疫情期间公务员考试热搜

这个现象的确存在，从原因上来分析，大抵包括以下几个方面：1、考公热的体现。当前公务员考试仍然是大热门，在这个大的环境下，乡镇公务员肯定也不例外，属于其中的热门。2、就业创业形势严峻。受到疫情和经济下行的影响，如今就业创业更加艰难，加之父辈的影响，不少年轻人开始选择体制内岗位，以追求稳定安逸。不说是乡镇公务员有人争着考，就是体制内的临时工作人员，也是备受追捧。3、报考条件相对宽松。乡镇公务员的报考条件相对要宽松一些，尤其是有更多的职位属于“三不限”，使得符合报考条件的人员更多，于是引发报名热。比如有的乡镇公务员职位仅要求大专学历，而且不限专业，年龄也比较宽松。4、先上岸再说。时下公务员考试竞争比较激烈，有的为了先上岸，就选择相对容易的乡镇岗位，毕竟也是公务员职位，进了体制内再说。5、乡镇只是一种轻松的过渡。还有一种人员，就是本身家庭具备一定背景的，先从乡镇公务员考起、干起，之后可以通过调动、升职等方式予以解决

因为大部人会觉得公务员工资比较高、福利又好，在很多年轻人的意识里做了公务员就相当于“做官”了，显得很体面。

因为经济下行，铁饭碗才香

3月7日，话题#建议公务员考试打破35岁门槛#冲上热搜第一。想必想考公务员的考生此刻的心里已经乐开了花。

全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

“某某互联网大厂优化年龄结构”，“某某大厂向社会输出10年以上经验的人才”，这类信息不绝于互联网。

实际情况中，35岁以上的中年人找工作异常困难，从网上看到过某复旦毕业的35岁以上投行人找不到工作，看到过多年编程经验的40岁员工被迫去送外卖。

这些现象的存在表明社会对于中年人就业的年龄歧视已经到了非凡的程度。

我们想一下，如果延迟退休施行的话，大部分人都会在65岁退休。如果按照25岁参加工作来计算，25到35岁这十年仅仅是40年工作时间的1/4，还有宝贵的3/4无法充分利用自己的技能和知识。

从小到大近二十年的教育只是为了25到35岁这十年的工作，而后面30年无法利用所学所知，是一件多么浪费的事情。

要破除这种年龄方面的不平衡看法，需要有一个示范效应——公务员考试是最佳的示范。

这个提案的本意，是破除职场的35岁歧视。在公务员招考中，规定了35岁的年龄限制，这种做法，企业在招聘过程中，也多多少少有参考。以前并没有注意，但是在今年疫情的情况下，大量的企业破产倒闭，就业成为一大问题，所以，选贤任能必须破除“唯年龄论”也成为大势所趋。人才、技能不以年龄划分，周瑜十几岁可以为都督，姜子牙也可以七十来岁出山。英雄不问出身，英雄还问年龄吗?

当然，微博上有同学表示了自己的一些担心。

首先是 公务员竞争加大，更难考 的问题。说实话，如果公务员报考取消甚至放宽限制，公务员的竞争压力我觉得不会加大。只是在当前条件下，公务员的确很吃香，但是，一旦放开年龄限制，大家还真的不一定去考公务员。第二，竞争大，更难考对社会来说，是好事儿，是正常的，因为公务员的确需要挑选更加优秀更加有能力的人去担任。如果公务员是随便挑选一个人去担任，那才是应该担心的事情。当然，前提是公务员选拔的制度，是公平合理的，但是报考人数多少并不影响选拔制度的合理性。第三，限制多，是你不可逾越的难；人数多，是你主观臆想的难。不一样的。

还有人说这样 会导致待业备考的人更多，不利于经济发展 。确实有人待业备考，但是不至于到影响经济发展的地步。还有就是放宽限制后待业备考的人是否会增多还是一个未知数。我反倒觉得，公务员放宽限制，大家更加敢于创新创业，敢于建设经济，因为失败之后的风险变小了。大学的时候，老师经常提到，社会的阶层流动问题。毕业之后从事了这一行发现，报考公务员的，敢于辞职备考的人，绝大部分家庭条件都非常好。很多原生家庭条件并不太好的同学，是根本不敢辞职备考的，是一边工作一边备考的，是报不起班的，考上是非常难的。每每想到此处，总觉自己做的事情，是一件恶事，有愧老师教诲。

还有人说 年龄大的人，进入公务员体系之后 ，每天各种事情，上有老下有小的，根本没有办法专心工作。这个其实只是一个管理问题。并且，限制年龄本身来说也解决不了这个问题，因为人迟早都会到那个年纪，到那个上有老下有小的年纪。也有说现在要求基层干部年轻化的问题，换一个角度想，如果放开了年龄的限制，年轻人也敢去基层了，而不是不敢去。年轻人不敢去基层的原因，更多的不是基层的苦和累。而是在需要结婚找对象的年纪去基层，自己一辈子要在基层，选择另一种生活的成本太大了。

当然，上述仅仅是探讨，这个规定并不是一下子就能好的，也不是公告中说一声放宽年龄限制就OK的，还有公务员的考核制度、福利待遇、退休等问题，都需要细细推敲。看到这个建议，心中又燃起了希望。

一年一度的公务员考试即将来临，报名人数相比于以往来讲有增无减，许多热门岗位都是千里挑一，这也让不少人觉得公考培训将会进入旺季，但是没有想到的是公务员考试报名的人越来越多反而去公考培训的人越来越少，这主要的原因还是由于公务员考试的培训费用比较高造成的，相信许多，报考过公务员培训的人都清楚这些课程有多么的昂贵，而且公务员考试本就是一个竞争压力非常大的市场，花费了如此昂贵的钱却没有考上公务员的话，也是一件得不偿失的事情。

除此以外公务员培训效果并不是非常好，也是人们不选择公考培训的原因之一，我们都知道在选择公务员培训机构的时候要选择那些比较知名的培训机构，但是不少在公考培训上课的学生表示学到的知识并没有在考试当中出现，而且培训的课程也比较多，老师讲的速度也比较快，自己也很难在一定时间内接受，并且消化掉这些知识，毕竟谁都不愿意将自己的钱打了水漂，特别是在公考培训方面，成绩无法提高自然而然也就没有人去选择这些培训机构。

能够考上公务员是一件非常艰难的事情，许多热门岗位都是几千个人报一个岗位，这也让许多毕业的学生放弃了公考，而选择去大城市打工，但是许多家长则认为只有通过公考才能够让自己的生活变得更加稳定，其实家长的这些想法也是非常偏执的，一个人的成功与否并不是通过是否能考上公务员而决定的，只有通过自己的努力选择自己感兴趣的事情，并且找到自己的奋斗目标才是一个人发展的关键，只有努力做好每一件事情才能让我们的生活更加美好。

受疫情的影响,不少培训机构都酝酿着转型的领域。因为推出的协议班备受质疑,受此影响机构的稳健发展也就存在着问题。许多协议班是给学员做保证没有考上的情况下是可以退款的,因此来吸引学员的报考,一方面营收的业绩是很好看,但同时退费的时候也会造成必要的亏损