公务员考试有没有性别

大部分岗位没有的，但是假如特殊岗位那么会有备注的。

法律规定，不得安排妇女从事的工作岗位，会有性别限制我国《劳动法》规定：禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位，所以，这类具备体力劳动和危险性的岗位仅允许男性报考。考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作。这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。

公务员招考没有性别限制，只是有的职位比较适合男性。

没有性别限制，有特殊要求的会在职位表里明确表明（男性或适合男性）

个人认为还是限制好，因为公务员考试职位表中设有性别限制，其实是有原因的，主要有以下几点：

法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位，会有性别限制。中华人民共和国劳动法第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或岗位，从事矿山、井下、野外或具危险性的工作，可以仅允许男性报考。

因工作对象的原因，岗位会要求性别限制。如女子看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位，一般会限制女性报考。

考虑到工作类型、工作强度等因素，有些岗位也会限制性别。有些岗位工作环境艰苦，需要奋斗在一线的基层工作，考虑到身体素质与工作强度等因素，因此会规定只允许男性报考。如“经常从事外勤及夜间值班工作”，“应急处置、值班备勤岗位，需要经常加班，工作强度大”等等，这些岗位劳动强度较大，危险系数较高，往往会限定男性报考。

根据法律规定，按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。在除性别外其他条件相同的招考2人以上的岗位中，可以允许平均设置男女性别要求（例，一个岗位招2人，可以允许限制招男女各1人）。

所以报考限制性别的竞争压力会小一些。