出现公务员考试数千人竞争一个岗位的局面。

1.遴选难，难在参与考生素质较高，炮灰少。遴选不是大众海选，而是优中选优。参加遴选考试的考生，都是在公务员考试中成功上岸的人，其阅读理解能力、逻辑思维能力，文字表达能力早已经过实践检验，很少有来充数的炮灰，人人都是种子选手，谁都有可能是黑马。2.遴选难，难在基层考生肯下功夫，老手多。很多公务员二十六七岁进入基层，发现自己发展空间小，工作压力大，收入水平低，非常不适应，再加上年轻人向大城市流动，他们在县城、乡镇找对象很困难。于是，许多人望眼欲穿，想通过遴选进入省会城市和上级机关。遴选之于他们，是改变困局的跳板，是迅速脱单的寄托，是获得发展的出路。不乏有人孤注一掷全力备考，甚至屡败屡战，反复遴选。这些“老手”身经百战，经验充足，遴选难度必然水涨船高。对于小白而言，想要凭运气通过很不现实。3.遴选难，难在业务性实践性强，需积累。公考中，有人“乱拳打死老师傅“，裸考就能成功上岸，但这不适用遴选，遴选需要功力和积累，素质再高，不准备不积累，等于送死。拿最后的大作文来说，2020年海南省纪委遴选要求以“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略”为主题写理论文章。如果你连这句话主旨都不清楚，如何答好？2020年河北雄安新区管委会遴选专业考试要求撰写市委书记在全市组织工作会议上的讲话提纲。如果你连组织工作会议是干什么都不知道，如何答好？这些题目不考察文字华美，而考察业务熟练，不考察素质，而考察功力。素质可以天成，功力必须积累。4遴选难，难在现有遴选机构不专业，帮倒忙。通过分析近十年的遴选题目演变可以发现，为了增强遴选考试的区分度和专业性，遴选考察方式越来越从“写文章（申论）”转变为“写材料（政务公文）”。材料在语言上，具有准确、简洁、庄重、平实、精炼，规范等特征，在语体上，重程式，少文饰，求明晰，一篇好的材料就像拧螺丝，一丝一扣，精准无比，“一字入公文，九牛拽不出”，而现有辅导机构由于不具备撰写高水平公文的能力，因而普遍还是使用教授申论的方式教授遴选，提供的范文错漏百出，语言风格投机取巧，表达内容脱离受众场合，更有甚者，为了强行追求对仗和新奇，牺牲精准性，制造文字垃圾，贻笑大方。考生得不到正确指导，必然方向错误，南辕北辙。

公务员职业是很多大学生毕业后的首要选择，很多人刚开始仅为了谋求一份体制内的工作，工作一段时间后发现岗位工作跟自己预期的有差距，或者想回到老家谋得一官半职，想换个工作环境和岗位，相对于办理转任调动来说，遴选则要公平一些，从而选择参加公务员遴选考试，那么遴选考试难不难？所谓会者不难，难者不会，对于不满足于现状、而想要参加遴选考试追求更高平台发展以及体现出个人价值的职工来说，要对自己目前职级情况、工作水平、理论水平及写作能力要客观的进行自我评估，并以积极阳光、坚定不移的心态和蚂蚁啃骨头的精神进行备考。遴选上岸后你会发现，平台大了，收入高了，接触的人的层次高了，认识更多的志同道合的同事。如果你一直在基层，每天接触到的都是差不多的人和事，又能怎么样去提升和成长呢。其次遴选到一个更高的平台，对政治的理解深度广度都有提高，眼光更宽广，毕竟平台不同，眼光感受也不一样，如果你每天在基层当中被很多工作任务折腾的团团转的时候，你基本没有时间去领悟思考，也思考不出深层次的东西。有人说参加遴选还要走关系，在国内无论从事什么职业，都会有人想在人情关系上动脑筋，你想要求一个招聘完全没有一丁点可钻的缝隙那是不太可能。但是目前公务员考试相对公正，国家对人事干部管理得越来越严格，而且特别是级别越高报考人数越多的，你大部分的竞争对手和你一样空白毫无关系。许多有背景的家庭，特别是沿海地区，越来越多干部不再强求的子女进入体制内。他们进入了其他行业，这样才更方便有更大的发展。

任何考试如果毫无准备则毫无头绪，那就会导致方向不清，难如登天。

实际上已经通过公考进入体制说明已具备学习能力和理论基础，而遴选作为体制内二次择优晋升通道考试，只要稍做准备，做好学习计划，掌握答题技巧，储备理论基础、善于运用材料，那你会发现并不难。

公务员遴选备考如何制定详细的计划呢？

一、确定你的目标，市直机关，省直机关还是更高层次，目标决定行动二、了解本地区的遴选政策规定、往年遴选考试的频次和真题，熟悉考情。比如对每年的报考次数有没有限制？常规需要准备哪些材料？考察的时候看重哪些内容？可以在平时的工作中有意识地准备，尝试写点东西往各类平台投稿，把准备工作做在前面三、如果准备时间比较长，需要系统谋划。建议从三个方面着手，一方面是方法论，重中之重是唯物辩证法；其次是政策理论，重点是新思想；再次是真题，通过做题，实现方法论、新思想和具体材料的结合，练题贵精不贵多，有些题目值得反复学，反复做，反复改，温故知新，大有益处四、日常积累很重要，视工作时间而定，首要的是把求是杂志上发表的大大的文章精读细读，然后拓展到重要会议精神，省委市委主要领导署名文章等，看公文以中省两级两办为主，质量有保障，有助于精准掌握政策五、要注意与实际工作结合，遴选备考不是另起炉灶另立门户，工作中的制度、规章、程序等等，都是实践检验过的。乡镇工作点多面广，缺点是事情太多，可能什么都知道点，但是什么都不太精通，把遴选备考和工作结合起来，应该可以起到两相促进的作用

阿甘遴选试听课目录

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祝你早日上岸，望采纳。

挺难得，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。

遴选人数较少，一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。

扩展资料

资格条件

（一）具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；

（二）政治素质良好，品行端正；

（三）勤奋敬业，工作能力强；

（四）大学本科以上文化程度；

（五）公务员年度考核均为称职以上等次；

（六）具有正常履行职责的身体条件；

（七）符合拟遴选职位要求的其他资格条件。