全国公务员考试竞争比例

全国平均竞争比。

无人报考原因可能是因为条件“苛刻”，该专家建议满足条件的考生考虑一下，条件越高，历练性越强，对个人成长帮助也就越大。

国考简介

国家公务员考试，简称“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。时间相对比较固定，一般集中在每年10-11月份。

国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2022年9月30日，国家公务员局发布招考公告《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报名、笔试时间预告》：中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员将于10月25日开始报名，12月3日至4日举行笔试。2023年共计划招录万人。共有万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70:1。

2022年度国家公务员考试共计划招录万人，截至报名结束，报名过审人数首次突破200万，达到万人，平均竞争比为68:1。此外，2022年国考特征明显，招录继续向基层岗位和应届生群体倾斜，招录继续推进分类分级考试，注重人岗相适、人事相宜。接下来高顿公考小编带大家具体看一下2022年国考报考人数和其他相关情况。

一、2022年国考报考人数

2022年国家公务员考试招考共有75个部门、23个直属机构参加，计划招录万人。截至报名资格审查结束时，共有万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。

二、2022年国考最热岗位

2022年国家公务员考试，西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职吸引众多考生报考，截至报名通道关闭时，此岗位报录比就已接近“两万选一”。截至报名资格审查结束时，通过资格审核的人数达20813人，竞争比高达20813:1。

三、招录政策向基层和应届生倾斜

本次招考继续向基层岗位和应届生群体倾斜。其中，安排万个计划专门招录应届毕业生，服务和促进高校毕业生就业工作。

此外，有8700余个计划补充到西部和艰苦边远地区县（区）级及以下直属机构，并采取适当降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，设置2800余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

四、分级分类考试 注重人岗匹配度

本次招考深入推进分类分级考试。公共科目笔试试卷被分为3类，由此前的“中央机关及其省级直属机构职位、市（地）级及以下直属机构职位”变更为“中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市（地）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。”

此外，据国家公务员局介绍，面试内容也将紧扣招录机关和招考职位的工作内容、性质、特点，注重反映不同部门、不同行业的不同用人需求。加强专业能力测查，将有10个部门在笔试阶段组织专业科目笔试、有52个部门在面试阶段进行专业能力测试。

以上就是高顿公考小编为大家介绍的2022年国考报考人数和其他相关情况的内容，供大家参考。