秦朝中央公务员考试

公务员考试分为中央和地方两种形式：

1、国家公务员考试是指：

中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

国考考试在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大城市设置考场。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。报考7个非通用语职位的考生在网上报名时，务必将考点选择为北京。具体根据你所报考的单位安排。

2、地方的公务员考试是指：

地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

省考省考的笔试考点安排是根据您所报的单位，在该单位所属地级市进行考试，省考的考点是不可选择的。被安排到哪里就是哪里，一般是所在地级市的大中专院校。

扩展资料：

公务员考试的历史：

1、起源期

夏商周时代，没有严格意义上的公务员，国家的官员主要是国王的亲戚，他们的官职要世袭。到了春秋时代，诸侯国林立，君主也希望更多的人才参与管理，孔子提出了一个口号：“学而优则仕”。

秦始皇统一天下之后，公务员制度基本建立起来了，但是还没有严格的考试，基本上是以面试为主，岗前培训为辅；而岗前培训的基本原则，就是“以吏为师”。

秦朝之后，中国经历了一段公务员制度的波动期。一个阶段是贵族制度，外戚干政，整个公务员体系受到沉重打击，考试自然无法正常开展；另一个阶段是战争时期，一切以战争为中心，读书人很难找到用武之地。

2、发展期

唐朝将隋朝建立的科举考试形式常规化，基本确立了通过科举考试才能做官的原则。然而制度创立初期，时常受到非理性因素干扰。在科举考试之前考生常常要去拜访考官。

宋朝，皇帝在考官的选择和考试命题方面进行了严格的控制，对考试的公平性更是设置了各种措施。

明朝，开国皇帝朱元璋主张确立一套严格的选才标准，让文化水平不高的人也能评阅试卷，也能主持考试。这一原则，正和现代公务员考试的精神符合，那就是考试可以不依靠人的因素而确立评判标准。明代有《状元及第》，朱元璋颁布《六条圣谕》匾。

3、成熟期

1982年，原劳动人事部制定下发《吸收录用干部问题的若干规定》，强调国家机关、企事业单位吸收录用干部，实行公开招收，进行德、智、体全面考核，坚持竞争考试、择优录用。从此，考试进入干部录用程序中。

1987年，党的十三大决定建立国家公务员制度，要求在选拔任用方面尽量增加透明程度、开放程度和群众参与程度，要求引入竞争机制，在更大范围内创造一种有利于优秀人才脱颖而出的局面。

1988年，七届人大一次会议提出，今后各级政府录用公务员，要通过公开考试，择优选拔。

1989年，原人事部在监察部、审计署等6部门进行公务员考试录用试点。

1993年，《国家公务员暂行条例》颁布。原人事部于次年下发《国家公务员录用暂行规定》，要求录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。公务员考录制度正式建立。

2005年，《中华人民共和国公务员法》颁布，明确规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

2007年，中组部、原人事部下发了《关于印发〈公务员录用规定（试行）〉的通知》；同日，原人事部下发《公务员录用规定（试行）》。《规定》对公务员考录的原则、报考条件、招考程序和方法以及纪律与监督等做出全面规定，进一步完善了考录制度。

2018年10月21日，国家公务员局发布《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公告》，共有中央机关75个单位和20个直属机构参加，计划招录万余人。

参考资料：

百度百科_公务员考试

教育部_2019年度公务员考录职位要求的说明

在唐朝开创科举制以前，选取官员是世袭制，从夏朝的“夏传子，家天下”一直到唐朝都是这样，官员也是这样。自唐朝以后，都是考试选取。

我觉得最重要的是看他们自身的内在背景吧，毕竟有很多的官宦子弟都很容易的得到这种，还有就是他们的文化要求。两个相结合起来这样评判。

不是的，在科举制度产生之前古代基本是通过举荐制产生公务员的。科举制度相对来说还是很公平的，科举制度的主要差别就是在宋朝之前没有采用糊名制度。

从古至今，中国各朝各代选官的标准大致可以分为能力和门第两种，能力比如上古时期部落以贤能选举，秦朝喜好军功授爵，两汉崇尚察举和征辟，自隋以后建立的科举制等考试制度，门第例如夏、商、周时期的世卿世禄制，魏晋南北朝的门第之争等，中国各个朝代的官员选拔制度虽各有偏好，但无一不都跟本朝的皇位继承制度，比方说禅让、世袭等，有着密切的关系。

部落时期的人们崇尚仁德贤能的人才，他们常常有贤名传于四周，因此部落选举人才和首领常常要看一个人平时的行为举止，看他是否是个有大智慧的人，是否能带领部落走向安稳的生活；而在夏、商、周时期，诸侯盘踞，世袭制决定了血统的高贵地位，血统越高贵，他们能获得的官职越高，所承担的社会责任就越大，这就是世卿世禄制。

春秋战国之时各地割据，只有强大的军事能力才能统一中原，这也就是秦朝决定以武固国、军功授爵的原因。而在汉朝，为了更好的休养生息，强盛国力，朝廷大量吸纳人才提取建议，他们通过自上而下的征召和自下而上的举荐来获得人才，即征辟和察举，衡量标准类似于部落时期的贤能。

魏晋南北朝实行的是九品中正制，前期是为了防止官员结党营私，于是将选官和品评的权力收归中央设立了大大小小的中正官，然而到了后期这些中正官都是出身于地方门第，于是考察人才的标准就变为了门第。隋文帝为了改变这种现象，开始分科考试选官，隋炀帝时期增设进士科，科举制正式成立，在沿用之际，科举制又被增加了武举、殿试等科目，进一步得到了完善，直到如今的省考、国考等公务员考试。

公务员考试报名方法如下：

1、打开国家公务员局官网，找到考试录用公务员专题，点击进入。

2、找到考生报名入口，点击进入。

3、进入后注册账号登录，按要求报名即可。

公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。

历史沿革：

夏商周时代，没有严格意义上的公务员，国家的官员主要是国王的亲戚，他们的官职要世袭。到了春秋时代，诸侯国林立，君主也希望更多的人才参与管理，孔子提出了一个口号：“学而优则仕”。

孔子的口号，宣布了建设高素质、高觉悟、高效率的管理与服务团队的主张，确定了公务员制度的基本发展方向。

秦始皇统一天下之后，公务员制度基本建立起来了，但是还没有严格的考试，基本上是以面试为主，岗前培训为辅；而岗前培训的基本原则，就是“以吏为师”。

秦朝之后，中国经历了一段公务员制度的波动期。一个阶段是贵族制度，外戚干政，整个公务员体系受到沉重打击，考试自然无法正常开展；另一个阶段是战争时期，一切以战争为中心，读书人很难找到用武之地。