公务员考试差0.01分

那就下次再考

不能怎么办，没办法的事。

您好！这个是还有补救机会的。

第一看你运气了，是否有人主动退出面试或者有的愣头青没注意有关事项没资格面试，比如有的岗位要求相关资格证书，报名的时候不查你，面试的时候喊你拿，你没的自然就OUT了，有的是没看清楚面试通知，比如通知上写的是25号先报个到，然后27号安排面试，带哪些证件。有的只注意看27号去面试，结果没去报道或者证件没带够的。

还有最后的成绩不达标的，比如成绩的计算方法是笔试60%+40%面试，比如某岗位要求的最终分65以上，那行政+申论140>折后后=70的那个人就已经有42分了。剩余面试只需要60就可以达标。假如进面试的3人面试以后，最终分都超过65,就在他们中取最高的。假如有人最终分小于65(比如说有的应届生没经验，怯场，考的很烂），就可以在后面的人员中按排名替补（至少行政+申论要达笔试合格线）

还有你看有没的可调剂的岗位，比如A,B市的工商局同样的岗位招考，都是招1个，笔试前3入面试，你报的B，但是A市因为各种原因，报考的人少，且笔试成绩相当差，上连合格线的只有2个凑不起最低3个，那他只有贴调剂通知，符合相关规定的就可以调剂。

希望以上回答对您有所帮助！

这个不一定，看是职位排名还是大排名，但是大排名通常是没有意义的。

最高和最低差距一般在10分左右。

大多考生的分数集中在70-80分。

试题命制突出对初任公务员应知应会的基本能力素质考察（比如组织协调能力、应变能力以及解决问题的能力等），力求达到测出考生真实能力和水平的目的。

虽然面试题很常规，但也有不及格的低分出现，还有四五十分的。大多考生的分数集中在70-80分，也有85、86分的高分。

面试的注意事项：

1、找到合适的角色

如果你在面试公务员的时候站错了角度，你肯定会被淘汰。你是政府工作人员，而不是社会上的其他人。

2、面试时要有策略

策略是你要把握的精髓，而精髓是找不到的，你说的太多是没有意义的，因为无论你做什么，你还是会被淘汰，所以，要有策略，否则，你就别指望在面试中成功。

3、灵活

当你面试时，肯定会有让你难堪的人，或者你不熟悉或不认识的人，那么你必须有能力处理情况下，你的反应能力面试会添加很多点，甚至决定你能否成功。

以上内容参考 百度百科-公务员面试

那要看你前面那几个人有没有因为特殊原因刷下来的了。比如说进面试的那几个人由于某种原因无法参加面试的话，后面的人就会按照排名先后顺次补进。

放屁，谁说的一定必须下次。回去看看招考简章，上面写的很清楚。是按排名优先考虑面试权。假如有人无法进入面试，则可以依次递补比如招1人，入面比1:3，即前三入面试。假如其中有人无法面试，比如现在有的人大二，大三为了公考练笔，就故意初审的时候填已经拿到毕业证了，当然面试的时候肯定被刷的，所以他只有放弃。如果有1人放弃，则第四递补。。。。。就这么简单--------------------------------------------------------------------