银行上班公务员考试请假

如果你是事业单位编制又或者国企的员工,需要取得单位同意才能报考;建议和上级领导打个招呼,公务员考试一般在周末,对工作影响不大工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为，失去价值和乐趣。但如果只工作的话，就没有时间享受生活，这样的经历是不快乐的。"工作狂"，这个词汇大家不陌生，印象中这是当代产生的一个极新的词汇。它指的是对工作极度投入、近乎痴狂的一种人，这种人大概是不会"生活"或顾不得谈"生活"的。其实这样的人很早就有，当然也遍及各地，只是未曾使用这个词罢了。似乎每一个堪称伟大的人无不是忘我工作的人。我们暂时把这种人说成是:工作第一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。再就是所谓追求极致生活的，他们不一定非常富有，对工作也有热情。只是他们认为工作是简单又简单的，在他们的世界绝不容许将生活说成是"日子"。应该说这样的人过的是极度潇洒和惬意的，他们的生命的意义在于此。这种人算是:生活第一、工作第二的人。还有一种人最最理想、数量很多。那就是将工作和生活严格分开，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他们的原则和愿望，从不混为一谈。他们认为工作和生活是同样重要的，工作是他们的需要，生活是他们的追求。我还想说起这样一种人，生活无疑是他们人生的最高目的，其实他们内心也没有关于生活的概念，他们只是有这样的逻辑:工作是为了生活，或者说，工作是为了更好的生活，不工作就不能生活。这时候的生活的概念好像只是"活着"或"生存"。其实不然，它是一种意识。我觉得在我国传统里有这样的意识，所有人或者说绝大多数人的思路是受到这种逻辑的限制的。我们当然不能忘记这样一群人，他们是一群快乐的人。在他们的世界里，工作和生活都是艺术化了的。他们从不思考活着是为了工作还是工作是为了活着的问题。在他们的每一天里，都是享受的。还有多种多样的人，有的是我们无法形象地形容的。生活是一个人一生的全部过程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一样，没有了工作，就是一点残缺，便不完满。终于可以理解为什么有人为了工作而暂时放弃生活另一部分，生活不只是活着，但是活着是生活的基础，只有生活起来，才算是真正地活着。掌握好工作和生活的关系，是有利于我们的身心愉悦和成长的。

可以用休假为理由

请假去面试，找什么理由好？请假去面试为什么要找借口？跟谁请假？一般来说参加面试就是追逐理想，至少也是人往高处走啊。正是展示自己的才学、能力、理想、志向、追求的好方式，为什么要遮遮掩掩？能参加面试，说明你笔试或者初试是过关了的。如果不是你学历、资历、专业或者笔试合格，人家也不会给你安排面试吧？！我参加过七八次面试，跟领导请假我就直接说：“请假去面试！”领导都很支持，问我需不需要多请假一两天，需不需要提供什么帮助？有几次，领导说：“算出差啊，住好、吃好，才能考得更好！”有一次县长还要我坐他的专车到市里参加面试，车上给我讲了不少面试知识。还有一次，县委组织部长得知我请假去面试，从省城的书店买了一套很好的资料送给我，还把我邀到他办公室，面授机宜！如果你是在企业工作也不妨直接说呗，说不定老板还要反思一下为什么就忽视了身边的人才呢！如果一个老板连这点反思之心都没有了，你也就毫不犹豫地炒了老板吧！此地不留爷，自有留爷处。估计你是担心面试不过关又还得=回来工作吧？这也没有什么好担心的，你能去追求，能够得到面试机会，就说明你有追求，在才学、能力上也比较出众了。这是值得骄傲的。不要美丑不分，是非莫辨，该展示的就拿出来！用不着担心什么嫉妒、排斥。燕雀安知鸿鹄之志哉！总而言之：我是不会为面试找什么理由、借口的！我觉得你也不必要找什么理由，就是直来直去地好。我还要告诉你，我几次面试成绩都不错，可谓一路顺分。当年让我达顺风车、送我面试资料的领导仕途也十分顺畅，早就当上更大的领导了！

你怎么能确定你的员工是请假去面试而不是请假去看病照顾怀孕的妻子回家照顾生病的父母临时帮家里做事情吃喝玩乐等一系类私人活动呢？只要公司能批假随便一个事假理由都能成立。当然你作为老板的话你的员工在进入企业后他为什么想跳槽，这个你得了然于心（自己心里没点数?）当然老板和员工的角度是不一样的，员工想跳槽的理由在老板的眼里是不成立的，这个时候你做为老板就要了解员工的想法，为什么要跳槽，是自己公司平台的问题还是员工自身问题，维护员工的忠诚度是公司平台的重要建设。薪水是基础那么待遇和机会是砖瓦，谁上班不是为了钱？但是钱并不能把一个人奴役，也不能让一个人忠诚。人往高处走，水往低处流，拿着2k的工资作着5k的工，却有一个3k的岗位在等你去，我相信选择跳槽的人会很多。如何用2k留住一个做着5k工作的人？其实也不是难事，员工的忠诚度都是在金钱的基础下建立的，待遇和职位是增加员工的忠诚度重要一环，不要对员工开空头支票。试想一下，承诺员工2年后升职加薪，如果没实现，那么会出现同期员工大面积离职甚至带动新员工离职。

我想应该能同意。