天津社区工作者公务员考试

各位考生你们好啊，我是你们的上岸好帮手高顿公考小编，今天高顿公考小编为大家解答的就是关于天津公务员考试成绩出来了吗的问题，希望各位考生能够有所收获。

2023年天津市公务员考试公告预约>>

天津公务员考试成绩出来了吗

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天津市考成绩查询时间

天津公务员考试成绩出来了吗？根据天津市人事考试网发布的信息，笔试成绩的公布时间是7月25日，笔试成绩已经公布了，各位考生应该都查询到了自己的考试成绩了吧，笔试结束后就是面试，面试的时间是在8月5日至8月7日，进入面试的考生可以在8月3日8:00至8月4日18:00登录招考专题网站下载打印面试准考证。明天就可以打印面试准考证了，各位考生可以在明天八点以后登录天津人事考试网打印自己的面试准考证哦。那么今年的笔试合格线是多少呢？我们可以一起来看看。

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天津市考笔试合格线

笔试合格线是对于考生笔试的最基本的要求，考生需要达到一定的分数线才有可能进入到面试的环节，当然笔试合格线也不是进面分数线，进面分数线还是要看同一职位的考生的分数以及面试的比例的。笔试合格分数线如下：

一、综合管理类市级机关包含公安类职位：笔试分数线是公共科目的分数需要达到120分，否则是无法进入面试的。

二、综合管理类区级以下机关职位考生的笔试合格线是公共科目的分数需要达到115分，否则无法进入资格复审和面试。

三、行政执法类的考试考生的笔试合格线分数是公共科目115分。

四、专业技术类的考生的笔试合格线是公共科目需要达到120分。

五、面向服务基层项目人员、退役士兵职位合格分数线为：公共科目要达到110分才能进入到后续的面试环节。

六、考生报考的是面向村干部、社区工作者笔试合格线是：公共科目110分。

七、报考的是残疾人员职位合格分数线为：公共科目105分。

笔试合格线只是对考生报考公务员设置的最低的门槛，要达到笔试合格线的考生才有机会进入到面试中，但是不一定达到笔试合格线的考生就能够进入到面试，具体的还需要看资格复审的名单。

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以上就是关于“天津公务员考试成绩出来了吗”的相关内容，天津市考笔试成绩已经公布，各位考生现在可以准备面试了，如果在面试备考过程中遇到任何问题的，都是可以直接关注高顿公考的！

天津市公务员考试进面分数647分，最高平均分是河西区，716分2020年，全市进面平均分最低的区是宁河区，66分，最高分是东丽区，745分2021年进面平均分最低为宝坻673分，最高为和平，72152022年进面。

笔试过后，迎来面试，面试对于每一位考生来说都是非常的重要，每个人都希望自己成为面试的佼佼者，然而在面试人际题目当中，经常会考察考生的原则性与灵活性问题，帮助广大面试考生如何让人际的原则性与灵活性问题如何更好的应对提出几点建议。 首先，要把握处理的基本原则。对于人际中原则性与灵活性问题，很多考生遇到之后比较头疼，不知所措，关键是没有很好把握处理的基本原则，准确把握原则性与灵活性相结合的原则，原则性就是按规矩办事，灵活性是处事方式与情感，有了此原则很多纠结将不复存在了，沟通协调是在做人的工作，公务员应善于坚持原则性与灵活性的统一，及时根据环境、场合、时间、对象等的不同，见机行事，搞好协调，处理好各种矛盾。 其次，如何结合题目运用于答题。我们直接举例说明： 【例题】你是一个新员工，在新员工培训中担任小组长，你负责的小组成员在培训期间打扑克，领导对此不满，对此你怎么办? 本题考查考生的人际交往意识与技巧，考生处理这件事时，要注意处理方式的原则性和灵活性。一方面，一定要对员工的这些行为进行劝阻，必要时采取一定的惩戒措施，保证此次培训的顺利进行，以期达到预想的培训效果;另一方面，在劝阻其他新员工时，要注意自己的身份，由于自己也是一名新员工，在措辞、语气、方式方法要适合身份。既要让出现问题的新员工能意识到自己的问题，不打击他们的参训情绪，又不能伤了同事之间的和气。 再次，结合人际关系应对思路，介绍一下此题的答题要点。先向考官表明自己的看法，可以这样说：作为一名新员工，领导让我任培训小组组长，体现了对我的信任以及能力的认可。培训期间，出现了参训人员打扑克的情况，首先说明我监管不到位，缺乏对同事的关心和帮助，没有尽到一个小组长的责任，我会尽快采取措施解决这一问题，保证培训效果的达成。然后结合问法采取具体方法解决，具体如下：首先，找到打扑克的同事，向他们了解事实真相和培训情况，新内容的掌握情况，以及对培训工作有哪些意见和建议，向他们再次强调培训纪律和培训最终的考核的重要性，最终的考核不但包括业务能力的成绩还包括整个培训过程中的表现打分，如果考核成绩不好会影响接下来的个人发展。劝导他们要妥善处理好培训和娱乐之间的关系，严格遵守培训纪律，自觉维护小组的整体形象，积极参加培训;其次，及时向领导汇报调查处理情况，向领导承认监管不到位、对同事关心不够的错误，并做出保证，在培训期间不会再出现类似的错误，希望能够取得预期的效果。最后，在后续培训过程中，自己会发挥好带头作用，积极努力学习，并带动组员的学习气氛，多和组员一起讨论学习，同时在开会的时候也再次提醒所有参训新同事培训纪律，给大家强调培训重要性，确保大家都能全心投入培训。 最后，以上人际类原则性与灵活性应对方法，还希望广大考生要根据题目特点进行灵活运用，祝愿广大考生在面试考试中展现出最好的自己。