宿迁公务员遴选考试

公务员考试分为国考、省考，选调生考试，公务员遴选。下面笔者逐个介绍：一、国考国考时间一般在每年的12月10号左右，招考范围为全国。考试的科目为《行政职业能力测验》、《申论》，部分岗位还需要对专业知识进行考核。《行政职业能力测验》总分为100分，，考试时间为120分钟，都是选择题，题数大概为130道，每年上下会有所浮动。考试的题型主要是常识判断、言语理解与表达、数量关系、资料分析和判断推理。涉及的内容较为广泛，尤其是常识题，真可谓是上下五千年，既有古老的历史又有时政热点，属实让人难以全面掌握，一般都是放在行测考试中最后做。《申论》总分为100分，考试时间是120分钟，每年题数不定，大致都在5至6道大题目。考试的题目主要考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出解决问题能力以及写作能力。

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。都考什么内容？

（一）报名方式与时间报考人员每人限报1个职位。采用网络方式报名。报名、照片上传、资格初审、缴费，通过网络同步进行。报名网址：宿迁市考试鉴定中心网报名、照片上传时间：2021年8月2日9:00—8月9日12:00；资格初审时间：8月2日9:00—8月11日12:00；缴费时间：8月2日9:00至8月12日12:00。报考人员填报的个人信息必须真实有效，对填报虚假信息的，一经发现即取消遴选资格。遴选单位通过报名系统对报考人员基本信息进行资格初审。通过资格初审并缴费成功的人员，可于8月25日、26日登陆报名网站打印准考证。笔试时间：2021年8月28日上午。笔试地点详见准考证。

我有一定的了解，江苏实行的这种公务员遴选方法，增加了公务员选拔的公平性，能够确保基层公务员通过合理的渠道上岗，而且相关部门也加强了自己的管理，让公务员考试更具水准。

遴选对于公务员来说都不会陌生，甚至很多基层公务员就参加过遴选考试，但是，对于遴选的程序很多地方并不统一，大多都是参照《中华人民共和国公务员法》、《公务员公开遴选办法》等法律法规，并结合地方的实际需求开展此项工作，而且组织的机关差别也比较大，有省级统一组织的，也有各地市自行组织的，甚至个别区县也组织遴选，这种情况并不利于基层公务员的成长，而《江苏省公务员公开遴选实施办法》颁布实施，为其他省市的遴选工作开展起到了借鉴的作用，那么，在《江苏省公务员公开遴选实施办法》当中，我们应该了解些什么呢？

首先，江苏省颁布的《江苏省公务员公开遴选实施办法》，规范了公务员遴选考试的程序，明确了遴选的范围和遴选的职级，对于在遴选中涉及的职务转任问题也做了一定的规定，明确规定公务员报考遴选的要求，特别是对于新录入公务员报考遴选作出了明确的规定，对于不符合遴选条件的情况也做出了明确的规定，这也条件的公布，对于基层公务员的遴选有着指路灯的意义，既可以指导符合条件的基层公务员积极备考，又能指导其他公务员安心工作。

其次，《江苏省公务员公开遴选实施办法》对于公务员的遴选组织机关进行了明确的规定，其明确规定公务员遴选工作由市级以上公务员主管部门统一组织，这样就避免了遍地开花的情况，减少各地财政的财政压力，规范了遴选的程序，各单位上报的计划必须在确保职位职务空缺的前提下，严肃了遴选的要求，保障了参加公务员遴选人员的基本权益，确保其在顺利通过遴选之后，能够顺利办理编制调动和职务任免事宜。

对于报考者的条件进行了明确的要求和规定，一般来说想要参加公务员遴选，报考者需要具备2年以上的基层工作经验，并且具备2年以上本级机关工作经验，而对于新录入的县级机关公务员，则需要其在县级机关工作3年以上，这些条件的规定，直接避免了在遴选工作当中，干部个人对于遴选中“工作经验”产生错误理解，对于定向公务员直接明确，在服务期未满之前不能参加遴选，试用期内的领导干部不得参加遴选，这些规定不但有利于遴选工作的开展，也让基层干部对于遴选的公平公正产生极大的信心。

明确指出遴选需要经过笔试和面试两个环节，避免出现因人设岗的情况，对于遴选的考察也给出要求，公开遴选采取差额考察的办法，考察人数与计划遴选人数的比例一般不高于2:1。这样既避免一考定成败，也能确保用人机关选出合适的人员，而且该办法规定，对拟遴选人员可以设置最长不超过3个月的试用期，避免一些参加遴选的干部产生懒惰思想，认为自己通过遴选就万事大吉。

最后，《江苏省公务员公开遴选实施办法》颁布实施，为基层公务员的有序流动提供了有力的政策保障，确保基层公务员能够通过合理的渠道去获取更好的工作条件和工作前途，对于上级机关而言，规范了干部的调动和转任，减少了权力寻租的空间，能够让更多有能力的基层公务员在更大的平台上发挥自己的长处，为地方的发展出工出力，建言献策，因此，希望更多的省市能够参照该办法，制定出与地方实际相符的制度政策，激励基层公务员干事创业。