自荐考试是面试吗公务员

根据近年国考面试考情知：面试形式分为结构化、无领导小组讨论，其中部分单位（比如，海关）会自行命题。比如，国考四川公务员国税局面试形式以结构化为主。可查看国考面试备考资料夯实面试基础。2018国家公务员考试，考生需查看报考单位面试公告了解面试具体形式。

一、公务员面试形式1、结构化：最广泛的考察形式。考察题型包括：人际关系，应急应变，综合分析，计划组织协调等。2、结构化小组形式：结构化答题之后加入了追问的环节（一般是外交部面试）。3、无领导小组形式：题型主要有先后排序类，开放类等（一般是中央机关）。二、题量和时长一般考试时间15-25分钟，题量3-5题。三、面试比例一般是1：3或1：5四、复习步骤1、了解考情和考试形式2、找真题，多看看别人的答题过程，掌握基础。3、牢记理论知识，尝试自我答题。4、结合答题效果，查漏补缺。（必要可报班）5、多做多练五、注意点1、自信心很重要，要和考官有眼神交流2、外形很重要，给考官第一印象分。3、掌握必要的面试礼仪

首先由中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，一般按照招生人数1:3或1:5确定面试人选。国考面试信息汇总国家公务员面试考察范围包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。题量和时长一般为：考试时间15-25分钟，题量3-5题。免费领取国考面试资料

国家公务员考试面试形式一般为以下三种：1.结构化面试题量以4～5道为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。此外，银监会为6道题目，答题时间为15～25分钟。从近几年的面试试题来看，国家公务员结构化面试以测查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧为主，一些部门面试中也会出现考查言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的题目。2.无领导小组讨论面试在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。阅读材料(候考室或场内)并提供纸笔，允许在材料上做标记，材料允许带入场内，总时长约20分钟。场内讨论共计70～90分钟，讨论过程中考官不做任何提示个人陈述：每人3分钟，按照抽签顺序发言自由讨论：共计50～70分钟(视人数不同而定)总结陈词：推举代表做总结陈词，时间5分钟。大部分考场内安排有草稿纸、笔和闹钟。近年无领导小组讨论面试题目侧重对考生综合分析能力、计划组织协调能力的考查，即要求考生对某一时事热点谈看法，或者是提出活动方案、宣传方案等。而对于应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、仪容仪表等的考查，则贯穿于整个无领导小组讨论过程中。3.半结构化面试与结构化不同之处在于考官所问问题比较随机不是固定的题目,近似于点面谈性质，近两年多出现于外交部。

公务员考试结构化面试是面试现场由七个考官组成，由出题员出题，自己思考答题，无领导小组面试是分组(一般是4-5人一组)，由出题员出题，最后你们组内讨论，最后找出一个人发表你们的讨论结果。具体是哪种面试方式需要具体的了解公告或者面试通知。如果相关政策没有规定的话，我们可以参考过往的经验。当然，考试形式每年都会发生变化。如果政策没有指明的话，我们最好把集中面试形式都做了解和掌握，以备不时之需。更多国家公务员考试详情备考咨询请登录湖南华图官网,里面有更详细的考试相关内容。祝你成功!

同学们对公务员笔试应该不算陌生，但可能有不少同学没有经历过面试，公务员考试面试形式有哪些？面试会有哪些题型？这些问题是同学们问得比较多的，下面，上学吧君就为大家详细解答一番。

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

综合分析题：

综合分析类题目往往会出现题目表态不正确和分析内容过少，没话说的情况，这些问题的出现，最根本的原因就是分析能力不强，缺少正确的分析方法。对于综合分析类题目如何更正确，更全面的作答，可采取两种方法：题干信息分析法和结合实际分析法。

情景应变题：

情景模拟类题目考察频率较高，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为“请现场模拟”，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。

人际交往技巧题：

人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是一个人的情商的高低。

计划组织协调题：

在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目，目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。

其他题型：

结构化面试包含题型众多，如串词故事类、哲理类、政策理解类等等，还多样性的面试形式都是为了考查面试者是否具备公务员任职的基本要求，因此在备考中我一定不能离了初心，围绕面试考查的能力认真作答才是我们首先要做到的。

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。

开放式问题：

即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。

两难式问题：

即我们常说的二选一。这类问题主观性较大，与辩论也最为相似，两种选项没有完全正确和错误之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。

多项选择式问题：

主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，也较容易引发考生间的争论，要求考生观点鲜明、逻辑严密。

资源争夺型问题：

适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定的名额、资格等进行自荐式争夺。此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者进行评价。

操作型问题：

主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色。

好啦，问题回答完毕。公务员备考推荐用上学吧公务员题库。最后，预祝大家公务员考试顺利！

像国税系统的考结构化面试，像银监局这样的单位就要考结构化面试、专业知识和英语，这个具体看你考的什么岗位，如果还有问题可以私聊我，大树乐意为你解答疑问！