文职技术岗位公务员考试

您好，两者从竞争来看，从2019年国家公务员考试的竞争，2019年约为87：1，2020年约为54:1。2019年全军文职人员招录近2万人，最激烈的岗位报招比为399∶1，平均报招比为8∶1。远低于公务员考试；从笔试内容来看，军队文职的笔试分为公共科目和专业科目，其中专业科目主要是测查你的专业能力，专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。军队文职要求更严格

竞争比来看。我们来看一下近几年的国家公务员考试的竞争比，2018年国考竞争比为58:1,2019年为87:1,2020年为54:1。2019年军队文职人员招录近2万人，提交报名人数为24万人，缴费成功为15万人，竞争最激烈的岗位报考比为399∶1，平均报考比为8∶1。可以看出，军队文职考试竞争压力远低于公务员考试。结合往年情况来看，军队文职无人报考的岗位相比国考多一些，因此，这对各位考生来说也是一个不错的机会。

旺黔诚大树职教很高兴为大家做出解答！

公务员考试的难度要远超军队文职。

军队文职的公共科目部分考的是公务员的内容，但是难度大大降低。军队文职重点考察的是专业技术能力，所以，侧重点在面试上。军队文职和公务员相比，最大的不同在于军队文职更侧重专业性。

有人说一样，有人说不一样，都有一定的道理的！

军队文职的面试形式：结构化+专业特长+随机追问

所以如果有人回答，军队文职面试的形式与公务员面试的形式一样的话，那应该指的是结构化部分有一样的，有人回答不一样，那就是指的是专岗还有随机追问环节，这些不一样。当然如果你有参加国考面试的经验，对军队文职面试是有一些帮助的，但是不能掉以轻心，两者还是存在很大差异的！

具体表现在：

一、面试形式

虽然公务员面试与军队文职面试都考结构化，但两者考核形式上有明显的不同，公务员面试报考相同岗位的考生，面试试题完全一样，面试主要以开放式命题为主，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目，有很多考生会遇到历年考题也有常有的事。

而军队文职面试属于模块化面试，每个考生都是通过抽题进行答辩，带有很大的偶然性。每个考生抽到的题目是不同的，同时，军队文职面试还有评委提问和追问环节，试想每个专家评委的视角是不同的，提问的问题能一样吗？肯定不一样啊，这就是军队文职面试与公务员面试的一个区别！

二、面试选拔方向

公务员选拔的是政府类工作人员，而军队选拔还要再加上一个属性，就是部队标签，所以军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关，因此除了部分岗位是结构化面试，更多的岗位是跟部队相关的体能考核，实操，讲课等不同的面试环节。

因此军队文职面试更加注重考核：

1、跟部队相关的军事特色知识

考生在回答面试题时，要与部队结合，这就要求考生了解部队生活、紧密地结合所报考的岗位，掌握和熟悉必要的军事知识，作出规范、全面、丰富而深刻的解答。

2、注重突出你的专业能力

军队文职专业堪称最多最杂的，同是参谋岗，真的就只是名称相同而已，工作内容有的完全不同，因此招考单位对考生的专业知识和技能要求也不一样，需要进行专业方向的专项测试，才能全面考察到考生的个人素质与岗位的匹配度。这要求考生们需要深刻理解岗位职能，准确把握岗位职业内涵，掌握岗位专业技能。

3、注重你的实际操作能力

军队文职有些岗位是需要进行实际操作进行考核的。比如：报考护理的考生在面试时有实操，也会有跟护理学相关的问题出现；讲师会有试讲环节，考察考生的课堂表现力等等。要做到操作方法正确，操作程序完整，操作环节紧凑，真正实现技能娴熟。还要特别准备好出现意外情况和突发问题的对策。