公务员考试中经常加班

公务员经常加班是很正常的，毕竟他们这种单位性质的工作在遇到突发事情时，肯定是要挺身而出去处理的，但是不可能是天天加班，因为他们也是人，也需要休息

当然要坚持。每个工作都是辛苦的，公务员工作还稳定

没做过公务员，也不清楚，但感觉公务员很多都不能加班吧，都很准时上下班的。

对于这个问题是没有统一的回答的，因为工作性质、职能、层级不一样，所以，工作的内容就不一样。本人在乡镇、县级、市级机关事业单位都经历过，下面说说个人想法。

我国分为中央-省级-市级-县级-乡镇共五个层级，从大的方向上看，最为忙碌的应该是县级，然后是省级-中央-乡镇-市级。

为什么这么排序，因为排名第一的县级处于基层，下面面对的乡镇和村级比较多，工作性质是加务实和接地气的，往往都是在落实执行上级部门的决策和文件要求，不仅要完成日常事务，同时也要经常准备上级的各种检查、调研等活动。

其次是省级部门，因为层级相对比较高，主要是落实中央的决策部署，然后将各种要求和指示传达到各市县，由于很多地区都是省管县，直接面对的是下面县（市、区），工作量也是陡然增加。

再说，市级部门，省管县之后，市级绝大多数部门的职权有所缩减，日常工作主要是统计汇总，上传下达，名义上可以监督指导协调县（市、区）工作，实际上，基本发挥的作用有限。所以，目前在中国五个层级中，市级应该是最轻松的。

一方面，一些实权部门如委办、政府办、组织部、纪委监委、宣传部等应该说是很忙的，加班也是常有的事，因为这些实权部门的一把手都为地方党委常委，领导忙，下面自然也要跟着忙。之前在县级工作时，晚上经常路过政府大楼，基本上每次都能看到常委部门的楼层灯总是亮着的。

另一方面，一些业务部门如检察院、法院、公安局、城管局、市场监督管理局等应该说也是比较忙碌的，由于涉及到行政执法，同时，涉及到地方和谐稳定的部门，经常是在节假日前后都是需要经常执勤或加班的。例如公安局，地区如果出现刑事案件、治安案件，需要在最短的时间内去处理和侦破，方式事态进一步扩大，同时，在节假日或者重要公务活动到来时，加班执勤和执法也是家常便饭。

总之，很难说哪个层级、哪个部门不加班，虽然，机关事业单位的工作效率没有企业那么高，但是，现在通过正风肃纪，也绝不会出现哪个部门明显的不作为、乱作为。作为公务员，还是要干好本职工作的，毕竟有很多规定、考核、条例在约束着公务员的工作行为。

以上是我对这个问题的理解，有说的不合理的地方，还望批评、指正，共同交流。

我觉得所有的岗位都可能会面临到加班，但是只能说加班应该不会加的，过于太迟了。

公务员有专门的针对公务员指定的《公务员法》，《劳动法》中规定的加班费不适用于公务员，他们没有加班费，只能安排补休。

《公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

《公务员法》已明确规定，公务员加班没有加班工资，因工作原因加班可进行调休；三是《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量，一般不要求进行加班。

公务员福利

公务员由国家财政负担工资福利也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。

财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。

以上内容参考 百度百科-公务员

您好，中宜教育为您服务！2005年4月27日，由我国十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过，自2006年1月1日开始施行的《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)，是建国50多年来，我国公务员管理历史上的第一部成文法典，也是一部关于公务员管理的总章程。显然，《公务员法》的出台，其立法意义非常重大，其行为效应值得期待。值此全国各地认真学习公务员法、努力把握精要以便正确贯彻执行之际，笔者在学习中觉得，公务员法的有些规定似有值得商榷之处。因去年笔者曾在江苏监狱网上，就《公务员法》中的有些规定存在的不足提出过自己的异议，这里为不再重复，笔者仅就公务员法关于公务员工时制度的有关规定存在的不足与实施中可能产生的问题提出自己的看法。一、工时制度简析所谓工时制度，就是关于工作时间的具体规定。它的内容包括每天工作时间的小时数、额外劳动的休息补救与报酬补偿、工作人员可以享有的假类，如婚假、产假、丧假、探亲假、公休假以及私假、病假等。就工时制度的来源来看，有法定工时制度――由法律明文规定;也有协定工时制度――由用人单位与员工就某项工作或某种工作进行协商确定。必须承认，法定工时制度具有优位性，且法定工时制度有权涉问协定工时制度。任何一个国家、任何一个行业、任何一个单位，都应有明示的工时制度。工时制度的明示，是人权的基本要求;是员工劳动合法权益保障的基础要件。员工的工资给付、劳动补偿、工余休息、身心健康、甚至员工的生活规划、继续教育、继续工作的选择判断都与工时制度密切相关。工时制度的制定，不仅要合法，同时更要合情合理。我国现行的基准工时制度，是1995年国务院第174号令规定的，其中规定的工时是每天工作8小时，每周工作40小时。二、公务员法规定的工时制度及其积极意义我国《公务员法》将公务员工时制度纳入工资福利保险体系，视为公务员福利制度的一个部分。《公务员法》第七十六条第二款规定：“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。这一规定，从积极的方面来看，第一，保障了国家公务员日常工作的基本工时，“给予相应补休”的规定对超时工作起到一个制肘作用，使超时不能任意，必须付出代价。第二，用法律文字肯定表明了公务员享有法定休假的权利。第三，明文规定了公务员加班的法定补偿方式是“给予相应的补休”而不是其他经济补偿或物质补偿。总体上讲，这样的工时制度，无论是不超时工作、还是休假、补休，对保障公务员的身心健康、愉悦性情、保持工作活力、都起到了一定的促进作用。这也是《公务员法》在制定公务员工时制度时的立法出发点之一。三、《公务员法》关于工时制度规定中存在的不足与实践问题工时制度是人们工作与生活中的一个非常重要的影响因素，因此，关于工时制度的制定不可不慎。我国《公务员法》仅以51个文字符号，试图表达清楚公务员的工时制度，虽然惜字如金，符合了立法的一般原则，但如此少的方字又怎能涵括原本非常复杂的公务员工时制度的诸多内容。这里的不足与问题是：1、对加班的补偿方式设定得过于简略。《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。单一的补偿方式，显然不切实际。如果公务员加班后，不能补休怎么办?在过去的实践中，这样的情况经常发生，如果都只给予补休，常常没有补休的机会。工作的持续性、连续性、繁忙度总是要求公务员在加班以后，必须正常工作，哪一日也不能休，否则就将影响部门甚至于单位的正常工作。2、对公务员工作时间的例外情形没有考虑。《公务员法》规定公务员实行国家规定的工时制度。这可以理解为就是每天工作八小时，每周工作40小时。显然，这与劳动法的规定较为相似。但机关工作毕竟不同于企业工作，公务员的工作时间也不同于企业员工的工作时间。不少机关如公安派出所、看守所、监狱、劳教所等单位，国家统一规定的工时制度在这些单位没有普适性。这些单位的工作时间应当属于工时制度的例外情况，如只要上班，并不是八小时就能解决当班过程中的问题，经常会有急手的问题必须立即解决;这些单位的公务员，有不少人无法享受每周“双休”，因而在立法中应当有所考虑，而不能视而不见。3、对加班时日的不等量置换关系缺乏认识。公务员在工作中经常需要加班，这是工作的客观需要。但在加班问题上，在何时加班，如何补偿应当有所区别。从加班占用时日来区分，加班可以分为平时工作时间的延长加班;休息日不能休息的加班;节假日不能放假的加班;公休假不能公休的加班、以及婚假、产假、探亲假时间被部分或是全部占用的加班。显然这些加班占用的时间纵然相同，工作的价值也可量化为等值，但被占用的同量的时日，他们的价值本身并不相等。因此，在平常的下午和晚上加班，与休息日加班不能等量齐观;休息日加班与法定节假日加班更不能等价补偿。如果一味地仅以补休作为利益平衡手段，其实这是无法平衡的。因为各个不同的休息时日，它所包含的内容与意义是不一样的。尤其是国家法定节假日，这种节假日的设定，并不仅仅是为了休息，还包括庆祝、团聚、亲情交融等若干精神活动内容，如果不能休息，则无法通过补休来弥补已经失去的精神利益。再如婚假、产假期间由于工作需要，被要求加班，我们给予补休已是时过境迁，有何价值。 4、关于加班的实施没有运作的起码程序规定。对于一个具体的单位而言，工作最好是常规运行，而不应动辄加班。保持工作常态，是最理想的选择。因为加班意味着打破单位常规，也使个人的业余时间配置计划受到冲击。因此加班不能轻易。如果不是必须加班，则应当不要求员工加班。在此，最有效的控制手段应当是关于启动加班的程序规定，有了程序保障并依程序而行的加班才是合理的加班。

您好，公务员天天加班是很正常的事情的，通常是要坚持下去的，因为到哪工作都是一样的，具体是这样的，希望能帮到您！

你好，公务员天天加班的工作也是要坚持的，你去外面企业上班也是，可能是需要加班的，而且公务员的工作又比较稳定，福利待遇也挺好的

并不是经常的加班，并不是这样的，因为公务员的工作也是比较轻松的，而且公务员的工作也不是同一样的类型。