公务员考试眼神障碍

矫正视力的限制是指矫正后必须达到某个数值。例如《公务员录用体检通用标准（试行）》

第十九条 双眼矫正视力均低于（小数视力），一眼失明另一眼矫正视力低于（小数视力），有明显视功能损害眼病者，不合格。

矫正视力相对于裸眼视力而言，一般多针对屈光不正的人。裸眼视力是你的实际视力，而矫正视力就是用眼镜来矫正屈光不正，之后得出的视力。

换句话说，矫正视力就是戴眼镜后的视力。不戴眼镜所测得的视力称为裸眼视力。例如一位近视眼患者不戴眼镜视力为，而配上眼镜后视力达到，则前者称为裸眼视力，戴镜后视力则称为矫正视力。有人认为“矫正”的含意是指戴眼镜后视力会得到恢复（矫正），例如上述近视眼通过戴眼镜后视力得到“矫正”，以后不戴眼镜，视力便会从“矫正”到，这是一个错误的概念。

扩展资料：

在公务员考试中某些岗位因岗位的特殊性对视力和眼睛的要求会更严格，甚至不能用矫正视力体检。如《公安机关录用人民警察体检项目和标准》：

第三十八条  单侧裸眼视力低于，不合格（国家安全机关专业技术职位除外）。法医，物证检验与鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语与少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于，不合格《公务员录用体检特殊标准（试行）》

第三十九条  色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。

第四十条  影响眼功能的眼睑，睑缘、结膜、泪器疾病，不能录用。

第四十一条  眼球突出，眼球震颤，眼肌疾病，共同性内、外斜视在15度以上者，不能录用。

第四十二条  角膜、巩膜、虹膜睫状体疾病，瞳孔变形，运动障碍，不能录用。

第四十三条  青光眼，晶状体、玻璃体、脉络膜、视神经疾病，不能录用。

参考资料来源：百度百科-矫正视力

是可以参加的。

公务员招考公告并没有严格注明不可以，但是经过笔试通过后，进入面试肯定会有一些弱势，即使进入了体检和考察环节，如果用人单位以这个为理由拒绝录用也是可以说的过去的，建议提前咨询报考单位，做好之后应对方案，这样就不需要浪费不该浪费的时间和精力。

界定标准

针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员法草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。

1、具体要看你报考的职位，一般警察职位要求是裸视视力，不可以带眼镜，如果招考单位要深究是矫正视力就可以戴。 2、考警察类公务员对视力是有要求的，不过一些文职职位要求裸眼视力不低于，矫正视力不低于即可。

在浙江公务员面试过程中，经历过浙江公务员考试笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，做好分析与对应备考，会为面试增添更多取胜的机会。

一、注重内容

在很多人眼里，无领导小组讨论胜败在于话语说的多和少，在于是否自己能够及时发言，可以说这是对的，但又不全对。抢着发言，说的多这固然是表现出了一种积极的态度，但这不能代表发言的有效性。实际上考官对于学生的考察更多的层面在于内容的有效性上，讨论的最终结果是对于问题的深刻剖析，从而才能对于问题有所掌握。而且在题目的最后要求上已经注明“充分讨论”，这就是告诉大家，说话要说有用的。

二、注重礼貌

在无领导讨论中，往往由于大家的观点不同。反驳现象十分普遍，或者说考试的初中就是让大家相互理论反驳。但是由于某些同学的情绪控制差，在讨论中就会意气用事。在对于问题的认同上要么极力的打压对方，要么恶语相向。甚至出现了口出脏话，手指对方的错误行为。在这些提醒广大考生，无论什么面试都是一个表演的过程。我们最终的结果是让考官满意。而其中能够礼貌待人，体现绅士风度尤为关键。这是未来作为工作场所人际交流所必备的能力，当然也是考官着重考察的一项。

三、做好补充

在以往的考试中，很多时候我们都会注重讨论的推进的工作。但就目前的考试形式来看，由于很多地方都开始进行反培训的考试工作，他们会对目前市场上基本的培训机构进行调查，查到一些机构的基本培训方式从而进行甄别。因此我们应该在传统的基本上的推进工作进行的同时，还要适时的进行相应补充。当然发言的次数上、推进的速度上、总结的把握上，我们都要适可而止。从而在反培训中脱颖而出。

四、应对质疑

在讨论中由于很多原因，我们的同学可能都会受到对方的打压。其中质疑与反驳最为的常见。很多时候学生会感到有压力，甚至有些问题确实自己失，学生会认为考官已经在扣分。其实不然，很多时候我们应该知道，作为讨论本身就是会有说的不对的，说的不全面的地方，因此要知道考官不会因此就随便考分的，除非确实说的内容错的太离谱。另外在受到对方的打压或者说错的时候，我们不应该失去自信，而是要从容应对。一笑而过，甚至大胆承认，或者都不予理睬，继续组织讨论。因为讨论本身就是一个博弈，一个打太极的过程，刚柔并济才是最终的王道。

四、浙江公务员面试流程之结构化面试流程 由浙江中公教育整理仅供参考！

公安、司法机关录用人民警察体检项目和标准眼 科 第三十八条 双侧视力低于5 .0中心30度周围视野，不能录用。 第三十九条 色觉异常，不能录用。 第四十条 影响眼功能的眼睑，睑缘、结膜、泪器疾病，不能录用。 第四十一条 眼球突出，眼球震颤，眼肌疾病，共同性内、外斜视在15度以上者，不能录用。 第四十二条 角膜、巩膜、虹膜睫状体疾病，瞳孔变形，运动障碍，不能录用。 第四十三条 青光眼，晶状体、玻璃体、脉络膜、视神经疾病，不能录用。 公安系统的体检要求“双侧视力低于，中心30度周围视野，不能录用”是指裸眼视力。不行就准备做激光手术，这条路还行得通。

首先肯定是可以参加的，公务员招考公告并没有严格注明不可以，但是经过笔试通过后，进入面试肯定会有一些弱势，即使进入了体检和考察环节，如果用人单位以这个为理由拒绝录用也是可以说的过去的，建议提前咨询报考单位，做好之后应对方案，这样就不需要浪费不该浪费的时间和精力，

首先肯定是可以参加的，公务员招考公告并没有严格注明不可以，但是经过笔试通过后，进入面试肯定会有一些弱势，即使进入了体检和考察环节，如果用人单位以这个为理由拒绝录用也是可以说的过去的，建议提前咨询报考单位，或者选择残联之类的单位比较适合