除了公务员考试怎么进入

大学毕业，除了参加公务员考试，还可以参加以下考试进入到体制内：

（1）事业单位考试

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施)。

（2）大学生村官考试

大学生村官是指大学生到农村担任村党委支部书记，村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上的应届生或往届生学历。

（3）政法干警考试：为政法系统招录工作人员

（4）教师招聘考试

教师招聘考试又称为教师入编考试。获取教师资格证后，由地区教育局和人事局统一组织的教师上岗考试，教师考试各地区考试内容不同

第1点想要进入体制内的话，应该多去学习一些东西，第2点就是应该记住多去慢慢的让自己能够变得很强大，第3点对于整个的公共的考试也应该达到一定的想法。

政府机关事业单位的工作人员的进入方式除了通过国考、省考等外，还有以下几种进人方式。

第一、国考和省考。

这是现在政府机关事业单位工作人员进入的最主要方式，同时也是进人最多的招聘方式。通过考试进入，考试内容为《行测》和《申论》。

第二、军转干安置政策。

复原军人有一部分，会在复员后到地方上工作，其中军官到地方之后，一般都按照相关政策享受相应的级别待遇，他们的编制是行政编，有就是所谓的公务员编制。还有一部分复员军人，他们是以士官的身份转业的，这些人员大多都会被安排到政府各机关的工勤岗位。不过，随着军队体制改革，复员和退伍军人的安置政策越来越多样化，这部分人会有减少的趋势。

第三、重点大学直接招聘。

为培养后备干部，地方政府会根据自身情况，到重点高校直接招聘一批，政治素质高，专业能力强的学生。这部分人员，基本要求必须是党员，而且干过学生干部。这一部分人员，因为招聘途径不一样，以后的晋升会相对快一点。像有些省份的选调生，有一部分就是直接到重点高校招聘的优秀学生。

第四、社会公开招聘聘任制公务员。

随着经济发展的需要，经济发展速度比较快的东南省份，在政府人才的需求上也越来越高。有些岗位必须要专业能力比较强，且产出价值大的人员。政府就会招聘聘任制公务员，这些人是很少的一部分，但他们的工资待遇确实以年薪制进行计算。

第五、政策性考试安置。

随着农村对人才的需要不断，为充实农村工作人才，中组部开展了大学生村官，西部志愿者等计划。这些人员在服务期满后，在政策上会给予倾斜，留出一部分进行公务员考试。

第六、农村基层支部书记、村委会主任考试。

为鼓励有能力，能带领群众致富的村一级党支部书记、主任进一步发挥好自己的能力。每年各地组织部门会拿出一定比例的农村基层公务员名额，招录这一部分人员。只要符合相关条件，通过单独组织考试内容进行招录。

以上就是我所知道的进入方式，有些地方在措辞上会有不妥，请各位看官尽量谅解，随着老柳的成长，以后会有更大的进步。谢谢！

想进入政府机关或者事业单位，只要不是公务员编制，都必须参加考试，那么除了通过国考和省考，进入政府机关，事业单位的方法，还有什么方式，第一种是通过政法干警考试，成为公务员，第二种就是军官转业到地方，第三，通过人才引进进入体制，成为公务员，第四种是参加选调生考试，第五种是先考取事业单位，争取拿下正科以上的职务，成为公务员，所以想要进入的人是不是又多了几条路呢

你可以选择三支一扶或者是靠编制，也可以直接到乡下去支教或者是当大学生村官，都是非常好的方法。

第一：大学毕业后可以继续读研，这样相当于是学历的提升，由本科学历变为硕士学历，属于纵向发展。第二：大学毕业后可以直接就业，这样属于是经验的累积，由校园迈进社会，也能在实践中提升自己。第三：大学毕业后也可以选择出国留学。

除了国考和省考，还有什么方法可以进入政府机关和事业单位呢？

在中国古代，读书人普遍的心愿是通过科举考试，考取功名，成为一名官员。而在当代，虽然已经没有科举考试了，但是公务员考试已然成为当代读书人入仕的主要途径。公务员考试也被戏称为当代的科举考试。考公务员是当代读书人比较向往的出路之一。每年国家公务员考试和各省公务员考试时候，都会有成千上万的人去报名。由此可见，公务员考试在当代还是很受年轻人欢迎的。

我们都知道要成为国家政府机关和事业单位的工作人员，最主要的途径就是通过公务员考试。当然，这里说的是最主要的途径，而不是唯一的途径。实际上，除了公务员考试以外，还可以通过一些方法进入国家政府机关工作的。

第一种方法就是先考取教师资格证，成为一名老师，然后再通过借调等方式进入到国家政府机关工作。这种方法并不是天方夜谭，这类例子在现实生活中也不少见。

在我国各级学校是事业单位的范畴，并不属于国家政府机关。但是学校和政府机关的关联还是比较密切的，尤其是学校和政府教育部门是紧密相连的。各省的高校领导和教育厅官员互相调任的情况并不少见。举个具体的例子来说明，比如说福建省教育厅副厅长调任省内某个省属高校的校长或者书记的情况并不少见。而福建省内高校领导调任教育厅当领导的情况也是不少见的。

当然，除了学校和教育部门高层领导的互相调任以外，学校的基层老师也有可能调任到教育部门当中去工作。总之，从学校调任到政府机关工作，是一种不需要通过国考和省考的途径。

除了各级学校，也可以通过各类国有企业调任到政府机关当中工作。国有企业和政府机关的关联也是比较密切的，尤其是和政府机关当中管理国有资产的部门的联系更为密切。因此，我们经常可以在干部任免信息当中看到某某国企的领导调任到国资委去任职，或者是国资委的某某官员调任到国企去当领导。甚至还有从国企领导直接调任各级地方当主要领导的情况。

而进入国企不一定需要通过国考或者省考。所以先走国企，然后再从国企调任到政府机关去工作，这也是一种不需要通过省考或者国考的途径。

如果是不考虑编制的话，那方法还有更多。比如现在的大学毕业生可以通过选调生或选聘生的途径进入政府机关工作。还有就是通过“三扶一支”先从志愿者干起，之后也是很有机会进入国家机关工作的。当然，在我们国家的政府机关里面也有一些没有编制的临时工，这类人员也是不需要通过国考或者省考。

体制内的单位新进人员的方式主要有三种：一是普通招录；二是公开遴选招录；三是调入或者军转。

普通招录是针对高校毕业生或者社会在职人员的，只要专业和条件对即可。

公务员的公开遴选招录是针对在编在岗且在基层满足两年工作经历的公务员来进行的。

因为是考试，所以有笔试和面试两个环节，综合成绩最高者入围。但是也正是因为“唯分数论”，使得很多单位新进人员存在严重的“高分低能”、“性格个性化”等情况。因为好多人在笔试环节是参与到公考培训当中，甚至有些人是全职备考，通过高强度的训练获得的笔试高分，在进入到面试环节之后， 再次参加面试的培训课程，表面上在面试的过程当中回答问题非常流畅，处理面试题目中的问题游刃有余。

但是在入职之后，很快就会暴露自己在工作中的严重问题，比如文字材料写不了，会议服务不想搞，办事眼高手低。此外，还有一些是性格特别个性，非常自我，把单位当成是家庭，发挥家庭独生子女或者优越环境下的脾气特长，让单位所有人都围着她转。

此外，还有一些自称是海归留学归来之人，把“崇洋媚外”的精神发挥的淋漓尽致。

但是事实上，现阶段在英国、澳大利亚等英属联邦国家，硕士研究生只有一年的时间就能拿证，而且这是形成了一种产业链，所谓的世界名校，也专门针对中国等国家的留学生开设研究生班，互利共赢，学校来挣钱，学生来拿证。其实我们想说的是，凡事最后选择考公务员的所谓的海外留学生，大多数的专业都是人文社科类专业，并不是应用型技术学科专业，这本质上讲是一种“混毕业证”的行为，大多数情况下，只要家庭经济条件允许，在国内无法读到很好的研究生，家里就会选择将这些学生送往国外去学习，混证。

还有很多其他的特殊情形，都造成了机关事业单位新进的很多年轻人没有办法满足单位的工作需要。反而是一些国内高校毕业，而且是已经参加工作几年，采用业余时间学习考公务员的这些人，最终进入到体制内，都是领导所喜欢的干部，干事利索，性格谦逊，脚踏实地的人。