北京公务员考试分值占比

北京公务员考试行测题型分值分布：

北京市各级机关2020年度考试录用公务员行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。题型分为常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五大专项。

北京公务员行测分值分布：总题量135题，常识判断35题，言语理解35题，数量关系15题，判断推理30题，资料分析20题。

1、普通职位

(1)市级机关普通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满110分;

(2)区级机关普通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满105分;

(3)基层职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满100分。

(4)艰苦边远地区基层职位的合格分数线为：行政职业能力测验满55分，且总分满95分。

2、选调生职位选调生职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满110分。

3、面向大学生村官等服务基层项目人员职位、面向退役大学生士兵职位

(1)市级机关职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满105分;

(2)区级机关职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满100分;

(3)基层、艰苦边远地区基层职位的合格分数线为：行政职业能力测验满55分，且总分满95分。

国家公务员笔试和面试成绩是各占50%的，其中行政能力测试和申论各占笔试成绩的50%；如果是公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。