台湾公务员考试试卷

在中国台湾月薪万元台币的工资，换算成人民币相当于元，这个薪资标准绝对是不低的，毕竟公务员吃着国家饭，工资相对稳定，并不用为就业失业这种问题所困扰。在中国台湾，想要考取公务员，其实也分为高等考试、普通考试、初级考试三个标准，每年考试时间都固定在7月份。

在中国台湾想要考取公务员对于学历要求也会相应降低一些，像大专、本科等毕业生都可以去报考中国台湾公务员，只不过是报考科目不同的区别而已。中国台湾的公务员考试时间七月份，年满18岁就可以报考。报考中国台湾公务员高等考试的必须拥有大学以上的学历，普通考试则需要拥有高中以上的学历。

公务员考试分为高等考试和普通考试，在高等考试中则做出了更近一步的细分。比如一级高等考试只有博士学历可以应试，而高等二级考试则是硕士学历，高等三级考试则是大学学历。中国台湾省公务员考试中的高等考试三级是最受考生青睐的，很多硕士、博士学生都会自己降低学历要求去参与高等三级考试。因为在中国台湾高等一级考试和高等二级考试虽然意味着更好的社会资源，但是其录取名额确比较有限，所以大家基本上都会去参与高等三级考试。

中国台湾公务员薪酬中分为不同的等级，比如有中学学历并进行了初考的，每个月工资大概是台币万元，幻化成人民币就是6600元左右；而参加了普通考试的，每个月工资台币是万元，换算成人民币就是元；如果是参与高等考试的，那么每月工资就能达到万元，折合人民币也就是一万多。所以说在中国台湾考上公务员其实还是一个蛮吃香的工作，而在台湾考公务员也跟大陆一样，采取的是笔试、口试、测试和实地考试等多个不同的考试方式。只不过大陆考试会比台湾严谨很多，毕竟这个职业在大陆也算得上是千军万马过独木桥。

在台湾考取公务员的话，那么你要有相应的资质，还有一定的学历，还要有一定的内幕关系，这样的话有可能才能考上公务员，所以说他们的待遇还是不错的

国家公务员考试公共科目笔试科目共考2科，分别为行测(即：行政职业能力测验)、申论。报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试，其中《行政职业能力测验》试卷分为(一)、(二)两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。

1、行政职业能力测验：包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析，全部为客观性试题。

2、申论：主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

公务员基本制度

内地

《中华人民共和国公务员法》第二条所定义的“公务员”是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”，还包括法官、检察官、政协工作人员等非国家行政机关的公职人员。（根据《公务员法》第一百零六条，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照《公务员法》进行管理。）

中国公务员由中华人民共和国人力资源和社会保障部国家公务员局进行管理，通过国家公务员考试进行录用，并建立相应的升降机制和退出机制。公务员分为领导职务公务员和非领导职务公务员（包括综合管理类、专业技术类、行政执法类和国务院增设的其他类别）。

香港

香港的公务员制度大部分源自英国，但有一点不同。香港的政策局局长（负责制订特定范畴的政策，类似英国的部长）原本也是公务员，而非像英国的部长般是政治任命，犯错即要下台；要解雇公务员亦非常困难，香港人因而称之为“铁饭碗”。由于这个制度使行政长官有很大制肘，引致前行政长官董建华推行问责制改革。

在香港，公务员其中的一个俗称是公仆，即公众的仆人，由英语Civil servant直译而来。

台湾

台湾的公务员广义的定义为‘受有俸给之文武职公务员及其他公营事业机关服务人员’（公务员服务法§24）；然公务员之选任，需经考选部以国家考试之方式录取，取得资格者，均为广义之公务员，而在台湾公务员分成十四职等。

台湾有公务员考试。台湾地区实施公务人员和专业技术人员考试制度，从源头算起已有七十余年的历史。其间经历了分试淘汰制、考训结合制、考训合一制和高普考二阶段分试制等几个阶段。法律较为完善，台湾根据与公务员有关的各种制度来立法，制定了“公务人员考试法”、“公务人员升官等考试法”、“公务人员升迁法”、“公务人员任用法”、“公务员服务法”、“公职人员利益冲突回避法”、“公务人员俸给法”、“公务人员保险法”、“公务人员考绩法”、“公务员惩戒法”、“公务人员抚恤法”、“公务人员退休法”、“公务人员保障法”等十几部法律。值得注意的是，台湾的这些公务员法律的法位都是同等的，都是由同一机关制定公布的，都集中在第一位次上，都是以法律形式出现的。 台湾的公务员法走的是规则一体化的立法道路，如前面讲到的台湾“公务人员考试法”、“公务人员升官等考试法”、“公务人员升迁法”、“公务人员任用法”、“公务员服务法”等等都是在一个法律层面上的，没有法律位阶的高低之别，看似松散其实这些法律都是一体化的。 在考试类别方面，台湾分类考试较细，有高普初特考试，同时又分一二三等考试，有利于吸纳各类人才，建立专业素质较高的专业化公务员队伍。 综合起来看，台湾公务员界定范围宽，包括：各级机关公务人员、各级公立学校职员、公营事业机构从业人员等等其他相关人员。具体分为须经考试进用的公务人员(指行政机关、公营事业机构、卫生医疗机构、各级公立学校职员)；依其他方式进用者(指不经考试及格，包括政务人员、机要人员、派用人员、雇员、公营事业人员及留用人员等)。“公务员”的进入门槛较低，有些职位对学历资格没有要求。台湾现行公务员考试竞争依然比较激烈，考试的通过率(及格率)也很低，2008年公务员考试的总录取率约为应试人数6%。尽管报考人数一再增多，但其各职位招考的条件保持相对固定，没有因竞争激烈抬高学历等现象。（其他我就不知道了）

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