推销公务员考试的话术

虽然说公务员是名副其实的“铁饭碗”，很多考生都在“越挫越勇”地报考，但是，很多基层公务员，尤其是三四线城市的公务员，尤其是乡镇公务员，日子却并不好过，工资低，事情多。这些公务员最看重的机会就是“遴选”。所谓“遴选”，就是中央机关从基层公开选拔公务员，遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。但是，参加“遴选”考试，必须征得现在单位同意后，才可报考。所有，考生不得不面对的问题，就是领导这一关如何过？公务员参加“遴选”，领导会反感吗？一般来说，领导都会有一定的“反感”情绪，毕竟你原本是属于他的队伍，现在准备“远走高飞”，会给部门造成一定的工作压力。这跟企业跳槽，其实是一个性质的。那面对领导的“情绪”，作为下属，一定要注意沟通的技巧。如何获得领导的支持？第一，提前和领导打招呼，不要抱着侥幸心理。虽然很多地方的遴选，在笔试阶段，不需要单位的同意，但是顺利考上之后，必须要经过单位同意才会放人，否则就白考了。所以，要尽量提前沟通好。大部分领导还是不会刻意为难，一旦同意了，后续就可以安心备考了。第二，尽量缩小知晓的范围。参加遴选，不必搞得人尽皆知，考生尽量缩小知晓范围，注意保密工作，征求直接领导和主要领导同意即可。只要他们同意了，基本上就没啥问题了。如果单位人人都知道你要考走，这个过程必备动摇人心，领导往往会“杀鸡儆猴”，直接拒绝同意。第三，话术要委婉。一方面要表达自己考走之后，自己不忘本的态度，以后如果原单位需要自己的地方，一定义不容辞。另一方面，如果没考上，也会继续在现在岗位上兢兢业业，不会分心。同时，也要注意感谢领导的栽培。第四，要有被拒绝的心理准备，也要有越挫越勇的毅力。如果第一次沟通，领导没有同意，这是很正常的，考生可以过两天再去沟通一次，用自己的行动表明决心。很多领导喜欢冷处理，以为拒绝一两次，考生会自觉放弃，这个时候，越挫越勇的毅力就很重要了。遴选考试可以说是基层小伙伴的“救命稻草”，也是没有背景的童鞋唯一的调动机会。所以，大家一定要和领导做好有效沟通。关于：公务员参加“遴选”，领导反感，怎么办？沟通有技巧，字字有学问，这个话题，你怎么看？

首先，如果你只是准备考一考练手，并且招考部门不需要单位书面同意，那可以不和领导打招呼——毕竟参加遴选考试在一部分领导看来是不踏实工作的表现，先不打招呼等进入下一环节再说也不失为比较适宜的做法。其次，如果你是坚定地打算考上就走，或者招录单位要求原单位书面同意，那么你就躲不过打招呼这个环节，需要提前和领导打招呼了。要注意的是，千万不要志得意满、意气风发，拿出非走不可的样子，这样把话说得太绝就断了自己的后路。有的人觉得自己肯定要走了，平时的工作也不认真，一门心思复习考试，更不把领导放在眼里，结果最后遴选没考上，领导也得罪了，造成“双输”的被动局面。事实上，自己的属下想要去更高的平台发展，从领导的角度来讲是比较矛盾的，一方面自己手下的人力减少，会增加工作负担，另一方面手下人有更好的发展也是乐见其成。当然不排除有些领导格局较小，就是死活不想让你走，遇到这种情况你只能软磨硬泡，晓之以理、动之以情，争取说服领导。比如可以讲，希望通过考试锻炼锻炼自己，多学到一些东西，并不是必须要走。这样先得得到报名的批准下一步再说。当然，也不排除有的领导特别有格局，下属有志于努力上进，觉得是大好事，很支持、很高兴，不仅不阻拦，反倒会鼓励你，各方面为你开绿灯。如果你遇到这样有格局的领导，那恭喜你，你可以坦诚一些讲讲自己的想法，而且要记住感恩，将来去了更高的平台上不要忘了领导的知遇之恩。