如何加强公务员考试公平

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公务员面试相对来说是比较公平公正的，我在单位人事处帮很多人操作过面试录取和工作调动手续，你需要的话可以帮你问一问看，

很多小伙伴问人社君面试会不会有猫腻啊?我们辛辛苦苦准备了那么长时间，岗位会不会被“内定”?人社君肯定的告诉大家!不要慌!公务员考录面试社会关注度极高，是否公平公正，事关社会和谐、事关社会公平正义。我省公务员主管部门一直以来高度重视面试工作，为确保面试公平公正，采取了制度保障、公开透明、规范操作、加强监督、确保安全等多项举措。着力制度建设用制度保障公平公正围绕面试工作，我省相继制定出台了面试实施细则、面试考官管理办法、面试考场规则、面试考生守则、面试考官守则、面试监督人员守则、面试工作人员守则等配套规范性文件，使我省的公务员考录面试工作走上了法制化、制度化、规范化的轨道。这是确保面试公平公正的前提和保障。完善公开办法以公开促进公平公正我省实行考录政策、录用计划、录用程序、资格条件、考试成绩和录用结果“六公开”。面试的有关制度和规定面向社会公开。面试成绩当场统计、当场公布。拟录用人员的笔试、面试及总成绩也全部公开，接受社会监督，使考试录用成为“玻璃房子里的竞争”，以公开促进公平公正。坚持规范操作用规范落实公平公正全省公务员面试坚持统一规范操作：统一命题、统一时间、统一实施。各设区市考官全部实行异地交流，考官在面试前一天集中出发，出发前尚不知道前往何处，出发时即统一上交通讯工具并实行封闭管理。面试当天实行考官考生双抽签，考官抽签确定面试考场、考生抽签决定面试顺序。面试过程实行全程录像。以严格的面试组织程序，排除人为因素干扰，确保面试的客观、公正、有效。加强监督机制靠监督保证公平公正全省公务员考录面试中，每个考场都有组织人社或纪检部门派出的人员负责监督。监督人员要收缴考场所有人员的通讯工具，核对面试题本的密封情况并在面试后回收，监督面试各个具体流程是否到位，监督考官评分过程有无异常，核对计分情况是否准确无误等。建立健全的监督约束机制，是公平公正的重要保证。确保面试安全用安全保驾公平公正当前公务员录用考试安全面临着严峻考验，一些非法利益集团组织“助考”活动带来严重的安全风险。对此，我省在考试安全和考风考纪上狠下功夫，确保不发生泄密、大规模作弊的恶性事件，确保不发生内外勾结、徇私舞弊的严重问题。只有做到考试安全，才能确保公平公正。

1、您“亲眼”看见不公平了么？2、千万不要探讨公平与不公平，这是公考面试得大忌。心态很重要，很容易打消积极性。3、一定要抓紧时间练习实战，找出自己缺点，有针对性得训练，这些才是您应该做得。4、如果有不明白得问题可以百度HI我，给我留言。5、祝福您顺利考生公务员。

公务员考试是古代科举考试的延续，在科举没有产生之前，国家公职人员是怎样选拔的呢？科举制度始于唐朝，在唐朝以前选用国家公职人员大概有两种途径，一种就是保举，由各地的官员和士绅向国家推荐，比如汗魏时期的九品中正制度；第二种就是门荫制度，也就是各级官吏的子孙凭血缘关系可以做官。 保举制度，名誉上讲是举贤进能，实际上国家公职人员的选任都由各级官吏把持，因为公职人员要行使国家公权力，权力行使必然与利益相瓜葛，所以各级官吏哪里舍得“肥水流到他人田？”到了唐朝，为了解决这个问题，创造了科举制度，相对而言科举制度比保举制度有很大的进步性，因此科举制度作为历朝历代的官吏选拔制度沿用至清末。80年代以前的官吏选拔制度是以阶级出生为标准，80以后开始回到考试选拔上来，有了所谓的“招工招干考试” 公务员考试弊病很多，比较突出的有几个方面：一，考试题目设计不合理，二，报考条件限制设置不合理，三，面试缺乏公平公正性，四，政审缺乏刚性标准和透明度，五，最终录用的标准缺乏刚性，弹性过大导致录用者上下其手、营私舞弊。 考试题目设计应当分为四大块，一是基础知识，不同的岗位对基础知识的要求当然不尽相同，但是无论哪个岗位，基础知识都是必要的。二是分析问题和解决问题的能力，这是考试的重点。三是前瞻性与创造性，解决问题不能头痛医头脚痛医脚，这样必然导致行政资源的浪费和重复建设等。四是道德水平，当然道德水平通过考试来评价很多人认为是迂腐，因为谁会在答卷上写出不道德的答案呢？但是我认为，这是出题的问题，如果题目一眼就能看出是道德问题，那么这样的题目就算是失败的题目，出题必须让考生不能发现是考察道德问题，但是在回答中自然包含了道德问题。 报考条件的设置当然应当尽量宽泛，如果不宽泛，录用者就会根据提前圈定的人的条件来设置报考条件，首先在第一道关卡就把异己排除在外。 面试是最要命的一关了，不公平公正，权贵们上下其手的暗箱操作最易在此发生。此关必须改革，我认为应当从以下几点入手：第一，面试设点不宜太多，设点太多必然导致地方化，比如每个县设一个面试点，那么面试老师少，面试的考生也少，这样很容易暗箱操作。应当在全省设定三到四个面试点，面试老师临时在专家库里象摇奖一样随机抽取，具体哪一个老师面试那一批考生，在那个面试点都要随机抽取，不得未先确定。面试考生不得以地域分群，也不得以报考单位或者报考类别分群，都必须统一编码，统一随机抽取。做到面试老师与面试考生提前不相知不相识，找不到暗箱操作的机会。面试结果当场公布，并且是在网络上立即向全社会公开发布。 政审是最损人的一关，由于没有刚性的标准，由录用者自由决定，政审为权贵们内部圈定提供了最为方便的条件。政审应当设定刚性标准，比如确定只要没有因故意犯罪受过刑事处罚、没有参与反对政治当局的游行示威、没有参与参与境内外的敌对组织即可认为政审合格。 录用标准也是一个鬼门关，现在公务员招考录用并不是以分数作为唯一的标准，而是综合评定，所谓“综合”就会掺水，应当以统一的标准录用。比如以面试分和笔试分的总和，从高往下录取，这样相对公平公正。所谓“综合其他条件择优录取”其他条件的优劣谁知道？没有经过公平竞争怎么评定优劣？你有其他方面的优越性，我也有，他也有，没有拿来统一竞争和评判，谁知道谁的优越性更胜？ 话说回来，如果真的具有某方面的特殊优越性，那么不必要走考试录取这条路，因为还有别的录取道路啊，比如破格录用，比如考核录用等不一而足。 其实并不是当局不知道怎样才能使招考制度公平公正，而是为了保证权贵的利益，故意给权贵们留一道方便之门。因为政治就是各阶级（阶层）利益的集中体现，权贵阶层在制定招考制度的时候当然首先考虑自己阶层的利益了。考虑到社会的安定问题，当然要形式上鼓吹公平正义，但总会在公平正义的台面上留下方便的缺口，这个缺口就是权贵的利益之门，就是权贵们在政治上的体现。