中国公务员怎样分级的考试

官职由大到小的顺序为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

公务员相关概念

一、公务员职级：是公务员的等级序列，不具有领导职责，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。

二、公务员职级的分类：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

三、公务员级别：公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

四、公务员领导职务层次与级别的对应关系：

1.国家级正职：一级。

2.国家级副职：四级至二级。

3.省部级正职：八级至四级。

4.省部级副职：十级至六级。

5.厅局级正职：十三级至八级。

6.厅局级副职：十五级至十级。

7.县处级正职：十八级至十二级。

8.县处级副职：二十级至十四级。

9.乡科级正职：二十二级至十六级。

10.乡科级副职：二十四级至十七级。

以上内容参考：中央人民政府-公务员职务与职级并行规定 邗江统战部-公务员职务、职级与级别管理办法

国家公务员的级别分为十五级。公务员等级对照关系是国务院总理（一级）；国务院副总理，国务委员（三级至二级）；部级正职，省级正职（四级至三级）等。

公务员等级包括领导职务等级、综合管理类公务员等级、专业技术类公务员等级、行政执法

类公务员等级和军队的职称级别，不同的类别下分为若干个的等级。如领导职务分为正国级

正职、正国级副职、省部级正职等，依次往下。

职务晋升有五种类型：

考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；

功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；

学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；

越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度.

从2019年12月23日中共中央组织部制定 2020年3月3日发布的《公务员职务、职级与级别管理办法》来看公务员领导职务层次与级别的对应关系具体如下：(一)国家级正职：一级;(二)国家级副职：四级至二级;(三)省部级正职：八级至四级;(四)省部级副职：十级至六级;(五)厅局级正职：十三级至八级;(六)厅局级副职：十五级至十级;(七)县处级正职：十八级至十二级;(八)县处级副职：二十级至十四级;(九)乡科级正职：二十二级至十六级;(十)乡科级副职：二十四级至十七级。副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级;司局级副职对应十七级至十一级。

公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。在中国，国家公务员的级别分为二十七级。公务员领导职务层次与级别的对应关系：国家级正职：一级国家级副职：二级至四级省部级正职：四级至八级省部级副职：六级至十级厅局级正职：八级至十三级厅局级副职：十级至十五级县处级正职：十二级至十八级县处级副职：十四级至二十级乡科级正职：十六级至二十二级乡科级副职：十七级至二十四级股所级正职：十八级至二十六级股所级副职：十九级至二十七级综合管理类公务员与级别的对应关系：巡视员：八级至十三级；（相当于正厅局级）副巡视员：十级至十五级；调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级）副调研员：十四级至二十级；主任科员：十六级至二十二级；（相当于正乡科级）副主任科员：十七级至二十四级；科员：十八级至二十六级；（相当于正村股级）办事员：十九级至二十七级注：股级并非公务员正式行政级别。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。