公务员遴选和选调考试内容

公务员遴选考试主要考的内容是三个方面，分别为体例，工作，理论。

公务员遴选，全称为公务员公开遴选。2013年1月，组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），明确定义了公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。

特点：

1、遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

2、遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3、遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

遴选考试都考啥

遴选考试都考啥，遴选是公务员队伍内部的一种转任和选拔方式,遴选大多数时候都是平调，我们在准备遴选考试的时候一定要多注意考试的相关信息。下面就带大家了解一下遴选考试都考啥。

遴选考试笔试一般以主观题为主，主要题型有案例分析、公文写作、策论文写作。

一般中央机关遴选、省直遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

市直及以下级别机关遴选根据具体公告测试内容各有不同。

笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。

面试：

遴选考试面试主要形式有结构化面试、半机构化面试以及无领导小组讨论。

主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

大多数遴选工作的面试时间、地点会在地方人事网进行公布，考试在查询成绩之后多多关注即可。面试形式采取公共题或其他形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

如何认识和准备遴选

一、思想准备要做足

到了参加遴选的年纪，必然不是刚毕业的应届生，两方面现实问题需要重点考虑：

一是经济问题，城市是最基本的门槛，认真评估你或者你的家庭是否能承担想去城市的房价，今后单位的福利待遇待能否保障你想提供给子女的教育、自己想要的物质生活。不要以为大城市的机关单位收入就一定高，同城不同酬现象是普遍存在的，我这里省直的待遇就远不如省会城市的市直部门的待遇。

二是自身素质能力，我在基层工作的时见了太多心比天高的同龄人，小事不愿做，但又不知道自己适合做什么，对自己的认知并不客观，这样的人，连上级单位的借用都应付不了。我说这个的意思是，要正确认识和评估自己，给自己找一个适合自己呆的地方，根据我自己的体会，省直部门，特别我现在所在的单位，对人的综合要求真的比较高，加班时间长只是一个方面，这里云集了大量双商都在线的国内TOP5高校毕业生，想出头的难度不用我多说。我见过好些遴选考进来，自身各方面不适应，每天过得无比痛苦，最后辞职走人的人。选择适合自己的，比这东西好不好，更加的重要。

二、应试准备要做足

遴选的应试准备比公务员入职考试要复杂一些。

首先，单位是否放人。

这个因地而异，有的单位严格执行基层五年最低服务年限的，有的单位可以灵活处理的，根据我的经验，关键还是看一把手；有的遴选考试要求报名的时候就盖原单位的章，有的是面试的时候才盖章，不同的要求带来很大的差异，自己要摸清情况，灵活应对。

其次，才是笔试准备。

遴选的考试内容和入职考试有相当大的差异，入职是考察你是否具备一个公务员的'基本素质，遴选更多考察你是否具有分析、应对、解决问题的能力，我自己而言，买过一本遴选的书（别找我推荐哈，自己去买），收集了历年真题那种，反复做了好几遍，认真分析，仔细揣摩。除认真分析真题外，对中央大政方针、省内、市内大政方针，自己要分领域认真梳理领会，花时间背，别想着有啥捷径。特别需要提醒的是，有一些专业性比较强的系统，会自己出遴选考试题，这种考试往往还需要相当的专业知识。因此，自己在考前要充分了解情况，有针对性的进行准备。

最后，也是最重要的，面试准备。

遴选是用人单位结合岗位需要来选择适合的人，单位的自主权更大，很多单位主要领导也会亲自上阵，因此，面试相当的重要。有一点需要说明的是，面试为什么叫面试，这个环节就是看人的整体的，因此，千万不要认为，面试最重要的是你说得对不对，你的肢体语言，你给人的整体感受，也是面试成绩的重要部分。

我觉得面试最重要的是心态，一定要放松，语速不快不慢，肢体语言大方得体，不要慌乱，要给面试领导一种沉着稳重的印象，这种印象，我觉得和你答得好不好，同样的重要，甚至还要更重要。

接着讲面试内容，千万不要去说那些培训机构教你的套话空话，遴选整体上是考察人分析问题、解决问题的能力，因此，在能结合大政方针的前提下，最快的速度破题，回答建议层次分明，由浅入深，不要让考官觉得你思路不清晰。

破题最重要的是，要深入学习领会辩证分析法，这是体制内分析解决一切问题的根本原则，切忌只选一边放弃另一边，而是要在“既要”“又要”中将矛盾辩证统一，同时结合实际将矛盾的双方适度平衡。

遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。

很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。

政治理论水平。就是对政治理论的了解程度，主要测查应试者掌握马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、与实际工作相关的其它理论（如：管理学理论等）的程度及灵活应用的能力。主要通过选择题，判断题来测查。

公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。

文字表达能力。主要测试应试者是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这体现在答题的各方面，最主要贯穿于公文写作的内容当中。

分析和解决问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的关键信息，进而揭示问题本质的能力。主要通过案例分析题型来考察，比如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。