日本公务员的两片敕肉

和国内公务员被称为“铁饭碗”一样，日本公务员也是一份非常稳定的工作。但是日本的多党制导致领导级人物变动频繁，牵一发而动全身，一个领导的落寞会牵连到他信任的下属，这也就间接导致了他们的谨慎。

日本的公务员，大体分为两大类：一，「総合职」也被称为「官僚」这种才会有比较大的上升空间，所谓的仕途。例如：东京都都厅某某科室的科长之类的。属于，机关干部。二，「一般职」这种，一般上升的比较慢。例如：市区役所里面的办事员。---

事业的科级到公务员的处级可以不受身份限制。如果是事业的副科到公务员的副科和科，那就必须要考试了

日本的官吏制度是明治维新以后建立起来的。明治维新前统治国家的“官吏”主要是武士。19世纪70年代起，群众性的争取资产阶级民主自由的“自由民权运动”，推动了明治政府的近代政权建设。在普鲁士文官制度的影响下,日本于1886年颁布《各省官制》,1887年颁布 《文官考试试补及见习规则》和 《官吏服务纪律》，确立了考试用人的原则，标志近代官吏制度的确立。它强调官吏必须绝对忠于国家和君主，并努力提高办事效率。1893年明治政府制定《文官任用令》和《文官考试规则》，通过考试任用高等文官；1898年随着政党内阁的出现，政党分赃制的弊端突出。1899年明治政府修改《文官任用令》，制定新的《文官资格保障令》和《文官惩戒令》。至此，日本近代文官制度才完全确立，并一直沿袭至第二次世界大战结束。战后，由美国占领当局主持对日本原有的统治机构和官吏制度进行改革。在清理有浓厚封建主义色彩的旧制度的基础上，日本政府按照资产阶级的民主原则和效率原则,遵循新宪法的精神,以美国人事行政顾问团的草案为基础，于1947年10月制定了《国家公务员法》。其目的是“确立国家公务员即国家职员的各种根本基准”，“规定民主的方法选拔和指导职员执行其职务，使其充分发挥效能，以保障为公民办公务既民主又有高效”。1950年，日本政府又公布《地方公务员法》，进一步全面地从法律上确立公务员制度。