公务员考试考察目的

国家公务员面试形式分为结构化面试、半结构化面试、结构化小组面试、无领导小组讨论。最常见的面试形式有结构化面试、机构化小组面试、无领导小组讨论，一般答题时间15-25分钟，题量3-5题，考察题型一般为：领取公务员面试资料

1、结构化：人际关系，应急应变，综合分析，计划组织协调等。

2、结构化小组：结构化答题之后加入了追问的环节（一般是外交部面试）。

3、无领导小组讨论：题型主要有先后排序类，开放类等（一般是中央机关）

公务员面试考察范围包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。查看国家公务员面试公告

公务员考试热潮只增不减，但是很多人其实对公务员考试并不了解，公务员考试本质上是在考察我们什么能力？通过公考需要具备什么素质？

按照官方解释，公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。其实公务员录用考试就是一种选拔性考试，从选拔性考试的特点即可看出：

1、强调区分性。公务员考试本身就是“高子之中选高子”，通过笔试、面试等把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来。

2、具有严格的选拔标准。公务员的录用与任免都有严格的法律规定，要求严格而又精确，一旦实施不允许有丝毫变动，保证选出来的公务员让人民信服。

3、强调客观性。整个公务员考试公平公正，追求可信度，一直以来，相关法律法规也结合实际不断完善。

4、测评内容的选择性。选拔性考试测评的指标允许具有一定的选择性 ,以客观、便于操作与相关性为前提。公考不仅有笔试、面试，还有政审、体检等内容，都与公务员本身工作有关。可见，公务员考试是特点及其明显的选拔性考试，目的是挑选出具备相关工作能力的公务员。

公务员本身是一个综合性较强的职业，除了岗位本身所需的专业能力，通常都需要具备这些能力。

1、分类归纳能力

作为一名公务员，领导让你去调查某件事情，那么你的调查可能会来自于网络、实地访谈、电话访问、专家论文等等，不同的来源会有不同的特点，专家论文可能过于专业，而实地访问又会有群众的口水话。这个时候你总不能直接把这堆材料放到领导面前让他自己看，你必须学会分类归纳，从材料中提取有效信息呈现给领导。这就像是做申论小题，答案来自于材料，但又不能照搬材料。

归纳字面意思即为归拢并使有条理，归纳对象可能是零散的材料，也可能是概括出的要点，具有明显的分类属性。

如何提升自己的分类归纳能力呢？

根据天和智胜老师对历年真题的研究，常规的分类法则大致有以下四种：

（1）按主体

主体可参照国际法中解释，即主权的行使者与义务的承担者。比如一个国家社会，一个公司，一个部门，甚至是一个人。

（2）按角度

第一、依据材料中描写的各种机关工作事务进行，主要包括制度建设、基础设施、人才培养、宣传力度等等，适用于措施、原因、对策等题目。

第二、依据材料自身逻辑性，即题目给出的材料本身就已经按照逻辑进行了分类描述。

（3）按时间

任何事物都有其自身的发展顺序，从前到后的发展历程。涉及到某一事物的历史、发展历程等则要注意按照时间顺序进行归纳。

（4）按领域（空间）

领域即表示不同的范畴，比如政治、文化、经济…等，整个社会可以分为不同的方面，如医生是医疗领域、教师是教育领域，将社会按面切割成不同的领域。

2、沟通表达能力

在基层工作单位需要与大量的人员交流，需要经常开口讲话，若是沟通表达能力不好，那你可能没法很好地表达自己的意思，也没办法从对方身上获得自己需要的信息。此外，还有各种会议发言，是塑造自身形象的绝佳机会，若是沟通表达能力不好，则会给别人留下不好的印象。

很多人觉得是因为自己性格内向，所以沟通表达能力不好，其实不然，影响一个人沟通表达能力的最主要是思维逻辑。专家表示，我们的大脑在处理信息时比较喜欢有规律的信息，强调内容有逻辑，语句有重点，避免出现跟别人讲述的时候，明明都是用的大白话，讲完对方却好像根本没有听懂的情况。

那么，如何提升自己的沟通表达能力呢？

（1）完整地陈述观点。采用观点+证据的结构进行精准描述。毕竟沟通表达最重要的意义就是向他人传递我们内心的想法，让他人理解我们的观点。证据描述得越详细越具体，越能在对方的脑海中形成画面感，对方就越能理解你的观点。

（2）做到条理清晰。有时候觉得自己明明讲得很清楚、很详细，可是对方就是没有办法听懂。这时候要知道，即使采用了观点+证据的精准描述也还不够，在描述证据时必须要有清晰的语言结构，在平时刻意练习“三点法”，每次评价一件事情时，多用“第一、第二、第三”、“首先、然后、最后”这样的序列词表达，给人一种逻辑严谨的感觉。

（3）学会逻辑严谨地表达。对于初学者来说，通常是采用“三点法”进行练习，但是这种“第一、第二、第三”之间并不存在真正的逻辑关系。要想表达更加严谨，必须富有逻辑，经得起推敲。比如常见的从问题到原因再到对策的逻辑，各种逻辑结构五花八门，需要自己不断进行总结复盘。

3、写材料的能力

在体制内工作，文字能力是必备素质，小到个人工作总结、简报信息，大到综合的部门总结、领导讲话等。正所谓：月初有计划，月末有总结，工作有动态，季度有分析，年度有报告。写材料可能是常事，不一定要文采飞扬、妙笔生花，但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。

通过写材料，可以锻炼自己的思维方式，遇到问题会想得相对周到，做事就会更加有条理，有利于提高自己把控全局的能力。

至于如何提升写材料的能力，可以通过学习前辈经验进行训练：

（1）找到与自己工作系统相关的杂志、报刊等，研读上面刊登的文章。

（2）看标题知道文章主题，然后思考围绕这一主题，自己可以怎样去写，列出一个大致的框架：整篇文章包含几个部分，各个部分分成几个方面，各个方面要写什么样的内容，相互之间的逻辑关系是怎样的，如何进行顺序排列。

（3）将自己列好的内容与报刊中的文章进行对比，看看两者差别在哪，自己漏掉了些什么，或者自己增加了些什么，增加的内容想象一下是作者漏掉了还是因为其他什么原因放弃了。

（4）仔细阅读报刊文章，摘抄金句，方便之后写材料时进行引用。

当然，对于正在准备公务员考试的人来说，申论大作文也可以采取该方法进行练习。

4、时间安排能力

体制内工作繁琐而又杂乱，要求公务员必须合理掌握时间，学会区分各项工作的重要及优先等级，有计划地分配自己的可用时间，把时间分配和工作计划结合起来。

基层工作常常是“眼睛一睁，忙到熄灯”，所以按照重要/紧急程度进行划分的四象限时间管理法并不适用。

要想安排好自己的时间，最好做到以下两点：

（1）面对领导安排的工作，一定要及时进行汇报。一方面让领导知道工作进度，确保工作方向正确，以及遇到的困难寻求领导帮助；另一方面，告知工作安排，让领导知道你在忙重要工作，避免领导频繁给你增加工作任务，或者安排琐事给你。

（2）面对同事让你帮忙的工作，一要明确责任人，可以做额外的工作，但不要承担额外的责任，事先和领导、同事明确责任人；二要做到只协助做好辅助性工作，而不是全程代劳，全权负责。

好啦，问题回答完毕。另外，准备参加下一次公务员考试的同学，大家在备考过程中，肯定免不了做题，在这里上学吧君强烈推荐上学吧公务员题库。

最后，预祝大家公务员考试顺利！

岗位匹配度不仅仅是公考，任何招聘考试，目的都是这个。所以，就需要你根据人家的需要，针对性展现自己的能力和特点。

国家公务员考试面试主要考察的是个人的综合素质包括你的语言表达，你的临场应变能力，回答问题的分析能力。语言的组织能力等等。同时，公务员面试考试类型也有区分，比如无领导小组讨论，这个也会考察一个人的统筹协调，以及在团队中的能力。