大厂公务员考试报名人数

辟谣了，不是清华博士，就特长写了个清华大学。

先来看看数据分析：考研方面教育部数据显示，2022年全国考研人数继续创新高，达到了457万，较去年增加了80万人。但同期的招生人数只增加了5万人，只有110万左右。这意味着，录取率会更低，将有四分之三的人落榜。教育部数据显示，2022年全国考研人数继续创新高，达到了457万，较去年增加了80万人。但同期的招生人数只增加了5万人，只有110万左右。（数据皆来自教育网，准确可靠奥）

（以上绘图来自教育部绘图制作，准确可靠。）

考公方面：

再来看一组数据：2022年国考目前全国1833396人通过审查；其中126个职位无人报名，153个职位审查通过为零，452个职位资审合格小于3人；全国平均竞争比，职位最大竞争比是19236:1。报名数据统计截止到2022年01月13日17:00。（以上数据来自教育网准确可靠）

来看看考研的竞争：录取硕士研究生1272人，今年的报考人数创下新高，录取人数为145人，全国硕士研究生统一招生考试，Unified2022考研人数有457万。2022年报考人数虽然超过了420万，2022年考研报名人数为457万，但增长幅度远低于报考人数创历年人数新高，2022年华中科技大学考研报考人数。招生人数和复试分数线会有差异。2022年全国硕士研究生招生考试于12月25日至27日举行,考研原因多种多样，2022年考研人数为457万，相比于考研。考研难度和压力进一步增加。创历年考研人数新高，我国硕士研究生报考人数急剧上升，2022考研：2022年考研报名总人数。（以上数据来自教育网准确可靠）

相比于考公乃至其他考试行业，除过高考后，考研的竞争力十分巨大，但由于其他原因，每年的考研人数长增不下，导致考研热度维持榜首，最后，祝愿所有学子能考研顺利，一帆风顺！

对于增加的毕业生人数如何消化是个难题，对于毕业生来说，都是希望能够找到心仪的工作。但是面对岗位数与就业人数不对等的情况，导致这届就业难已经是事实。一.经济大环境影响就业：在经历了2020年-2022年的疫情，无论是国际还是国内，经济增长速度都有所放缓，这很大程度上影响了中国经济的整体情况。在对未来市场环境预测不利的前提下，很多企业为了生存，采用“断尾”的方式求生，即采用裁员的方式来消减成本压力，缩减校招名额。今年各个互联网大厂更是频频传出裁员消息，以往互联网大厂校招的热闹场面，今年将很难出现。毕竟在经济环境不好的情况，企业的第一要务就是活下去。除此之外，社会对毕业生的学历要求越来越高。在应届生求职数量远大于招聘数量的情况下，企业会抬高门槛，比如抬高学历要求、学校要求，去筛选合适人选。二.疫情管控的原因导致面试受阻、找工作的周期延长：今年新冠疫情的阴霾、就业市场用人需求的不确定性，在多重因素的叠加影响下，今年的就业季形势显得格外严峻。而对许多毕业生来说，近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了求职节奏，让原本的就业计划一拖再拖，难上加难。三、结合近十年高考形势来看，未来高校毕业人数呈直线上升趋势：按照近几年的高考人数和录取人数来看，高考人数都在900万以上，录取人数基本上每年都有所上涨。从2019年高考人数突破1000万大关后，近几年的高考报名人数都在1000万以上。与此同时，2022年考研人数也达到了创纪录的457万人，而计划招生人数只有110万左右。这意味着，将有300多万考生或者明年再战，或者去寻找工作机会。作为就业方向之一的公务员，2022年国家公务员考试报名人数突破202万，同样是一个历史记录，但只有16745个职位共招录31242人，即便扩招％，平均竞争比也超过了60:1，最热职位竞争比超20000:1。不仅如此，越来越多的211/985的毕业生选择考研和公务员，不得不说当前的就业实在是内卷严重。突然想起网上一个段子：“学历985，工作996，离职251，投诉404。”现在的就业环境的确艰难，但无论如何，打铁还需自身硬，对于自身能力优秀的同学来说，依然还是求职市场上的香馍馍。

对于我这种面临着考研这一大难题的大学生来说，当然是考研热度拔得头筹。

也正因如此，考研人数也是逐年上升，2022年，全国硕士研究生报名人数457万人，经过一些专业考研报告的预测，预计2023年考研全国报名的人数可能会突破520万人左右。

尽管没有考研热度高，但公务员国考竞争压力也不小，报名人数基本呈逐年上升趋势。由于现在疫情还是没有完全消除，因此会有更多的人将工作选择投向公务员，加上2023年毕业生人数再创新高，国考的竞争必定会越来越激烈。想参加国考的同学，可得做好心理准备了。

近五年国考报名人数统计

随着报考人数的不断增加，报考门槛提高。以前考公务员，大专学历就够了，毕竟在以前大专生也具有足够的含金量了。不过到了现在，大专生想考公务员已经非常困难了，像国考中，几乎就没有大专生可以报名的职位。

无论是考公，还是考研，都是个人提升自我的一种方式，都多多少少体现出普遍群众认识到“读书改变命运”这一道理。虽然这句话经常挂在嘴边，但真正认识到读书的重要性的人很少。如今新时代的到来，科学技术不断创新，我辈青年唯有不断提升自身的知识素养，才能在未来的新天地中独当一面。

这届年轻人，绝大多数是大学毕业，有着更丰富的学识和更开阔的眼界，相对于进大厂而言，他们其实更愿意考公，至于是否能进或者否能考上，则另当别论。

首先，我们来了解一下何为大厂。老观点字面意思认为大厂就是比较大的工厂，流水线作业，封闭无尘车间，工资福利能保证，但缺乏自由度，比较枯燥单一，所以，现在的年轻人基本上很少会愿意去大的工厂的，他们宁愿去从事外卖、送快递、跑滴滴等自由更高、收入更多的工作。据官方信息数据统计，有近30%左右外卖小哥是从制造业工厂转行而来的，今年两会就有代表建议：鼓励更多年轻人少送外卖多进工厂，也验证了工厂，包括大的工厂，是留不住人的，至少年轻人是不愿意再进了。

进厂

相对于老观点的大厂，我们通常把互联网公司中主要是各派系条线的领头羊且规模较大的厂称之为大厂，它们代表着各自行业的技术前沿、资金充裕、口碑到位、薪资可观、公众认可的高地，也是整个社会职场高端人才的汇聚地和黄埔军校，更是这届年轻人口中公平、格局、成长、价值的象征，其杰出代表就有阿里、百度、腾讯、京东、头条、华为等大厂，而据国家统计局相关信息可知：互联网行业整体薪资是最高的，大厂平均年薪基本在40-50w左右，所以高收入高福利意味着高压，也意味着要求高、竞争大，换句话说，不是这届年轻人想进就能进的，得有本事。

进大厂

既然大厂不是那么容易进，那考公总行吧？非也，我们先来看下两组数据：2022年国考共招考万多人，其中应届生招考万多人，最后报名的有202万多人，平均竞争比达到了70比1，竞争激烈程度可见一斑；2022年百度开启规模最大的一次校园招聘，计划面向海内外优秀人才发放8千多个offer，按照以往应报名人员20比1数据初步估算，此次预计将有超过20万人参与应聘。

因而，横向对比看，大厂需求人数没有国考多，还面向全球；纵向对比看，一定范围内，国考竞争比要高于大厂，且基本条件中规中矩，没有大厂要求高。所以，简单来说，这届年轻人还是更愿意考公，虽说也得靠本事，但架不住考公更有吸引力、更平民，大家一起卷。

有句话说：宇宙的尽头是编制，考公是上岸的唯一机会。工作后，我们通常看到更多的是人一边积极工作，一边复习考公，却很少看到体制内的人，想再进大厂，不是他们不愿意，是已上岸，其它都是虚无。

考公

这个或许对于当代年轻人来说无疑是一个比较值得讨论的热门话题，尤其是随着就业形势越来越严峻的大背景下，再加上现在大厂工作时间996标准模式下，所以这届很多年轻人可能更倾向于考公这条道路。

就拿我表哥为例，他是毕业于一所末流的985名校，但是他早就在大学四年已经做好了职业生涯规划，再加上他所学专业可能并不是热门专业比如计算机，所以在上大学期间就已经决定了未来就业就是考公，其实早在大三期间，他就已经准备所报考的岗位的备考资料，最终实现了成功上岸，我之所以知道这件事是因为他总是劝我考公是一个不错的就业方向，因为他可能认为我考试笔试能力比较强吧，上岸成功率更高一点的，而且现在互联网大厂裁员越来越成为一种大势所趋，所以个人认为现在年轻人更倾向于考公有以下几方面理由。

一、历史渊源较早，封官晋爵观念根深蒂固

这个自古以来古人一直在提倡“士农工商三教九流等级”理念，尤其是古代统治者更希望如此的，因为这样才能够更加有效地控制他们，所以读书人想要改变自身的命运只能通过科举考试等途径才能实现封官嘉爵，从而才能实现阶层的流动，上岸之后这个不仅意味着你社会的提高，而且这个在当时可是衡量一个人成功与否的重要指标，毕竟这个是大多数平民百姓改变自身命运的途径，这个好比就像一场无形的高考马拉松一样，能跑到最后的才是胜利者。

二、就业形势严峻和复杂，就业难度较大

根据国家每年公布的毕业应届生的数据，再结合每年应届生就业率横向对比来看，就业率远远跑不赢应届大学生的失业率，所以很多大学生往往吐槽到“毕业就意味着失业”，但这确实是我国现在面临比较多就业现状，例如:很多企业高薪招聘不到相关专业的学生，但应届生能力不够又不能从事这种工作，从而造成了我们所说的“结构性失业” ，所以现在年轻人越来越热衷于考公、考研，从而导致现在考公难度越来越大，近期被爆出来西藏地区一个邮政局岗位报考比例高达2000:1的现状。

三、考公难度系数相对较小，投资回报率较高

首先，因为能够进大厂的应届生已经超越了起码90%的大学生，他们可能的毕业院校就是国内某些双一流的名校，这个门槛其实已经过滤掉了很多应届生了，对于我们这些双非院校毕业的学生来说，可能连人家企业单位招聘门槛都没过，那我们拿什么资本和别人竞争呢？

其次，即使你进入大厂了之后，并不意味着你可以一劳永逸不会被辞退，尤其是对于这些互联网大厂来说内部竞争其实更加激烈，其中内部kpi考核更加严峻和苛刻，所以近期被爆料出来的某多多员工多次加班突发猝死的情况，可见工作压力是相当大的，所以很多年轻人更倾向于考公，因为工作相对来说轻松自在，上下班时间固定。

然后，互联网目前正处于饱和、市场转型时期，再加上现在全球还处于疫情肆意横行的情况，所以互联网大厂裁员已经成为大势所趋了，甚至近期被爆出来比例高达30%，近期被爆有赞依靠社交电商起家，曾经站在互联网创业风口早已经赚得盆满钵满情况下，竟然被爆料裁员将近70%，或许正处于互联网转型，商业模式也需要改变。

所以相对来说考公上岸之后，如果没有犯过什么重大问题，正常情况下一般不会被辞退的，而且退休之后享受国家的政策照顾，每年退休金可能足够你一年的基本生活开销了。

进大厂可能对很多年轻人来说只能会望而却步的，因为很多人可能连门槛都没达到，所以相对来说考公难度系数会低很多的，如果你不想毕业意味着失业，就应该大学四年提前做好职业生涯规划。

总而言之， 因为一方面你自己不至于未来就业而慌张焦虑，另一方面如果你想从事考公方向，提前做好相关岗位的科学备考而做到有备无患。但是这不意味着考公难度亚于进厂，如果是对于单纯想逃避就业的应届生来说，这个或许也是不错的选择，但这个是要结合自己的实际情况量力而行的。

目前来看，依然是考研热度更胜一筹。

答主搜索教育部官方数据显示，2022年，全国硕士研究生报名人数457万人，累计创下新高。每年的招生人数不断增长，2011年硕士研究生招生人数为56万，而到了2022年预计达到120万左右的招生人数。经过许多专业考研报告的预测，预计2023年考研全国报名的人数可能会突破520万左右，连考研报名人数都透露着爱意（bushi）

对于国家公务员考试和省公务员考试报名人数也依然是激增的，但是由于许多省的时间名额各方面条件不一致，无法使用考研一样在一时间激起很大的热度，所以目前来看还是选择考研的人数更多，尤其是对于应届毕业生而言。

反过来说，2023年考研报名人数将超过520万人，这意味着2023年考研又是一个卷生卷死的大年。为什么会出现这样的趋势呢？

在过去的一年里，许多大企业，像阿里巴巴，字节跳动，腾讯爱奇艺，美团快手滴滴这一种的互联网大厂都传出了裁员的消息。当下面临的社会现状：疫情肆虐，股市跌停，企业亏损，裁员失业。所以许多即将毕业的学生选择继续考研深造，也是一部分在规避当下社会的求职压力。

而这样也意味着二战包括三战的生源越来越多，甚至已经接近50%。非全日制的考生也越来越多。考研也越来越难考难上岸了。

所以，当下考研群体变大了，那就更要提早的准备考试内容，多背单词多刷题，少看网上的数据少焦虑，其实很多网上的信息都是在制造焦虑，但也确实许多考生需要有危机意识。

其实选择大于努力这句话，真的是只有许切身体会过才能明白其中的道理，往往大家很多考生都是可以一战上岸，但是在学校上可能过于局限，所以大家一定要好好选择学校，接受调剂，做好自己的选择。

虽然国家增加了将近一倍岗位的招录，但今年国考的竞争比仍旧居高不下。

而在2021年，国考的报名人数增加到将近160万，这意味着竞争压力将会更大。

在这其中，很多都是本来准备进入大厂打工的优秀年轻人。

这部分年轻人不进大厂的原因分为两个：进不去和不想进。

"进不去"是指收到疫情影响，今年很多大厂的春招取消，秋招的竞争压力大到无与伦比，很多应届毕业生在应聘过程中，全军覆没。

40000份申请，只为1500个岗位，这些大厂的录取率只有 。而这些被无情刷下的优秀年轻人又看不上普通公司，被迫无奈之下走上仕途。

另一个原因是"不想进"。

有人会问：大厂地位又高，薪水也丰厚，发展空间还大，为什么不想去啊？

你看过年回家吃饭的时候，邻居大妈都在炫耀自己的儿子在某A厂打工，年底年终奖能拿上十几万。

小时候对成绩的攀比，延续到这群长大了的学霸身上，就是你进了哪个大厂？市值多少亿？

但是日益年轻化的大厂和压力越来越大的大厂，让一大部分年轻人"猝死"梦中。

在脉脉发布的《人才吸引力报告2020》报告也显示：教育行业幸福感最高，互联网最低。

当当网的创始人李国庆曾经在一个视频采访中这么说：

现在大部分的企业文化已经扭曲，已经把"996"工作模式当做了常态，而996已经把一部分年轻人吓跑了。

李国庆说，我们的企业有了病。

有了病的企业接受不了没有经验的年轻人，也同样抛弃了35岁后的中年人。

为什么互联网人没有35岁以上的呢？这句话可以拆解成：在互联网企业，普通的执行岗为什么没有35岁以上的？

互联网的35岁魔咒，同样也是分为两种因素：

1、 在日益年轻化的互联网行业，逐渐被淘汰

2、 毕业后换过三四家互联网公司，体验过996的毒打之后，才发现爸妈说的都对，默默买来了考公、考编的书，在年龄限制到达之前拼一把，为一个铁饭碗的下半生。

互联网人的"35岁魔咒"真的无解？

曾经和老板吃饭时聊过一个话题：哪个年代的人最难？

老板十分肯定："应该是80后最难，上有老下有小，还有房贷车贷孩子的补习班，爸妈的保养品需要负担。

而且他们这个年龄的人多半是进入了管理层，而且对于薪资待遇的要求很高如果我需要一个营销总监来，面试的70后可能至少要求2W+的薪资，那我为何不去招聘两到三个年轻人来呢？"

所以，最容易失业的就是他们，压力最大的也是他们。

如果达不到总监甚至更高的级别，35岁的互联网人在就业市场上的竞争力指数级下降。

有机构曾经做过问卷调查，其中一道题让人印象深刻：你有中年危机吗？结果有91%的受访者表示有，甚至有53%的受访者表示对于自己来说，焦虑是自己的主旋律。

没能力、没远见成了多少中年领导折戟的原因。能力不足，承担不了领导的责任，就带领不了团队进步；没远见，就做不到用长线发展的眼光看待事物，也就追不上时代的潮流。

每位中年职场人都有10多年的工作经验，但可惜的是，一部分人只有在职场的前两年在成长，后面都是重复性工作。有时候不是时代要抛弃你，是你根本不肯跟时代走！还在用16年学习+30年工作的模式去应对诡谲的职场，不淘汰你淘汰谁？

学习，向上，成长，在35岁之前突破桎梏，是能破除35岁魔咒的唯一方法。