初任公务员考试考什么题型

不一样公考面试：从最近几年公务员考试面试中，可以了解到基本是采用结构化形式，虽然有个别部门岗位是使用无领导小组讨论。基于条件成本限制，从中央到地方各个级别的公考面试大多采取成本更低，操作更简便的结构化形式。遴选面试：虽然地级市遴选面试和公考面试在面试形式上有相似，都采用结构化。但是在最近几年遴选面试中出现了“结构化面试+其他形式面试”，在中央和省直遴选面试中，采用其他面试形式中最常见的就是无领导小组讨论，有的部门甚至开始采取更高端的情景模拟形式。

半封闭培训，每周有两天假期，每天白天都有课程，早上要跑操，晚上要查寝，不要小看，有操行分的。考试项目有体能方面的如1500米男子，女子1000米，队列训练指挥、手枪射击、擒敌拳等，还有就是笔试，主要考试就是培训内容，都要钩重点的，只要你不逃课，基本都能考过的。

1、当然都要面试。面试不一定是用人单位面试，市以下公务员一般是市人社局组织面试，省直及以上机关的公务员由主管部门组织面试。2、申论不是面试。申论是笔试的一部分，笔试一般考两门，行测+申论3、笔试过了，一般取前三名（1：3，10人以上按1：2）进入面试，按一定比例合成，这个成绩才是最终成绩，然后第一名（或职位招的几名）才能进入体检和政审。无论哪个环节有问题了，都是白考。只有全通过，录用了，过了一年的试用期，才是真正的公务员。

1、是的，都要通过面试。2、不是一回事，申论是笔试部分的，面试是笔试合格之后的。通过的申论和行测，还要参加面试（是人事部门组织的）。如果面试没有通过，不但不是公务员，而且申论和行测也白考了。

1、公共科目笔试为《行政职业能力测验一》、《申论》和《公安基础知识》三科。3、《行政职业能力测验一》考查范围包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等；3、言语理解与表达，包括以下三种题型：阅读理解、词语表达和语句表达；数量关系；判断推理以及资料分析。4、全部为客观性试题，共135-140道题，考试时限为120分钟。时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧，更重要的是要具备良好的心理素质。5、《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为150分钟。招警属于公务员考试的一种，招录通过后即是公务员，享受公务员待遇。招录过程除了体能测试和按警察标准体检这两个环节，其他几乎与普通公务员招录一样。

是的，公务员考试不仅有笔试，还有面试。申论是 笔试的一个科目，跟面试没有关系行测和申论都是笔试，还要参加面试只有笔试和面试都过了，才会被录取。

为进一步加强公安队伍建设，根据《公安机关人民警察录用办法》、《河南省公安机关统一考试录用人民警察实施办法（试行）》等规定，河南省人事厅、河南省公安厅决定面向全国普通高等院校和省属公安警察学校国家计划内普招的毕业生考试录用3746名人民警察。一、指导思想和原则以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持德才兼备的标准和"公开、平等、竞争、择优"的原则，通过考试、考核，录用一批优秀人才充实到全省各级公安机关，进一步改善人员结构，提高公安队伍的整体素质。二、报考范围和对象（一）全国普通高等院校国家计划内普招的2005年应届大专以上毕业生（定向培养、委托培养生除外）；（二）全国普通高等院校国家计划内普招的2003年、2004年毕业尚未就业的大专以上毕业生；（三）河南公安高等专科学校中专部（原郑州人民警察学校）、开封人民警察学校、洛阳人民警察学校国家计划内普招的2005年应届中专毕业生。（四）河南公安高等专科学校中专部（原郑州人民警察学校）、开封人民警察学校、洛阳人民警察学校国家计划内普招的2003年、2004年毕业尚未就业的中专毕业生。（五）河南公安高等专科学校、河南公安高等专科学校中专部（原郑州人民警察学校）、开封人民警察学校、洛阳人民警察学校2000年、2001年、2002年毕业尚未就业的中专以上毕业生。三、报考条件（一）具备下列资格条件的人员可以报考：拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；遵纪守法，品行端正；热爱公安工作，志愿献身公安事业；年龄在35周岁以下（1970年1月1日以后出生）；身体条件符合公安机关录用人民警察体检标准的要求；符合拟录用职位要求的其他条件。报考省公安厅的应具有国家计划内普招的本科以上学历，报考省辖市公安机关（含城区公安分局）的应具有国家计划内普招的大专以上学历，报考基院士和县（市）公安机关（含济源市）的应具有国家计划内普招的中专以上学历。（二）有下列情形之一的不得报考：曾被刑事处罚、劳动教养、少年管教的；受党纪、政纪处分，处分期未满的；因违法违纪正被调查处理的；直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑的、正在服刑的、在境内外从事颠覆我国政权活动的；其他不符合录用人民警察条件的。 四、报名（一）报名时间：2005年1月24日至28日，每天上午8：30至12：00，下午14：00至17：30。（二）报名地点：报考省公安厅的，到省公安厅设立的报名点报名；报考省辖市及以下公安机关的，到各省辖市设立的报名点报名。具体报名地点和联系方式详见附表。（三）报名办法：报考人员按照公布的职位和要求（见附表），每人只能选择一个职位报考。报考人员持毕业证、身份证、就业报到证或所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的协议书（2005年应届毕业生持身份证、学生证）报名。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份和近期正面免冠同底版小一寸彩色照片8张。报名时填写有关表格，并交纳报名考务费80元。报考人员于2005年3月2日到原报名点领取准考证。五、考试（一）笔试笔试包括行政职业能力测验、公安基础知识两科，满分均为100分。行政职业能力测验主要测试知觉速度与准确性、常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等方面的能力；公安基础知识包括公安基础理论和公安业务知识。笔试时间定于2005年3月6日。上午9：00—11：00考试行政职业能力测验；下午14：30—16：30考试公安基础知识。笔试集中在郑州举行。考试时，报考人员须携带准考证、身份证（不得使用临时身份证）。笔试成绩＝行政职业能力测验成绩×50%＋公安基础知识成绩×50%。（二）面试根据笔试成绩，按拟录用职位1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试采取结构化面试办法，满分为100分。具体按公安部《公安机关录用人民警察面试暂行规定》执行。部分专业性较强的职位可加试专业技能，满分为100分。加试专业技能职位人员的面试成绩为结构化面试成绩×60%＋专业技能成绩×40%。（三）考试成绩计算办法考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。六、体检、考核与政审根据考试总成绩，按拟录用职位1∶2的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检按人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。对体检合格的人员，根据考试总成绩，按拟录用职位1：1的比例从高分到低分确定考核与政审对象。考核与政审按公安部《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》执行。七、录用根据考试总成绩和考核政审情况，择优确定拟录用人员，并按规定程序和管理权限办理审核和录用审批手续。新录用的人民警察试用期1年，上岗前，接受初任培训。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，经用人单位考核合格的，按管理权限和有关规定办理正式任职手续、评授警衔；不合格的，由用人单位提出取消国家公务员录用资格的意见，报录用审批机关批准。被取消录用资格的人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。本简章由河南省人事厅、河南省公安厅负责解释。 河南省人事厅 河南省公安厅二 ○ ○ 五 年 一 月 十 二 日请采纳答案，支持我一下。

一、外在形式上的不同，决定了没法“走老路”。@公务员面试普通初任公务员面试的形式通常以结构化面试为主，只有个别省份会针对特殊部门或重点岗位采取无领导小组讨论的形式进行面试，但总量较小。总体来说考试形式相对简单且单一，虽然保证了考试的过程公平，但也导致考生较为容易掩饰和伪装。@遴选面试遴选面试虽然结构化面试仍是主流，但无领导小组讨论的使用频率大大提高，甚至会出现如竞聘演说、面谈考察、情境模拟、角色扮演、文件筐测验等多种辅助考察形式。力图用多种方式，从不同角度，对考生进行全方位的剖析和测查。另外，遴选面试可能会由各级主管组织部门统一组织，也可能由各用人单位自行组织，目前来看用人单位自行组织渐渐成为趋势。这样一来，考试的灵活性和针对性大大提高。二、内在需求上的不同，迫使我们不能“走老路”。@公务员面试《国家公务员录用面试暂行办法》当中规定，公务员面试，主要测评应试人员的基本素质和实际工作能力。换言之，普通公务员面试考察的重点，是考生的通用能力和基本素质，强调的是普适性而非部门的特殊性，对考生的专业性和岗位匹配性要求相对较低。@遴选面试对于遴选面试来说则强调“干什么、考什么”的基本原则，面试都是围绕选拔职位的工作职责和工作实际来命制试题，突出，对考生与岗位，相匹配的能力素质的检测和评价。实际考试中体现在，遴选的面试题目表面上看，与普通公务员题目差别不大，但实际上，往往带有鲜明的报考岗位或部门烙印，要对报考岗位的工作相当的了解，才能站在一定高度去看待和处理问题。三、竞争对手的压力，倒逼我们必须“走新路”。@公务员面试初任公务员考试中竞争对手之间可能来自不同的学校、不同的地域，素质水平千差万别，区分度明显。也可能有的人只是“陪考”不小心进了面试，对公务员这个职业本身并不热衷，考试动力欠缺。@遴选面试但遴选面试不同，你的竞争对手对通过考试都抱有极大渴求，不然也不会顶着巨大压力来参加考试，而且这些人都是曾经的成功者，自身素质不缺，还跟我们一样拥有丰富的基层工作经验和实践经历。如果我们不能有所突破、打破常规，还用“老一套”如何能够从众多优秀的竞争者中脱颖而出？

1、无论国考，地方都不需要用人单位面试，中组部，人社厅、公务员局会组织考试的。2、申论是笔试，和面试完全不是一回事。笔试包括行测和申论。3、公务员考试包括，报名初审，笔试，资格复审，面试，体检，政审，公示，初任环节。别说面试没过，就是体检不过也不算是公务员。