内部组织考试公务员

遴选公务员考试就是从现在已经是公务员岗位的人员中单独设置的一种低职位公务员岗位选拔到职位更好一点的公务员队伍内部的考试。

公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。尤其是基层公务员，可以通过遴选的方式以取得晋升。现在的公务员遴选机制已经较为完善了，在《公务员公开遴选办法》中明确提出了相关的遴选要求，对参考人员的品德素养、能力素质，对考试流程的公平、民主都进行了明确的规定。在遴选的时候，更加注重参考人员和遴选岗位的匹配性，这样才能缩短人员的适应期，能够更快的投入工作当中。所以在考试的过程中实行分级分类考试，根据不同的职级来进行命题。比如正科、副处、正处级别的考试题目和考试方向是不一样的。比如说正处级别考核的偏向于案例分析和对策性论文，考察领导岗位的应对能力和大局观。这样就能确切做到什么岗位的人干什么事，达到了参考人员和遴选岗位的高度匹配性。公务员遴选，主要是上级机关从下级机关中遴选优秀公务员。对于下级机关，尤其是基层机关公务员而言，上级机关都是有吸引力的。能够从基层机关和下级机关进入上级机关，很显然，工作含金量有了明显提高。

也有这样的，这是公务员的历史遗留问题，原来都是先进单位，再考察，合格就专为公务员，而现在必须先参加考试才行。但原来还有一些没有考试进入单位的人，还要陆续组织考试让他们转正！以后就不会有了！

公务员内部的遴选考试，包括岗位的转换，也包括职位的晋升。有的时候，遴选就是针对某一岗位提出相应的条件，然后从基层单位或者是外单位来进行招录。有的时候。对非领导职务进行公开的遴选，低于非领导职务的同志都可以向上报考，这样既有岗位的变化，也是职位的提升。这两种方式都有。

有的，就是公务员遴选，通常工作两年以上都可以参加的。