公务员考试面试趋势图分析

首先，我们来了解一下什么是结构化面试。面试，无可厚非就是考官与你面对面的交谈。那什么是结构化呢?结构化面试也称标准化面试，简单的来说，就是将测评要素、面试试题、实施程序、考官组成等事先进行规范设计的一种面试测评方法。那了解了什么是结构化面试，下面就让我们来聊聊，在面试学习过程中大家常遇到的几个问题，以及如何应对。1. 在刚开始练习的时候，很多考生都会存在语言匮乏，词穷，甚至一些句子自己明明在脑海里已经想好了，但说出来就变了样，从李逵变成了李鬼。【解析】：这些问题通常存在于考生刚开始练习的时候，是因为这个时候大家还没有一定程度的积累，没有形成自己的表达方式。有些考生脑海中想的特别好，就是没有好的句子、词语，将自己的意思表达出来，是因为在初期还没有经过大量的练习，不能将自己的意思，完整、准确的用词句表达出来，简单来说就是缺少练习。【解决办法】：在学习的过程中，通过丰富自身的语言，来提高自己的表达能力。对于一些看到的好词好句，好的事例，还有书后的一些答案中有比较好的句子，都可以摘抄下来，背下来，运用到自己的答题当中去。相信通过不断的积累，一定可以让自己的答题内容更加丰满。2. 在刚开始学习的时候，很多考生会有这样的疑问，在没进行系统学习之前，自己答题还可以说一些内容，但当系统学习了之后，反而答不出东西了。【解析】这是因为大家在没系统学习之前，答题时是想到什么就说什么，是可以说出一些内容，但是首先没有逻辑，可以说是想到哪说到哪，其次是内容不一定是考官想听的内容，所以虽然能说但是不一定能说到答题要点上。而当大家学习了各个题型的思路过后，不但可以让大家的答题内容更丰富，也可以让答题的逻辑，条理更加清晰。【解决办法】有一句俗语叫光说不练假把式，想要将各题型的答题思路完全领会并熟练掌握，当然少不了大量的练习，只有通过不断的练习，才能将答题思路内化于心外化于行，应用到自己的答题当中来。3. 在经过一段时间的练习后，很多考生的答题内容已经丰富了不少，这时很多老师会要求考生把练习的重点更多放到语言流畅度上来，这时很多考生都会有疑问，到底是答题内容重要还是语言流畅度重要?【解析】其实在这个阶段很多老师要求考生这样做，并不是说答题内容就不重要了，而是语言流畅度也很重要。毕竟面试的考试形式，是考生和考官面对面的进行交流，所以考生对语言流畅度也应该引起重视。大家可以换位思考一下，你听别人与你说话，表达自己的想法的时候，如果半天也说不清楚一句话，你也理解不了他要表达的意思，就算他的想法再好，再有创意，你是不是都不想听下去。所以，同样的，考官也是这样的心理，举这个例子，是希望大家可以对语言流畅度引起重视，不断练习，到考场上有一个很好的发挥。【解决办法】对于语言流畅度，很多考生在表达的时候，会多多少少有一些口头语，这样的话可以在自己练习的时候进行录音。还有一些考生说话语速较快，在表达的时候也会出现卡顿的情况，就建议这类考生可以适当的放慢语速，避免出现后半句还没想好，前半句已经说出来了而导致的卡顿情况。

您好，华图教育为您服务。通过对历年考生的调研反馈，并访谈历届面试主考官，发现面试题目越来越活，面试考官评价水平越来越高，那种机械化、僵死化、刻板化、虚伪化并且严重脱离实际的所谓的解题套路很难让考生脱颖而出。考生即便掌握了这种解题套路，在真正走入考场之时，千篇一律的着装、举止、语言和思路，早就让考官麻木不已，万能化和套路化的答题方式，难以同主考官产生有效的沟通，更何谈面试高分?那么，如何突破“套路”，打造“个性”自我，征服考官便成为面试成功的关键。“非模式化答题”正为实现这一目标应运而生。“非模式化”的本质是首先弄清提问意图，准确分析问题，正确地提出解答题目的观点﹔摒弃虚无化的套路，刻板僵化的答题结构，凸显个性特色，全面征服考官，通过考试!下面，华图教育公务员考试研究中心资深专家就对“非模式化”的精髓进行讲解。一、“非模式化”面试是大势所趋在我国公务员招录考试中，一般分为笔试和面试两个测试环节，面试成绩一般占总成绩的50%左右。从某种意义上说，笔试只是资格赛，面试才真正是 “决赛”。笔试是平面地、静态地考查考生的某些能力，而面试则是全方位、立体化、动态地考查考生的综合能力与素质，其难度更大。公务员考试的面试阶段一般分为专业科目考试和面试，在考试实践中有大约20%的职位要求专业科目考试，所以对大于多数考生而言面试就成了面试阶段的主要考查与备考内容。国家公务员考试面试阶段的面试一般又分结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式，大部分职位的考查以结构化面试为主，有少量职位考查无领导小组讨论面试或者先考无领导小组面试再考结构化面试。常见的结构化面试中，将试题大致分为五种类型。随着非模式化时代的到来，整体来说塬来划分明确的题型总体呈现出以下变化：(一)组织管理类试题“量”保持平稳，部分“质”变。趋势：组织管理题目属于保稳但不易答出亮点的题型。目前命题趋势倾向在题目核心词汇加上前缀后缀，对题目方向和范围进行限定，使其更具有针对性。要求考生深刻体会组织管理的内涵与效用，方能在限定的思考时间内，把握主旨，答出关键点，赢得考官赞许。(二)综合分析类试题比重进一步上升，内容更加多元化。趋势：综合分析题目在面试中属于区分度最大的危险题型。“知之即知之”同样“不知则不知”。一般综合分析涵盖两个方面知识点：静态与动态。“静态”是指我们长期学习过程中需要记忆，积累的相对固定的知识点，“动态”是指随时间变化而不断涌现的热点信息。考生的知识面和世界观，会决定他在公务员考试面试场上的表现。(叁)情景处理与应变类题稳步增长，情景更加复杂化。趋势：考查情景处理与应变的题目，倾向于选项开放，让考生在做决定的过程中体现素质与能力。辽宁华图()专家认为，此类题目应急应变特性，情绪合理，不求措施完美但求避免最大损失是作答该题型的关键。(四)人际关系类试题明显减少，渗透其他题型。趋势：减少单独考察，而是杂糅在组织活动的过程中、或提供一个需要应变能力的情境，需要考生更精准地把握情境，具有更强的沟通协调能力。考生需懂得“做事先做人”的道理，考核考生对人的看法，也正是考官对考生的看法。(五)求职动机与拟任职位匹配类试题小幅缩水。趋势：从试题内容构成看，招录部门将更多地转向对既往经历的考查。你做过什么成功的、失败的、留给你印象深刻的事情。但实质上是“一日叁省吾身”的新时代要求，从不同维度反思自己的人生经历与体验，全面地认识自己。虽然量少，但宜出精华。掌握面试是一种能力，在面试考试水平螺旋上升的今日，考生综合素质的提高一定是建立在对题目把握精准，语言表达精确的基础之上。告别“裸面”，告别“模式”，迎接个性化面试显然是可喜局面。二、“非模式化”面试的制胜之本(一)抓准问题是正确答题的前提条件。在过往较为模式化的面试准备中，许多考生习惯于提前背诵一些答题模板，然后到考场上针对考题稍作修改，作为自己的答案。但是在目前非模式化的考试形势下，不仅像前面说的考题类别越来越模煳，考题限制条件和题目背景也越来越具体。这个时候如果考生还在背答案，就必然被认为生搬硬套和准备不足，导致得分较低。(二)“个性化”思维是获得高分的内容保障。首先从理念上，考生需要加强道德修养，注重提高自己的综合素质，尤其是为人处世的理念。少说言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘自己的人生经历。然后围绕面试题型，结合工作、生活的实际，注意从自身经历挖掘，比如针对计划组织协调题，可以把自己组织过的一次活动比较全面地写出来﹔没有组织过的考生，自己总是参加过的，可以把自己的所见所闻写下来。针对一些自己生疏的领域，更应注意资料的收集和知识储备的增加。公务员面试是典型的淘汰性而非资格性考试﹔而凡淘汰性考试就必然会遵循一个铁律：凡是大众化的、凡是僵死化的，就是必然要淘汰的!最后脱颖而出的，一定是个性化!如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

第一、弱化短时思考，强化深度表达。由于结构化小组面试是在场外思考10-15分钟，相比与普通结构化面试审题的思考时间增多了不少，很多考生都能够在长时间的思考中得到很不错的答题提纲，而且提纲可以带到考场进行答题参考。因此，在这种情况下，能够想到多于其他人的亮点和对题目的认知更加有深度就更能够凸显出考生的文化素养。考官也比较钟情于说话流畅、认识全面、有深度的考生。第二、重视独立思考和短时学习能力的平衡。在结构化小组面试中，由于是依次作答，那么总会有两道题目你是在别人之后才开始作答的，那么在自己独立思考的提纲基础之上，还要迅速的汲取别人在答题中的优点，迅速的补充到自己的答题思路中，取其精华去其糟粕，快速学习，充实自己。在考场上或者在考官的生活和工作中，都会比较喜欢善学习的年轻人，尤其是学习比较快的人。第三、着重考察应变能力。结构化小组面试时，除了要依次答题之外，还会在最后加入相互点评和回应的考试环节。在这一别出心裁的环节中，很多考生会不自知的点出别人很多问题，或者是在回应的时候直接回怼。其实这样的表现都不会得到考官的欣赏，这个环节的精髓是考生的迅速反应，找出对方在答题时的破绽，并为其中肯的指出，进而为其进行适当的补充，以凸显出自身对于题目更深的认知水平，这其实就是应变中发现问题，快速的解决的问题的能力。当然回应的环节中也是这个道理，被点评者应首先感谢对方的中肯点评，进而引发自身更深层次的思考后进行有效的回应，总之，这一环节考官看重的就是即兴的、有深度的补充交流。第四、倾听能力和记录能力。要想达到以上的几种能力，必要的倾听和记录是必须的，从公务员的工作事务来看，这种能力是常备素养，而且始终贯穿整个职业生涯，不夸张的说，没有倾听和记录，其他的任何能力都是瞎扯淡，因此，在小组面试中，考生一定要注意其他考生的答题内容，因为这是你进行有效点评和回应的素材所在，也是考官在考场上极为关注的点。第五、更多江西公务员考试信息关注九江公务员考试网。

结构化面试主要题型“6+N”（一）自我认知和岗位认知类（二）综合分析题（三）计划组织题（四）沟通协调类（五）应急应变类（六）专业素养类N，即在上述五大类基础上有所变形，比如材料分析、漫画分析、演讲类等题目，就是综合分析题的变形。

公务员面试是考生通向成功的最后一役，如何在面试中不掉链子，很多考生在面试阶段不知道如何备考，今天中公教育带大家重新认识结构化面试，帮助大家了解从面试准备到流程以及面试中需要掌握的一些小技巧，帮助大家顺利备考。一、考官组成结构化面试一般由7或9名考官(人数不定，但总为单数)组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。二、评分标准一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，或者后期公布，每个地方操作形式不太一样。三、面试准备1、衣服方面，要准备一身大方得体的衣服，男士尽量穿正装，或者尽量穿的正式，女士可以装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。2、外表方面，头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁，女士可化淡妆。3、坐、立、行的姿式方面，要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四、面试流程到考场后，会有专门的候考室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和候考室。当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。所有人员面试结束后，会有一段时间等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。五、面试小技巧1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十五分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。3、进入考场会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的信息，这样会被取消考试资格)。4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。5、面试一般是2-4道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定时间安排。一种是主考官读一个题，你答一个题。6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间。一般来讲，思考和答题的时间安排为2：3是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考2分钟，回答3分钟，如果是3道题集中回答，就思考5分钟，回答8分钟。7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。9、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。

2022年国考累计万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。2021年国考累计万人通过审查;全国平均竞争比。2020年国考目前全国万人通过审查;全国平均竞争比51:1。一、从今年的国考报名人数来看，也足以说明年轻人对“铁饭碗”的重视程度，这或许也是大部分家长所认可的。在报考相关信息中，我们不难发现，很多岗位都是留给应届毕业生的，这个比例可能占到70%左右。在竞争中不乏985,211和双一流大学的优质毕业生。二、如果考上大城市的公务员那更不用说了，这说明国考热的原因，基本还是和人们对稳定生活的追求，还有在心底里认为公务员成功上岸，还是有一定的福利的有关的。三、国考竞争力度非常大，大学生们更应该做出自己的努力，有属于正确的学习方式，这样学生才能有所成。