如何判断公务员考试难度

有一定的难度。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

一、难在报考的机制上。

众所周知，公务员考试是首先报岗位，然后再考试。这种方法和十多年前高考的报志愿再考试是一样的道理的。正是因为这种机制，使得偶然性太大，所以后来高考才改革了这个顺序，先考试，然后从高到低按分数排名来进行填报志愿，就极大地增强公平性。

但是，公务员考试出于各种原因，没有办法像高考这样子。这就导致了考得好，有时候不如报得好这种情况的出现。比如你考得很高分，但是你选了热门职位，结果名落孙山，这时候你会后悔当初为什么不报一个冷门一点的职位。比如你考得很高分，但是选了很冷门的职位，入职后你又会后悔，为什么当初那么高的分数，不应该选择一个好一点的单位。

二、公务员热仍将长期持续。

比如我们现在经济增速放慢了，就业压力更大。比如，我们传统文化中的，学而优则仕，观念并没有改变。很多山东河南等地的同学，甚至是全国飞到处考，还有些家里也支持他们不工作专职考公，他们经验积累的越多，一定程度上比一般人更有优势，所以对于没参加过几次考试的同学来说，相对是劣势，所以竞争不过别人很正常。比如现在公务员的待遇已经逐步提升，一些发达地区月薪1万，完全不是问题，转行想考公务员的也大有人在。

三、公务员考试对综合素质的要求比较高。

首先你得基本上有本科，甚至中央和省核心部门是要求研究生的门槛。其次，笔试考查的内容比较复杂全面。比如要考国际上通用的智力测试，还要考语文能力，数学能力，常识，时政上海广东等还要考察理科能力。这些东西如果没有系统的去复习，大部分人是很难迅速掌握和得高分的。所以这就是培训机构存在的必然性和合理性。再之，面试也是很残酷的环节，3选1或5选1，守擂和逆袭的较量，正是因为公正，所以才残酷，在考场外哭的大有人在。你想想，你去企业面试，这次表现不好，那就去下一家，机会多的是。但公务员考试一年只有几次，而且光是进面试就很难了，这样的机会太稀有，所以才很珍贵，压力大。最后，还有体检政审等等环节，都是非常严格的。警察之类的特殊岗位还有体测。这场硬战走下来，基本上都是八九个月，太累，太辛苦了。所以万军丛中杀出来上岸的，基本上都是几十挑一，或者是百里挑一，千里挑一，你不可否认他有他优秀的地方，他有自豪感也是正常的。

据我所知，公务员考试，国考一般比省考难、不同省份的竞争不同、不同职位的竞争不同等。下面具体分析：

第一，国考一般比省考难。

一般来说，国考会比省考难很多。从历年的国考招生数和参考数来看，最终竞争会在30: 1以上，根据申请比率计算，竞争更大。2018年国考参考人数与招聘人数的比率为：1，是近10年来最高竞争比是在2010年和2011年，竞争费59：1，国考非常热门。中央党群机关每年都会出现选拔千里一、万里第一的职位。

省考的竞争相对较小。除了部分特殊性外，大部分竞争比一般维持在20-30比1左右，与国考相比竞争小得多。

第二，不同地方的竞争不同

公务员考试之所以火爆，是因为公务员这个职业是非常稳定稳定的收入，中上层的社会地位，使得公务员群体在任何地方都处于社会的中等偏上。

不同地区公务员考试的热度不同。广东、浙江、江苏等发达地方就业机会多，体制外发展空间大，公务员就没那么热了。发达省份的公务员考试竞争比较小。

但是在西部欠发达地区，大学毕业生很难回到家乡，在当地找到满意的工作，因此进入体制成为首要选择，竞争比大幅提高。

第三，不同职位的竞争不同

各地省级公务员考试中，不同职位的竞争不同。从历年的省考公告来看，招聘的职位大部分分布在县级乡镇的基层单位，少数职位分布在省直单位和市直单位。在大城市生活了4年的毕业生不想回到落后的乡镇，涌向省会城市和地级城市的单位，这些地方竞争比较大，难度较高。

如果你选择报考乡镇部门，考试会困难得多。

四、公务员考试题的难度。

公务员考试分为笔试和面试。国考笔试和面试分别占50%，省考大多数省笔试占60%，面试占50%。

笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，考试主题均为客观问题，主要题型为常识判断、语言理解、判断推理、逻辑填空、资料分析、加强训练，即可在短时间内得分。

公务员考试面试不同职位的面试形式不同。通常有结构化、半球协调、领导团队等面试形式。国库相对来说面试复杂，根据特定职位有相应的面试形式，所以在准备面试时必须做好充分的准备。

首先，考试本身并不难，难的是竞争

公务员考试分为笔试+面试，你要过关斩将才能脱颖而出。众说周知，公务员考试就像千军万马过独木桥，例如2017浙江公务员考试，仅招录6000多人，报名的却有二十多万人，可想而知，百人一岗，千人一岗已经不是那么稀奇的事了。

其次，考试本身并不难，难的是没时间

浙江公务员考试行测要求2个小时内要做完120题选择题，相信时间不够的问题困扰着大部分考生，公务员考试考的天马星空就是为了考验一个人发现问题，分析问题，解决问题的能力，考验的是思维是否活跃跳脱。

然后，考试本身并不难，难的是知识面太窄

申论考试，考的是材料写作题，还有一篇1000字+的大作文题，申而论之，有理有据。那么如何才能做到有理有据，有自己的想法表明论点，有论据支持论点呢?相信很多考生在看见申论题目的时候脑子一片空白，往往就耗费时间想到一点写一点，这样也就打不好框架，分数也就不那么满意了。

考公务员的基本条件：

（一）具有中 华 人 民 共 和 国 国 籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中 华 人 民 共 和 国 宪 法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

国家公务人员应具备的素质包括：

1、政治素质，

2、专业知识，

3、智力素质，

4、心理素质，

5、身体素质。除此之外，还需通过相应的体检要求。

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公务员考试是存在一定难度的，主要体现在一下几方面：

一、报考阶段

1、公务员考试通常有国考、省考，部分城市有市考，此外还有选调生考试、遴选等。

所以，一年中可以同时报考多个地方的多场考试，提高上岸的机会。

一般来说难度上国考>省考>市考>其他考试。

2、岗位根据工作地点通常有部委、省直、市直、乡镇、参公单位等。

从晋升空间和速度上，部委>省直>市直>乡镇，所以有想法的能去更大的平台就去更大的平台。

参公单位有证监局、银保监局、党校、监狱等，待遇差异较大。

3、挑选的一般原则

一是岗位限制条件越多越好，竞争越少，什么都不限的岗位上岸机会微乎其微；

二是单位级别、岗位职级越高越好，起点高晋升快；

三是想干事的去核心单位，如组织部、发改委等，非常锻炼人；想摸鱼的去非核心单位，如党校、政协、妇联、科协等；想待遇好的去收钱的单位，如税务局、海关等；

四是异地考公需谨慎，公务员收入有限，靠薪资异地买房困难，事少离家近是最好的。

二、笔试阶段

笔试内容包含《行政职业能力测验》和《申论》两科。

1、行测考试内容较广，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五部分；首先，每个人可能擅长的部分不一样，但从往年的考试情况来说言语理解、数量关系、常识是比较难的几个部分；其次，行测题量大，在规定时间内想要做完所有试题基本上是不可能的，如果赶时间就无法保证正确率，如果想要保证题目正确率就保证不了时间，所以相对来说是比较难的；

2、申论主要考察的是归纳概括以及综合分析能力。基本分两部分，看资料答题，资料很长，前面若干小题是类似阅读理解，主要是归纳总结；省公务员的最后一题是一般分岗位，有公文写作和大作文，要求是800或1000字，写作文体基本是议论文或政论文，基本逻辑是回答“是什么或怎么样、为什么、怎么做”。

三、面试阶段

面试形式基本分为结构化面试、结构化小组、无领导小组等。

1、结构化面试主要包含综合分析、应急应变、人际关系、计划组织、社会热点等考察要素。其形式主要是一人面对多名考官，采取看题或者听题的形式。一般15分钟3道题，对答题能力要求较高，需大量练习做到脱口而出。

2、无领导小组讨论，和找工作时的无领导面试差不多，多名考生同台竞技。

时间较长，对沟通能力、表达能力要求较高，需做到脱颖而出。

面试分数差距较大，目前笔试和面试的比重通常是六四开或五五开。

所以，笔试好不代表就稳了，笔试差也不代表没机会，面试翻车或逆袭都有可能。

不管是省考还是国考，其难度也在于竞争极大。现在越来越多的大学生毕业都倾向于考公，所以一个岗位可能会出现上千人报考的情况，总而言之，如果一心想走公考之路，不管是事业单位还是公务员考试，考试内容基本是相通的，可以提前准备。最后祝愿大家都能早日上岸，实现为人民服务的远大抱负。加油！

公务员考试难，主要是因为招的人数毕竟有限，而现在考公的人太多，上岸的只是少数，久而久之就显得考公很难了。