匿名举报公务员考试

如果在公示期间被举报的话，具体得看什么问题，如果是审核的报考条件不符合要求的话，招录机关一样是可以取消公务员录用资格的。如果举报内容属实，且举报内容又符合公务员录用标准的，人事局肯定不会录取的。如果问题严重的话，五年内不准许参加任何公招的。如果涉嫌违法问题的，移交公安机关处理。报考公务员的条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、年满18周岁；3、拥护中华人民共和国宪法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；7、法律规定的其他条件。一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：1、思想政治素质较差的；2、无法正常履行职责，完成本职工作的；3、工作责任心或工作作风较差的；4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；4、应当给予降级以上处分的；5、受到刑事处罚或者劳动教养的；6、有公务员法规定的应予以辞退情形的；7、法律、法规规定的其他情形。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

首先，要区分两种情形来研究确定是否进行核实。

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，“凡提四必”是必经程序，其中一项就是线索具体的信访举报问题必须核实清楚，而公示期间的信访举报也在此列。

但为什么要加上线索具体的定语呢？就是为了杜绝诬告乱告，因为信访举报没有核实清楚，选拔任用工作程序就要暂停甚至终止。如果是胡编乱造的诬告，不仅会加重组织人事部门的负担，影响工作效率，也会助长不正之风，寒了被举报人的心。

实践中这种情况并不少见，有的人基于种种不可告人的目的，捏造事实匿名举报，就是为了搅黄被举报人的提拔，而这样的匿名陷害，成本太低，还难以追查源头，不会影响到诬告人的利益，如果每次收到类似举报都大张旗鼓地查，显然既不公平，也不现实。

这个所谓的线索具体的信访举报，一般包含两种情况，一是实名举报必须核实清楚，二是虽是匿名举报但反映问题具体可查的也必须逐一核实，除此之外的匿名举报或诬告乱告可以不予核查但要存档留底。

所以，干部提拔公示期间被举报，要区分两种情形来处理，并非所有的信访举报都要求认真核实的，只有线索具体的信访举报才具有应查性和可查性，组织人事部门和纪检监察机关才会按规定程序从严调查核实，确保不放过一个坏人、不冤枉一个好人。

其次，根据调查核实情况有四种处理结果。

组织人事部门和纪检监察机关按规定程序调查核实信访举报问题后，一般会区分以下四种情况进行处理。

一是经调查核实，信访举报问题查无实据的，组织人事部门照常印发被举报人的任职通知，任职时间从党委（党组）会议决定之日起算。

二是经调查核实，信访举报问题不属实，被举报人仅存在一般性缺点和不足，且不影响提拔任用的，对被举报人的选拔任用依然有效，但要在任前谈话中予以指出和提醒教育。

三是信访举报问题基本属实，经党委（党组）复议决定是否予以任用；如构成违纪违法的，则终止其选拔任用，并按程序移交纪检监察机关处理。

四是对信访举报问题短时间内无法得出结论的，暂缓提拔任用。暂缓期限一般不超过三个月。三个月内仍未查明属实的，由被举报人作出书面说明，经党委（党组）复议后，认为不影响任职的，可办理任职手续。此后发现问题的，按有关规定从严处理。

当然，对于被举报人来说，调查核实信访举报问题和研究复议任职事项都属于组织行为，当事人并无自主权，只能积极配合接受组织调查，耐心等待调查核实结果，始终忠诚组织、信任组织方有理智之举。

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打电话举报。可以拨打公告中的举报电话，一般是要实名举报的，还有也可以给检察院写信，公示期间接受社会举报，举报者应以实名反映问题，所举报的问题必须真实，准确，并提供有关调查核实线索，也可以在此人进面试前，资格复审时实名举报到他所报考的单位，拟录公示时也可以举报，记住一定要实名举报，并要有相关证据，匿名举报不受理。