公务员考试哪个分数低

报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分。报考市（地）级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。报考县（区）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。给予政策倾斜职位的合格分数线为：西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市）市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分；西部地区和艰苦边远地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。非通用语职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

公务员里一些岗位比较偏僻的、基层的岗位，报考的人员比较少，相对来说比较好考，分数也相对来说比较低还有一些岗位限制条件比较死，这些一般针对特定的专业，这样的相对来说也比较好考

1、选择招考人数多的岗位在面对招考10人以上的岗位和只招1人的岗位时，所以在你报考条件符合的情况下，选择招录人数多的岗位报考，打个比方：以5:1的面试，假如招10人的话，那么笔试前50名的人都可以进入面试。2、符合应届生要求，有年限限制的优先如，要求2020年应届高校毕业生，毕竟应届生的职位选择太多了，2018年或2019年应届生也可以报考。但是有部分岗位限制了应届生的年份，只能本届应届生才能报考，如选择标为“2019年应届高校毕业生”或“限2019年应届高校毕业生”，这样就减少了很多竞争对手，避免了考试经验丰富的考生，大家都在同一个起点上。3、限制条件多的岗位优先由于条件限制，有很多人都不能报考，这样就会减少竞争力。不过也要结合自身优势，比如你有注册会计师证，而有岗位的报考条件正是这个，那这对于你是绝对的优势;再如，往年国考职位表中有一类职位要求基层工作最低年限为2年，服务基层项目工作经历要求是大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、‘三支一扶’计划、大学生志愿服务西部计划，这类职位适用四项目人员报考，针对性强，范围小，其他人报名不了，竞争压力相对比较小。4、热度不高的岗位优先不管是高考还是国考，都有冷门热门的区分，就国考而言，中直机关的岗位是比较火爆的，像海关等这些岗位都是大家挤破头去争取的职位，所以如果没有十足的把握，就不要报这些岗位凑热闹了，可以先选择稍微冷门一点的，因为现在公务员的待遇基本相差不大。5、省级以下岗位优先一般稍微偏远地区的岗位报考的人比较少，可以结合地域和岗位，去选择。如往年国考职位表有部分岗位要求户口或生源的职位，这些岗位一般在贫困县或艰苦边远地区，致力于服务自己家乡的考生，推荐选择这类岗位，其他地区的考生报不了，竞争相对比较小。最后提示：还有更多公务员职位筛选条件，比如特殊专业对口的岗位、政治面貌为中共党员的岗位、基层工作最低年限的岗位等，限制越多，竞争人数越少，只要符合要求，考上的机会越大。

按照往年来看，公务员考试一般各地区的乡镇等偏远、冷门职位分数会低一些，因为竞争压力小