重庆市公务员考试面试公平

老师公务员面试公平吗？有没有黑幕？需不需要找关系？没有背景会吃亏吗？下面小军师面试从七个方面来告诉你，公务员面试到底公平不公平？一是面试官严格选拔。面试官的选拔有严格的标准，有丰富的机关工作经验，阅人无数，每位面试官在进入考场之前都进行了系统的培训，能力上能够胜任面试工作，保证让每一位“千里马”脱颖而出。这是面试公平公正的前提。二是面试官和考生“双随机”。考前半小时，面试官和考生抽签决定考场。假如一个考点有12个考场，面试官从12个考场中任意抽取一个考场。考生随机抽取自己的考号参加面试。也就是说，考生提前无法知道谁是考场的面试官，面试官也无法知道考场有哪些考生。这就决定了，找关系都不知道找谁。三是通讯工具全部没收，考场信号屏蔽。考官和考生的手机等通讯工具进入考场就全部没收，无法和外界沟通，更无法将自己的考场等信息传递出去。四、面试官外地抽调。为保证面试的公平公正，有些地方的公务员面试很多面试官来自外地抽调，这就更大程度保证了面试官和考生之间互不相识。五是打分流程科学。为保证考试的公平公正，面试考官一般由七人组成。计算分数时，去掉最高分和最低分，最后五名面试官打分分数的平均分作为考生的分数，这样就避免了面试考官因为个人喜好影响考生分数的情况。六是面试全程录音录像。不仅你的答题全程录音录像，面试官打分的过程也要全程录音录像，考场的录音录像保存。如果觉得不公平，可以请求复议。七是面试考场现场有监督员。当你进入面试考场，你会发现面试考场中除了面试官之外，还有监督员，计时员，计分员。监督员就是在考场中来监督面试官，保证整个面试过程的公平公正。不为失败找借口，要为成功找方法。面试有方法有技巧，欢迎关注了解面试状元的摇篮，小军师面试。

一般岗位面试比例都是1：3，公告职位表上都有备注的哦

2022年重庆公务员考试公告已经发布，想必各位考生早就已经进行了很多轮省考的复习吧，只等省考重启，但是突然的疫情爆发导致笔试时间推迟，全国各地疫情防控形势严峻，省考的时间也无法确定，各位小伙伴一定要注意调整自己的心态，期待省考的重启。笔试结束后一个月发布成绩，再过一个月就是面试，那么重启公务员面试的比例一般是多少呢？上岸鸭今天和各位考生一起来了解一下。

重庆公务员面试比例是多少？

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面试比例

重庆公务员进入面试比例一般为1：3或1：2。其中，大部分职位的进面比例为1：3，小部分的进面比例为1：2。面试时间为一般都是成绩公布后一个月左右，具体的还需要参考当年的公告内容。

面试满分100分，合格分数线为60分。如果面试比例低于2︰1的职位，70分及以上方可进入体检。

考生报考的是市审计局、市委党校等职位的，在面试前需进行专业能力测试，可以在网站查询相关的考试大纲。专业能力测试由招录机关具体实施，专业能力测试成绩在考试结束后的1日内公布。

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成绩计算

报考公安机关执法勤务职位的，需要参加除了公共科目考试外的公安类专业科目考试，满分也是100分。笔试成绩按照行测40%、申论30%、专业科目30%比例合成。

报考法院系统、检察机关职位的，公共科目是法律基础知识考试，分值是100分。笔试成绩按照行测40%、申论30%、专业科目考试成绩30%的比例合成。

报考其他职位的，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%的比例合成。

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