台湾初级公务员考试

在中国台湾，想要考取公务员，其实也分为高等考试、普通考试、初级考试三个标准，每年考试时间都固定在7月份。在中国台湾月薪万元台币的工资，换算成人民币相当于元，这个薪资标准绝对是不低的，毕竟公务员吃着国家饭，工资相对稳定，并不用为就业失业这种问题所困扰。

题目的类型都是一样的，但是题目的难易程度是不一样的，国考相对省考会难一些的，而且题量也会比省考的要多的，祝你成功

缴钱报名就可以考了 = =

在中国台湾，想要考取公务员，其实也分为高等考试、普通考试、初级考试三个标准，每年考试时间都固定在7月份。中国台湾公务员薪酬中也分为不同的等级，比如有中学学历并进行了初考的，每个月工资大概是台币万元，幻化成人民币就是6600元左右；而参加了普通考试的，每个月工资台币是万元，换算成人民币就是元；如果是参与高等考试的，那么每月工资就能达到万元，折合人民币也就是一万多。

在台湾，最具有代表性的公务员任用考试为“高考”、“普考”、以及“初考”，每年固定时间考试，会吸引大批有志者前往比拼、一较高下。由于高普考试应试类科最完整且录取名额最多，并分发至全台湾各公家机关，故高普考试为众多公职考试重中之重。初等考试基本面向中学学历或无学历者。

台湾有公务员考试。台湾地区实施公务人员和专业技术人员考试制度，从源头算起已有七十余年的历史。其间经历了分试淘汰制、考训结合制、考训合一制和高普考二阶段分试制等几个阶段。法律较为完善，台湾根据与公务员有关的各种制度来立法，制定了“公务人员考试法”、“公务人员升官等考试法”、“公务人员升迁法”、“公务人员任用法”、“公务员服务法”、“公职人员利益冲突回避法”、“公务人员俸给法”、“公务人员保险法”、“公务人员考绩法”、“公务员惩戒法”、“公务人员抚恤法”、“公务人员退休法”、“公务人员保障法”等十几部法律。值得注意的是，台湾的这些公务员法律的法位都是同等的，都是由同一机关制定公布的，都集中在第一位次上，都是以法律形式出现的。台湾的公务员法走的是规则一体化的立法道路，如前面讲到的台湾“公务人员考试法”、“公务人员升官等考试法”、“公务人员升迁法”、“公务人员任用法”、“公务员服务法”等等都是在一个法律层面上的，没有法律位阶的高低之别，看似松散其实这些法律都是一体化的。在考试类别方面，台湾分类考试较细，有高普初特考试，同时又分一二三等考试，有利于吸纳各类人才，建立专业素质较高的专业化公务员队伍。 综合起来看，台湾公务员界定范围宽，包括：各级机关公务人员、各级公立学校职员、公营事业机构从业人员等等其他相关人员。具体分为须经考试进用的公务人员(指行政机关、公营事业机构、卫生医疗机构、各级公立学校职员)；依其他方式进用者(指不经考试及格，包括政务人员、机要人员、派用人员、雇员、公营事业人员及留用人员等)。“公务员”的进入门槛较低，有些职位对学历资格没有要求。台湾现行公务员考试竞争依然比较激烈，考试的通过率(及格率)也很低，2008年公务员考试的总录取率约为应试人数6%。尽管报考人数一再增多，但其各职位招考的条件保持相对固定，没有因竞争激烈抬高学历等现象。