2019天津市公务员遴选

公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。今年是8月7日发的公告，笔试已经结束。目前已经在准备面试的阶段。

遴选面试人员根据你是成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确认。面试主要测试履行职位职责所要求的的基本素质和能力。面试内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时可以进行职位业务水平测试。面试考官一般不少于七人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一，面试考官应挑选公道正派、理论素质高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部评测相关经验的人员担当。根据笔试、面试成绩按照公告规定的权重确定考试综合成绩。笔试面试成绩和考试综合成绩应当及时通知本人。

所谓遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

2019年天津市公开遴选和公开选调公务员240人的公告已经发布，笔试成绩也在8月30日8:00以后可以查询！

面试形式面试以结构化面谈形式为主，也可采取结构化小组面试等其他形式，由公开遴选或公开选调机关组织实施，满分为100分。★时间地点面试时间：10月10日；面试地点：由公开遴选或公开选调机关另行通知。★面试考情请点击输入图片描述1.综合分析能力 （1）从考查频次看：综合分析能力是天津市直遴选面试的必考要素，务必引起高 度重视，提高作答能力和作答水平。（2）从命题方式看：以文字命题为主。（3）从考点规律看：考点相对比较聚焦，主要集中在三个层面。①侧重考查政治 思维与政治站位，如“优化营商环境创新举措”、“中央开展宣传践行群众路线教育活动”等；②考查社会关注度高的时政热点话题，如：“科技创新”、“小微企业的帮扶”等。③立足天津时政，如 2019 年天津市直曾考查“京津冀一体化大城市群”等，因此考生 应关注一年内与天津市相关的时政热点新闻。（4）从命题趋势看：凸显出政治性和时效性不断增强的趋势，备考中务必要加大 对时政热点和政治素养的系统化学习。 2.计划组织协调能力（1）从考查频次看：重要测查要素，在备考时应该引起考生高度重视。（2）从考点规律看：活动类型包括常规活动和机关工作落实。常规活动涉及过活 动组织策划，如“防电信宣传活动”等；机关工作落实如“调研机关单位慵懒散现 象”等，工作落实曾考查“问计于民问需于民的重点环节”、“疫情防控的协调调配做法” 等。（3）从命题趋势看：除常规问法之外，需要关注其他要求，如：活动有特色等。3.应变能力 （1）从考查频次看：重要测查要素，在备考时应该引起考生高度重视。（2）从考点规律看：可能与人际关系综合考查，同时聚焦工作实务能力，类型多 样，考查过阻挠阻碍、争执纠纷、误会质疑等题目。（3）从内容上来看，阻挠阻碍曾考查过“干部不想搬迁”等；争执纠纷考查过“工 作人员与办事群众发生冲突”等；误会质疑考查过“会议上对没来的领导作了点名批评， 包括你领导”等。4.岗位匹配性 （1）从考查频次看：贯穿于整个面试中。（2）从考查方式看：大多为间接考查。（3）从考点规律看：聚焦岗位规划，一般为进入岗位后的工作规划，如“作为驻 村干部如何让村里的百姓富起来、美起来”、“天津发展背景下如何推进未来工作 ”。 （4）从命题趋势看：与综合分析、人际关系融合考查的概率会提升，注重结合自 身实际、报考岗位等融合作答。考生对于自身情况也应有准确认知和详细梳理准备。注意：对于其他能力，如人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力，考生也应 全面备考。5.人际交往的意识与表达技巧 在天津市遴选面试中，人际交往意识与表达技巧考查频率较低。 1.在考查关系方面，考查过与领导的关系处理。2.在考查意识方面，与领导的关系处理，考查过有效沟通和主动性。 3.在考查内容方面，与领导的关系处理，曾考查过“更换领导、工作要求发生变化” 等。