公务员考试俄罗斯方块

很多单位在招聘人的时候都限制在35岁以下，是为了保持公司的活力。让公司能够进驻新鲜的血液。并且大部分找工作的人也都在35岁以下。因为35岁以上的人基本上工作已经稳定，如果工作没有稳定，他也会有一定的顾虑。选择去创业或者是往管理层走，并不会选择从基层开始打工。

而且很多35岁以上的人大多数还存在于各大公司发挥着中流砥柱的重要作用。 很多企业虽然新招人员不打算招35岁以下的，但是并不代表35岁上的人就完全不招，如果你有能力，你一样可以在公司里面找到正确的方向和职位。35岁的人大部分不愿意甘于平凡，会选择自主创业或者是做一点其他的事情充实自己的同时，也为未来在奋斗。虽然单位招聘的时候对35岁这个年龄阶段有限制。但是并不代表一点机会都没有。

并且35岁以上的人很少会有离职的。一般不会轻易辞职换工作，相对比较稳定。35岁算是一个比较需要承担事情责任比较多的年龄段，所以不会很轻易的选择辞职。35岁也算是一个喜欢相对稳定的环境，所以没到中高层吧，也不会轻易换。

人的成熟期都是在35岁以后，那个时候年龄段的人才稳重成熟。35岁一般都是比较稳重年轻，如果这个时间再出来找工作的人，他不一定是优秀的人，因为很多优秀的人35岁一般选择自主创业，或者是已经做到公司的中高层成为中流砥柱。很多企业抛弃35岁以上的人不是他们不行，而是很多企业需要注入新的生命活力，所以当他们招聘的时候才会排除这个年龄段的人，但并不能因此就否认这个年龄段的人不行。

很多单位指的是一些外企，而国企很多的人都会在职到退休之后，男人35岁算得正值青年，精力旺盛，而且这一部分人都很稳定。

因为上了35岁的人，无论男女，不管是身体的精力还是脑子的转换速度，都跟不上，工作质量也不会高，其实工作并没有什么难度，而让你高度紧张丝毫不能松懈的在于，这些工作无法让你掌控节奏，渐渐地就会剥夺你对未来的控制感—— 每天都会特别抗拒工作，当工作量大的时候，就会让人感到手忙脚乱，常常丢三落四，顾前顾不了后。

以前在网上看过这样的一个比喻，说的就是关于工作的设计，《俄罗斯方块》这个游戏用来形容就比较准确。只要你开始玩「俄罗斯方块」游戏，你会发现你永远停不下来： 一些方块好不容易消除了，新的方块又冒了出来； 一旦你出了一个小小的失误，那些方块就无法及时消除，结果越堆越多，一直进行到游戏的结束。关于很多人的工作其实和这款游戏是分不开的，结果会一直消失，而累积的错误也会一直不断的积累。

其实有很多人在上学时没有认真读书，结果就会造成成绩也并不出众。在选择就业的时候，就会被很多客观的条件限制住。只能选择一些门槛低入手快的工作，例如客服、销售等； 贪图省力不肯动脑，永远在等待领导的指令，大多数人会一直觉得，只要把一件事情干好，就会特别不想接受那些新鲜的事物，更新后的许多新鲜事物一点都不能接受。

解题思路1）仔细观察做图形推理题，首先要仔细观察所给的两套图形。观察的要点有：图形的大小变化、图形构成要素的增减、图形的笔画多少、图形的旋转方向、图形的组合顺序、图形的叠加，以及是否存在相同的图形等等。2）找出规律这是解答图形推理题的关键。找规律，首先要立足于剖析第一套图形。有些简单的题，从第一套图形中即可直接看出规律。对于一些复杂的图形，则需结合第二套图形具体分析。图形排列的规律是千变万化的，只要仔细观察其变化，最终肯定能发现其规律。3）选择正确答案找到规律以后，便可据以选择正确答案。但是，在选择时一定要仔细，不要发生视觉错误。当然，最好是将所选答案去印证一下自己归纳出的规律。解答技巧1）特征分析法从题干的典型图形、构成图形的典型元素出发，大致确定图形推理规律存在的范围，再结合其他图形及选项猜证图形推理规律的分析方法。包括特征图形分析和特征元素分析。2）求同分析法通常题干所给的图形都是形状各异的，此时可以通过寻找这组图形之间的相同点，来确定图形推理规律，这种方法称为求同分析法。包括图形的特征属性求同和图形的构成元素求同。3）位置分析法分析组合图形中不同小图形间的相对位置的变化以及同一个图形的位置转化。通常要注意两点：一是组合图形中小图形的相对位置；二是同一图形的移动、旋转、翻转。

公务员考试申论详细介绍：

一、申论题目会有几篇材料阅读，字数大概在5500-6500字，根据材料出题，答题字数有严格的规定，需要通过分析材料，进行概括提炼加工写出答案。二、主要有五大题型：概括题、分析题、对策题、应用文、大作文三、申论主要考察大家的会考察人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力等。

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相信大家在招聘的时候都会看到有年龄限制，大部分企业都会选择招聘年龄35岁以下，有人发现一般都会选择招聘20岁左右的青年，我觉得公司不应该会有这种情况存在，会给人有一种歧视人的感觉，有人发现 ，在一些招聘现场，来面试的一般都是20岁左右的年轻人，那些35岁以上的人都去哪里了呢？

对此，有不少朋友表示自己找工作的时候也有同样的感受。有人说，职场上到了35岁以后还没有升到管理岗位，就是能力不行。有人说，35岁以上的人都以稳定为主，就算在公司里面受到了不公平的待遇，为了家庭也为了每月还上各种贷款，也大多会选择忍气吞声；还有人说，35岁以上的人一般不会像年轻人那样出去找工作，有本事的人早就找内推了，本事不强的都不敢辞职。还有一些35岁以上的人，宁愿选择下海创业了。

很多公司都喜欢招聘小姑娘，她们并没有那些三十多岁的人干活实在，但是公司就为什么选择她们而不远三十多岁的呢？公司想着小姑娘年龄小没结婚，可以在公司多做几年活，不像那些结婚了的今天孩子有事请假回家明天公公又有事又请假。其实也不用担心，就算到了35岁，也还是会有35岁的出路的。

35岁就成了职场上一个尴尬的年龄，在很多人的印象中，35岁是如日中天正当年，现在却让很多人尴尬，35岁离退休太早，上有老下有小，还有房贷要还，每天的生活费，比如水电气费，物业费，孩子的学费，真是一睁眼就是钱啊。

申论考试主要侧重考查应试者对给定资料的阅读理解能力、分析归纳能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。

题型一、归纳概括

归纳概括题的本质也就是从纷繁复杂的文字中概括出核心的内容，这个核心的内容一方面要围绕题干所说，另外一方面也要结合材料所述。这些题型虽然作答对象相对较难，但是通过对于材料的分析，对于材料中前后文的把握能够理解的基础上能够找到相关要点。

题型二、综合分析对于综合分析题，我们首先要知道这个题型的评分标准，也就是要点分，逻辑分，换句话来说，一要把要点找全，另一方面还符合一定逻辑顺序。

其次对于这类题型，我们同学们要用把握关键词的思维，把与题干的关键词在材料中全部找全，然后按逻辑把要点排列，这个排列指的是把非对策的内容与对策的分开，按照解释分析思路进行作答即可。

题型三、提出对策

提出对策这个题型在国考中出现频率不高，过去出现过的题型中也很少出现全新的题型，还是相对中规中矩的，各位考生按常规的对策复习即可。

题型四、贯彻执行

贯彻执行题是国考申论考试中出题最灵活的，也出题方式最多的一个题型，贯彻执行的的核心也就是应用文写用，这个点一直没有变，不论是哪种题型同学都要对理论掌握，对于写作方法进行熟悉这样就能事半功倍。题型五、申发论述

国考的作文这个题型，是最难的题型，但是在出题方面一直是有规律可寻的，主要是对一句话的思考，或是对于一个命题作文。在解题方面也是通过题干确定解题思路，通过材料也就是核心材料对论点进行把握，然后通过全篇材料中对论据进行梳理。

申论题目

【背景链接】

节日的意义，就在于团圆。千门万户里都有一位母亲，无数次想象着家门被游子敲响的那个甜蜜瞬间。

然而，很多被叫作“剩女”或“剩男”的大龄未婚青年，宁可舍弃堆积了整一年甚至数年的蚀骨乡思，因为担心被父母亲友逼嫁逼婚而不愿回家，以逃避婚嫁压力，换取暂时孤独的自由。倚门盼归的慈母意象，足以温暖古今中外，却成了他们试图逃脱的压力。

【综合分析】

《孟子·离娄上》有言：“不孝有三，无后为大。”从古至今，父母对子女的婚姻大事传宗接代就看的极为重要，父母们有错吗？在他们看来，子女进入婚姻是一生幸福的起点，平时帮不上忙，趁着春节打探情况包括动用社会关系为适龄青年牵线搭桥，无可厚非。

而如今30岁上下的青年，赶上史无前例的三碰头时代：第一批进入婚嫁年龄的独生子女，父母的热切期盼高度集中；人口“流动性过剩”则进入第二期，流动劳动力年龄结构大幅下降，不像第一代那样往往是在家乡嫁娶后才远赴异乡求职，而今年轻游子数量大大高于往昔。

面对高速发展的社会，社会竞争压力过大，买房买车的经济压力让更多的“剩男”“剩女”对于婚姻望而却步。

如何能让游子的回家，才会更加欣然，更加坦然，而不是恐惧或者逃避。首先需要的是解决父母与子女的代沟，需拉近父母与子女的心理距离，促膝长谈彼此的想法。其次是在物欲横流的商业时代，择偶标准也被商业化浪潮裹挟得踉踉跄跄。

诸如职位、出身、住房、收入、发展机会甚至身高、外貌的权衡，都似乎成了天经地义，年轻人需树立一种良好的爱情观，正确的价值观。最后需国家深化改革，争取创造更多创业的机会，让年轻人感觉自己存在的价值，享受奋斗的甜美果实。

以上内容参考 百度百科-公务员考试

可以自己做一个纸盒子，根据图形在盒子上打上对应的阴影