新疆公务员遴选考试

遴选面试虽然结构化面试仍是主流，但无领导小组讨论的使用频率大大提高，甚至还可能会出现如竞聘演说、面谈考察、情境模拟、角色扮演、文件筐测验等多种辅助考察形式，力图用多种方式从不同角度对考生进行全方位的剖析和测查，考试形式灵活多样，几乎不存在伪装的可能性。如新疆区直公务员遴选就曾采取面谈考察代替面试、贵阳市直遴选还有竞聘演讲环节等。如果我们还是“走老路”，按照单一的结构化面试备考，难保不会在考场上陷入不知所措的境地。另外，遴选面试可能会由各级主管组织部门统一组织，也可能由各用人单位自行组织，目前来看用人单位自行组织渐渐成为趋势。这样一来，一方面考试的灵活性和针对性大大提高，用人单位可以根据岗位和部门需要自行设计考试的流程、形式，大大提高了考试的针对性和有效性。另一方面，用人单位的主要领导百分之百会出现在考官组中，而且通常是招考岗位的直属领导。考生的答题内容是否符合用人单位的人才期望，应对措施是否切实可行符合客观实际，一切都一目了然。所以考生必须对报考岗位和报考单位提前做好充足的功课。

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