飞翔飞飞
公务员面试一般都是1:3或者1:4的比例。
就是说录取一个人，要有3或4个人来参加面试，究竟最后谁胜会出，谁都不知道。有很多笔试考了第一名的，结果面试结束以后，综合成绩排名靠后了，最后遗憾落选。有不少成功上岸的人，虽然笔试成绩不高，但勉强能够进入面试，在面试环节突然爆发，最后成功翻盘，幸运地成为了挤过独木桥的那个人。
但是不管怎么样，面试准备需要提早开始哈。虽然说现在不知道自己是否进面，但是毫不夸张的说笔试结束后不少伙伴已经开始提前准备面试了，对自己把握比较大的伙伴大多都会先人一步来进行面试的备考，毕竟，较之于笔试而言，面试才是最能拉开分数差距的地方。一般进面的伙伴笔试成绩拉差都不会很大。
如果你不善言辞，一定要提前做准备，比如搜罗近几年的面试真题，看看题型与面试考情，自己模拟下，看看自己的面试能力如何，对自己有个预估，也好做好下一步的复习准备工作。
不管你的笔试分数有多高，就算能给竞争对手高出心理阴影，在备考时都不能可着劲儿浪，越浪越有可能阴沟翻船。只有认真备考，才能行稳致远，上岸成功!
Leo不是处女座
国家公务员考试面试比例是3:1。国家公务员综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50％，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50％，公共科目笔试、面试、
把你的锅盖盖好
国家公务员考试面试比例是3:1。国家公务员综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50％，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50％，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见《招考简章》。1.一般职位（考生只需参加公共科目考试）面试人选名单确定方法根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单综合成绩计算方法：（行测+申论）/2*50%+面试*50%)因为行测和申论的总分是200分而成绩计算是百分制，所以要除以2。2.特殊职位（考生除参加公共科目考试外，还需参加专业科目考试）面试人选名单确定方法8个非通用语职位：按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序；银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位：按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序；公安机关人民警察职位：行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序综合成绩计算方法进行专业能力测试的，面试成绩各专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
国家公务员考试中对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据录用计划和笔试总成绩，一般按不高于3:1、4:1或5:1的比例确定进入面试人选。如果本来规定按照3:1的比
么么三姨 3人参与回答 2024-06-10 1、考试总成绩按满分100分计算安徽公务员考试面试占多少，其中笔试成绩占总成绩60%安徽公务员考试面试占多少，面试成绩占总成绩40%2021年度福建省公务员考试
菲歐娜小盆友 4人参与回答 2024-06-10 公务员面试一般都是1:3或者1:4的比例。 就是说录取一个人，要有3或4个人来参加面试，究竟最后谁胜会出，谁都不知道。有很多笔试考了第一名的，结果面试结束以后，
半半童学 3人参与回答 2024-06-10 国家公务员笔试和面试成绩是各占50%的，其中行政能力测试和申论各占笔试成绩的50%；如果是公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占4
火山红虎 4人参与回答 2024-06-10 公务员招考比例如1：3是指人数比例，不过不是你说的那种，比如说要招一个人，招考比例是1：3，就是要招1＊3＝3个人面试（笔试最高分者），同理招两个人，就是要2＊
五小样儿同学 3人参与回答 2024-06-10 优质公务员考试问答知识库
