公务员升职容易吗

公务员现在好晋级。因为从2014年开始。国家有文件规定。公务员在15年内没有提升的。自然晋升半级。比如一般的科员。超过15年以后。自然生为副科级。以此类推。

要看你是哪个不闷在什么位置，你的上司是否好说话，当地评估不闷如何运作，其中的门道该弄清楚哈

这个要具体情况具体分析，总体上公务员晋升相对以前要容易些，除了领导职务晋升，前年开始实行了职务与职级并行制度，这个职级职数相对较多，晋升也相对简单容易。当然还要看你所处的地区和层级，越往上越好晋升。

我觉得是的，首先各个单位的公务员占比较低，提拔几个事业单位才相当于提拔一个公务员，其次公务员有职务职责并行政策，晋升相对容易。

是的，公务员升职越来越难。首先，公务员队伍越来越壮大，整体素质越来越高，要想获得升迁提拔，需要比同事更努力更优秀。其次，领导岗位有限，在老前辈没有退休前，如果没有足够的能力，如果没有合适的机遇，只能原地待命。

晋升难易需要看所在单位的层级。假设只论职级晋升，一个本科生，如果在部委机关，正常来说二调以下可以到点就升，到退休时二巡是常规操作。如果在厅级单位，到一主都是按年头自然晋升的，大部分人可以正处级退休，极少数部门人可以副厅级退休。但实际上在处级以下单位的是绝大多数，处级机关有个几年到四主，退休时到二主或者一主是常态。而如果是乡镇公务员，那四主到底的是绝大多数。所以总体来说，对于公务员，你上班的单位层级，很大概率决定了你这辈子能达到的级别。越是基层晋升越难，因为职数不够。在基层，领导职务的晋升则要更难，就不赘述了。

甭管是公务员还是事业编，升职都不容易，不仅仅是理论上，实践上也是如此。大部分人都是在一个单位里熬到退休，这种现象太常见了，毕竟领导的职数太少，能当上领导的也是少数人呀，见怪不怪喽，当然晋升的快慢也与单位层级有很大的关系。较之于事业编来说，公务员升职已经算是相对快一些的了，毕竟公务员法修订后，职务职级并行嘛，到了一定的工作年限，职级上也会有提升，也会有相应的待遇，也算是彻底告别了一枚小科员干到退休的尴尬了；而事业编目前还没有相关的办法，虽然专业技术岗有职称评聘，比管理岗相对好一丢丢，但是不同的单位差别也很大，有的单位的专业技术岗也是没啥盼头与希望，想评副高，也很难，顶多也就是专业技术八级到头了，当然了，有的事业单位专业技术岗晋升会相对快一些，因单位而异吧，与单位的层级、制度规定、领导风格都有关系。体制内想升职，工作能力、工作际遇、领导赏识、人际关系、运气，都很重要。往往提拔快的人，有个共同的特点，基本上就是：隔一段时间就会调岗或者调动到其他单位。比如去其他单位当个副科，又或者调动到另一个部门当负责人、领导一类的～不信，你去看看ling导履历，基本上两年一个地。但是这些都是少数人。毕竟，僧多粥少啊。基层公务员晋升非常缓慢，一方面是因为单位层级的确是低；另一方面，领导职数少。比如在乡镇，能当个副科，其实已经老好不赖了，多少个人争副科的指标呢，毕竟一把手也就是个正科级干部（非直辖市乡镇哈）。比较之下部委公务员晋升相对快一些，一方面是因为单位层级高，另一方面，领导职数多。比如随便一个处，就有一个正处、一个副处，外加一个普通工作人员，再加若干合同工。这样的搭配其实还挺多。你就是慢慢熬，总能轮到你。当了部委公务员，即便是躺着走，退休前至少也得是个处级干部了，这跟乡镇熬到头且还得当了一把手才能提正科，有可比性么？其实没有。所以，体制内的升职与否，与单位所在的层级、单位三定方案中的职数设定都有关系。从某种程度上来说，乡镇公务员与省级事业编，说实话，比较上没啥大的实际意义，毕竟序列都不一样。缺乏流动空间，是事业编升职难的一个重点。只有流动才有机会，死守一个单位只有眼前那点机会。还有一个就是专业技术人员职称的问题，专业技术人员一边升职称，一边也不耽误升职，而专业技术岗位的设置，更挤占了事业编领导岗位的空间，使事业编领导岗位相对很少，而事业编人数又很多，比如一个医院，100个医生，只有一正三副。而公务员只有升职一条路，并且人数相对较少，岗位较多。