行政效能公务员面试考试

这三个题是很典型的公务员面试题，一般面试也就是这三种题型，一个是理解题、一个是工作题、一个是应变题，三个题都不简单。 1，“三制”因为不知道你说的是哪个省的，所以没法回答，建议你自己查阅。首问责任制是针对群众对机关内设机构职责分工和办事程序不了解、不熟悉的实际问题，而采取的一项便民工作制度。该制度规定群众来访时，机关在岗被询问的工作人员即为首问责任人。要求首问责任人对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要给群众一个满意的答复。 ——答这个问题的角度，主要要挂上我们党“以人为本”的执政理念，全心全意为人民服务的宗旨，以及加强和改进党的作风建设，提高政府行政效能等内容，最好是分几个层次，体现自己的理论素养。 2，这个问题最好分层次回答。 首先，要认真了解来宾的来访目的，做好迎接检查考核的准备工作（现场查看要提前安排观摩点、听取汇报要提前准文字材料、检查档案要事先把档案分类整理好），毕竟接待吃饭是次要的，工作永远应该放在第一位。 第二，要热情周到、不失礼仪、内外有别，就是对客人要热情，要有礼貌，接待方案要做细（如果出去观摩时间地点衔接好、如果开会听汇报控制好开会时间不要耽误客人吃饭和休息）。 第三，不该说的话不说，不利于集体的事情不要对外讲，遇到不明白的事情及时请示自己的领导，让领导决定，不做不符合自己办事员身份的事情。 第四，接待活动要一切从简，杜绝铺张浪费。 ——答这个问题的角度，主要要把握接待工作必须坚持“热情、周到、节俭”的原则，一定要把握好“度”，既要热情接待，又不能把接待活动放在第一位，既要尊重客人，又要维护自己单位的利益，这点是关键。 3，首先，要热情接待来访群众，了解群众的来意后，根据内容，指导其向有关部门投诉。民事纠纷可以指导其上信访、司法等部门投诉。 其次，需要乡镇领导定夺的问题，要解释乡镇领导不在单位的原因，并将反映的问题进行登记，并留下群众的联系方式，事后转告有关领导,请领导酌情处理。 第三，有办理结果时要及时反馈给来访群众。 ——答这个问题的角度，也把握好“度”，对于这种不是自己职责范围以内的突发事件，既不能漠不关心、推诿扯皮，又不能大包大揽、越俎代庖，要教育引导群众依法上访，同时尽量为群众办事提供方便，即使解决不了问题，也要让群众感受到政府工作人员执政为民的态度。 我可是敲字的，没转帖。

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公务员考试公安类面试问题：

第一题：请问你是如何看待“工作环境、待遇与择业”三者之间的关系问题？参考要点：1、首先要树立就业第一的观念，先就业再择业。2、其次要树立环境锻炼人的观念，艰苦的环境能够磨练一个人的意志，只有能够经受得住困难和苦痛的人才能够在一帆风顺的环境里快速发展。3、再次要树立正确的利益观。待遇是与工作的分工和贡献紧密相连的。只有勤于奉献才能争取到好的待遇。第二题：做为一名公务员，请问你是如何理解“依法治国”这个问题，你将如何实施，请举例说明？参考要点：1、依法治国是我国的基本国策。2、我作为一个平民或者基层的公务员，对依法治国首先要搞好学习，其次要搞好宣传，再次要对违法行为进行制止或者举报。积极营造良好的知法、懂法、守法的环境。3、比如：我要发挥我的特长和优势，制作个人宣传法律网站，或者开通法律问答博客，为网民提供法律援助等。第三题：如果你在工作中遇到的是一个平时不和你说话的同事，你应该怎么处理？参考要点：1、要冷静地处理，首先弄明白同事为什么不愿和自己说话。2、要保持一颗平常心，并以积极地态度跟同事沟通。3、可以向周围的人了解或者请求他们的帮助。4、要搞好自我反思。第四题：假如这次公务员考试中其他考生的条件都优于你，你是怎么想的，你该如何处理？1、首先要认识到这次考试时公平的。是看一个人的综合素质，不是看条件。2、要正确的面对面试。3、要正确的面对结果。4、相信各位评委都会以客观公正的态度对待每一位考生。2004年浙江省府机关、公安5月15日上午面试题目（4题15分钟）：1、有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才考公务员，结合自己情况谈谈。2、下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你又不会处理，你怎么办？3、最近引咎辞职较多，谈谈你的看法。4、高速路是全封闭的，路上有快车、慢车、高速车，为了让高速车跑的快，特意留了快车道。结合实际谈谈你的看法。2004年5月15日杭州下午面试题 面试下午1：30分开始，15分钟答题时间1、如果你是新招收的公务员，最近有群众投诉你行政不作为，你如何处理？2、五四青年节到了，如果要策划一次青年活动，你需要拟订两个方案，说出你的方案思路和活动内容。3、请谈谈行政机关效能建设的看法。4、大意是：一个渔夫有一竿鱼杆和一娄鲜鱼，两个路人其中1个要了鲜鱼，1个要了鱼杆。要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了，不久他就饿死了。而要了鱼杆的路人向大海走去，可是还没到海边他也饿死了。你是怎么理解的？

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第一，平等原则。平等原则就是两人或多人共同互动的过程。参与沟通的双方，应互相尊重，平等对待，都要以同志式的、商量或建议的方式，来沟通信息，反对盛气凌人的态度和作风。第二，准确原则。准确原则是指公共管理过程中，沟通所传递信息的准确性，直接关系到各种管理活动和行为的正确性，关系到党和政府组织的效能和信度。因此，公务员在沟通时所传递的信息应力求准确、真实地反映客观实际，防止出现放大、缩小、片面等失真现象。第三，时效原则。时效原则是在行政工作中沟通的时效性，是整体行政活动时效性的重要体现。该沟通的情况应当及时沟通，商量对策，并及时采取措施，这样才能真正起到沟通的作用。第四，效果原则。效果原则就是必须了解自己的沟通对象，选择适合沟通对象文化程度和习惯的沟通方式和方法，说出充分的、足够的依据和理由，以使对方对自己的意见有充分的理解和把握，同时还应适时提出一些带有鼓励性、启发性、刺激性的问题，以引发其兴趣，激发其沟通的热情，提高沟通的效果。沟通就必须要起到一定的效果，有一定的目的。所以，在沟通的过程中要注意，紧紧围绕我们的目标，想达到一个什么样的效果，通过了解“我是谁”、“他是谁”、“在什么环境”，决定将采用“什么方式”、“说什么”，最后达到什么样的目的。

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公务员的笔试一般是申论行测有的，会加一个专业能力测试。而面试主要就是给一些材料题或者是让你回答一些基础的问题，主要是看你们的表现。

你好，公务员的笔试主要是公基和申论，这两门都是比较难得题量也多。面试是结构化，社会的一些热点问题。