公务员离职率

我所在的市法院检察院离职的30年就遇到2位！我还是属于提前退休的，不高呀，网上正瞎说

我就是基层法院的法官，虽然现已退休了，但对基层法院法官的工作深有感受。我曾经带过很多实习的法学大学生，当他们在法院实习了一段时间以后，我问他们：你们毕业以后愿意到法院来工作吗？他们大都回答是不愿意。究其原因，主要是他们亲身体验到了基层法院法官工作实在是太辛苦了，压力太大。其中其中很多实习生直接说，我以前很希望毕业以后能够进法院工作，觉得当法官特别受人尊重，职业也很崇高，但是通过法院实习，我觉得在法院太辛苦了，工作压力太大了，我毕业以后还是希望能够去当律师。律师的收入比较高，工作也比较自由。事实上也是这样，我所带过的实习生毕业以后都当了律师。我所在的法院也曾经有几个法学毕业生通过层层考试进入到法院工作，但在几年内后又通过各种手段调到其他单位去了。我的一个书记员，大学毕业后到我院工作仅两年，直接在外面参加应聘考试，直接考入政府部门离开了法院。法院司法体制改革以后，明确了法院的遴选可以从优秀的律师当中选拔，但客观上全国有没有律师辞职去当法官的呢？可能至今还没有先例。然而法官辞职去当律师的实例确实太多太多了。同样是法律工作者，律师的收入和法官的收入相比，不是高几个档次的问题，而是几何数的差距。律师属自由职业，不需每天按时打卡，工作时间自由支配，可以很好的兼顾工作和家庭，又没有多大的职业风险。所以说，那些认为基层法官不可能离职的人，是因为他们对基层法官的工作不了解所致。

离职，要么是委屈了，要么是待遇不够。答主很多同学都是从事法官和检察官包括律师职业的，比较接近这些群体，有一定的发言权。根据中国的司法制度，案件实行二审终审制，民事案件几乎百分之九十以上的都是在基层法院进行审理，工作压力之大可想而知。其次，体制内的工作人员在自由度上比律师是没有可比性的，律师完全可以根据工作来安排自己的时间，不需要打卡坐班。另外，能够进入法检工作都是通过号称天下第一考的司法考试，能力方面基本不在话下，无论从事律师行业还是法务工作等，均能够胜任且相对属于经验丰富者，就业选择广。最后，待遇方面，法官检察官依然是属于体制内公务员，公务员的收入在当地基本是中等水平，比上不足比下有余。但作为有一定经验的律师，一年有十个案件，就可以完爆法官检察官的收入，对比着系统内一年两三百件案子的工作量，可想而知。当然，也不能一概而论，各有优势，主要结合自身条件和性格选择。总之，人员的自由流动是 社会 进步的表现，体制内外互相流通，可以更好激发活力

基层法官检察院官（包括助理）离职多的原因，我认为主要是：司法改革实行员额制，员额内的工作量大增，司法责任加大，待遇虽然有所提高，但是与付出的劳动和承担的风险还是不行相称的。而未入额的待遇比员额内的差距不小，没有独办案权，实属委屈，自身价值得不到体现。进入两院的门槛相当高，这些人都很优秀，在这种情况下，相当一部分人会选择换一个工作，发展自己。

基层法官和检察官为什么离职率这么高？根据我的观察，现在基层法官和检察官的离职的绝对数确实比之前有明显提高，且有越来越高的趋势，但相对来说离职率还在可控的范围内。造成这种情况的原因有很多，具体分析如下。

首先，责任越来越大。 司法改革以后，推行司法责任终身制，也就是说不管任何时候发现你办理的案件有问题，都要追究案件承办人的责任。按理说， 实行司法责任制是好事，应该支持。但追究责任的前提应该是能独立做主决定，现阶段由于种种原因，法官还做不到完全自己做主，但追究责任的时候却追究法官，你说这责任大不大?

其次，待遇提升有限。 法官和检察官他们也是普通人，也得生活，也希望靠自己的工资改善家人的生活。虽然司法改革以后，法官和检察官单位工资有了较大增长，但是仍然没有改变工资整体水平偏低的事实。 和其他国家的法官和检察官相比，仍然处于较低水平。看到自己做律师的同学赚的盆满钵满，不动心才怪。

再次，工作越来越多。 基层法院的法官现在每年的收案数基本都在三百以上，案由涉及范围非常广，年底的结案率要求就像紧箍咒一样套在头上，令人头疼不已。 除了审判任务之外，法官还要参与疫情防控、优化营商环境、写调研报告等工作。五加二、白加黑已经成为基层法官的常态。

最后，提升空间有限。 根据现行政策，基层院入额以后的法官和检察官在四级高级之前可以按期晋升，但是在基层院长才是四级高级法官，副院长基本是一级法官。这也就意味着， 如果一直待在基层，很可能到退休也就是个一级法官而已，想要有更大的作为，基本是不可能的。基层的升职天花板也成为很多基层法官和检察官离开典当重要原因。

【离职法官有话说】主要原因还是：案子数量在涨！法官数量不涨！加班时间在涨！工资待遇不太涨！

离职率是不是高了？不好说！要看对比！ 跟检察院比，法官离职率高！跟政府部门比，法院离职率高！跟市级、省级比，区级、县级离职率高！ 法律人才流动是个正常现象，谁都不可能一碗饭吃到底！也请正确看待这个现象。

这是一个比较有意思的现象，2013年房价2万一平，办案量200件；2020年我们的房价涨到了万左右，办案量刚好也是370件左右。 由此可见，基层法院的人均办案量，居然与房价成正比！ 案子不断多了起来，但是法院的人数还是老样子，结果只能不断加班来消化案件。工作压力大了，性价比就低了，离职率跟以前相比，自然会高一些。

只有事情比较大，上级法检才会受理，所以市级机关的办案量自然小很多。虽然他们也不容易，没有一个案件是简单的，都得打起精神办案。可是请注意！ 上级部门更加容易熬出头！升迁比较迅速！所以待在市里、省里的人想放弃金饭碗？不太容易 。

公务员最大特点是稳定， 普通公务员如果离职，可能找不到更好的工作！ 但是法官、检察官不同，越老越吃香。他们都是法律行当里的老专家，每一个都积累了丰富的经验。所以跟政府部门比，检察官、法官离职后可能收入会很高，普通公务员呢？能做啥？收入能高多少？

【总结】人才流动是个正常现象！客观看待就行！高了？低了？每个人都有自己的看法。只不过跟过去、跟上级部门、跟其他政府单位相比较，确实是基层的法院离职率会稍微高一些！这也是正常的！

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这个问题稍有偏见，但反映出 人民群众对司法部门有更高的要求，对法官和检察官群体有更高的期许 。

经笔者调查了解，可以给出比较明确的回答，那就是：这几年， 基层法官和检察官的离职率并不比以往更高。 甚至，大多数地区， 基层法官和检察官群体更加稳固了。

原因比较复杂，与 法治环境、司法改革、群众关注 等多个方面有关。

首先，法治环境越来越好。 党的十八大以来，国家把依法治国作为基本国策，依法治国的步伐明显加快，犯罪率持续降低，群众依法解决纠纷，维护权益的意识也越来越强。法官、检察官和律师构成了法律利益共同体，在依法治国框架下发挥着主力军的作用。

众所周知，律师群体收入相对较高，法官检察官属于国家工作人员，收入相对律师而言较低，所以，每年都会有一部分法官和检察官离开体制，向律师职业流动，这是很正常的事情。

其次，司法改革进一步提升了法官检察官的地位。 笔者了解到，司法改革后，法官检察官施行员额制，收入比一般普通公务员更好，地位也更高，绝大多数经验丰富的法官检察官，都愿意在岗位上从事专业的办案工作。可以这样讲，司法改革后，法官检察官队伍稳定性，比以往任何一个时期都要好。

最后，群众越来越关注这个群体。 司法是公平正义的最后一道防线，从事司法工作的法官检察官，越来越收到重视。一方面，他们的办案权限越来越大，另一方面，案件（尤其是民事案件）越来越多，越来越复杂，所以群众对法官检察官的要求也水涨船高。这个群体更多的曝光在群众和媒体面前，群众对他们的了解也越来越多。

信息不对等会造成一种错觉，听到辞职的法官检察官从事律师行业的消息，便会以偏概全，认为这种事很普遍。其实并不是这样。这个群体还是相当稳固的。

大浪淘沙，人各有志，360行，各行各业都会有正常的人员流动，这是好事。 不管怎样，国家依法治国的步伐始终坚定不移。以后，既会有法官检察官流向律师职业，也会有律师流向法官检察官职业。但不管怎样，法官检察官这支队伍的主体，将会变得越来越专业，越来越稳定。

基层离职率最高是警察，后才是法官和检察官。我这么一说，发现都是政法机关离职率高。

很容易理解，员额改革对利益冲击比较大。

首先是五十岁以上的，这批人群众工作经验丰富，但多数是半路出家，理论不系统，加之身体和精力下降，很难适应员额改革后的巨量工作，也没有什么能够追求的了，司改对他们来说就是释兵权，连杯劝退酒都没有，各种规则其实质就是劝他们知难而退，他们经历了一切也都淡然了，一般都退居二线赋闲。

第二部分是三十五到四十岁的，这部分人一般是两千年后进入法院的，多数经历过系统教育，学历较高，加上十多年实践，有一定资历，正值精力，体力和经验的巅峰状态，由于基层法院任务太重，一般法院领导也非常希望让他们入额担当重任，基本上不怎么考虑梯队建设，所以，他们是司改受益最多的群体。

第三部分是三十岁左右的，这些人有五年左右的工龄，一方面他们拥有良好的教育，不少还是研究生硕士，有一定的工作经验，大部分人因资历不足被卡在入额边缘，这是法院里最尴尬的群体，一方面，位置基本上被第二部分人占完了，即便留有空间也是僧多粥少，第二方面，良好的教育让他们不愿甘居人后。第三方面是与他们同时毕业后没有考入法院的失败者一般都去从事律师做法务，正是事业有成，有车有房的时候，给他们以极大的刺激。由于年龄相聚太近，等熬到第二部分人退额，自己也老了，面对后进新生难以竞争，所以，这部分优秀人才的大多数留在法院可能面临终身当助理的命运，这部分是法院里最不稳定，最难留住的。

法院真正有希望的是九五后和零零后，可惜这部分人还很少，属于极个别，不占主流。

待遇低只是一方面，受气才是最重要的，老实干活的人总是被排挤在法院最底层，职务职级靠边站，结案率、考核往前冲！

这样的工作工作难度非常大，而且每天的工作量也特别大，压力很大，所以离职率高。

主要是因为这份工作压力是很大的，而且每天都要加班。很多人受不了。