公务员市级与县级区别

市级公务员和区县及以下公务员区别从工资待遇，晋升和工作强度这三个方面看区别。

一，从工资待遇方面看区别

所有市级公务员的工资待遇收入待遇基本一样。因为是由市财政支付的。没有区县一级工资高。

县区公务员由县区财政支付，收入是会有不同的。县区财政收入水平比较高，给予的补贴就比较高，公务员的收入就会比市级高，但大多数的县份财政收入比不上城区。

二，从晋升上看区别

市直机关科员级别的配比比较低，晋升没有那么激烈，所以进市直机关比较容易晋升到科级甚至副处级别。

县区升科级和副处比较难，但升了这个级别后，向上晋升要比市直机关快。

三，从工作强度看区别

市级公务员的工作强度相对强点，市一级公安局的工作相对于区县检察院肯定多些，而且既要检查也要被查了。

县区公务员强度相对弱点，越到基层工作越杂，但是相对要少和清闲些。区县一级检察院最麻烦的工作可能是应付上级单位的各类检查。

扩展资料：

市级公务员，公务员分为中央国家机关公务员和地方机关公务员(也就是省、市级公务员)。

国家机关公务员招考由人保部国家公务员局负责。公务员考核单位为中央组织部;

地方公务员是以各省为单位，省级、自治区公务员招考单位由省、自治区公务员局负责;公务员考核由省委组织部、自治区组织部进行;

国考与省考的不同之处在于:国考的招考单位都是中央直属或者中央垂直管理的部门，如海关、国税、气象等部门，这些部门的管理权集中于中央，地方不能干预，只有有限的辅助管理权。

省考的单位都是地方省级、自治区

政府全权管理的下属部门，如民政、财政、地税等……

省级、自治区以下的公务员简称为市级公务员;考核由市委组织部进行;比如桂林市人事局一般 [1]  ,就是市级公务员。

一般市级公务员考试主要看市政府怎么考虑的了。建议时刻关注当地人事考试网（如果没市级的，就看省级的）有考试的信息就会登出来。

一般来说市级的更容易点，常常限制户口，而且也常常不是网上报名，要到现场报名，所以竞争力小点。但是公平不好保证。 选调生与市级公务员的区别？

1，选调生的人事关系在省委组织部，公务员在市里。

2，选调生的工作岗位是可以全省调动的，考上之后全省分配，公务员考上哪里就在哪里工作了

3，很多人都问选调生和公务员哪个好，看个人情况。报考选调的条件比较高，必须是应届毕业生，党员或者优秀毕业生之类的，这样的条件，就限制了很大一部分人报考，大学里入党什么的，大家都知道怎么回事。

公务员报考条件就没这么多限制了，两着相比，录用的比例差距比较大，要不说选调是为高官子女准备的呢。

4， 如果是个人能力较好，背景又一般的人，考公务员最实在，选调没有背景还不知道被分在什么地方，而且不要指望还能回调之类的，定岗之后调动很难。不如选择自己中意的职位报考公务员。

对于区县级以上公务员的报名条件限制较为严格，如在中央国家行政机关及省级直属机构的考试报名中“要具有两年以上基层工作经验才能报考”、“岗位需要硕士以上学历”等。

在2010年，北京市市级和区县党政机关招录公务员时，八成岗位就已经要求有两年以上基层工作经历了。

乡镇级别的行政单位，其本身就身处在基层，大部分可以报考的工作岗位都不会要求考生具有基层工作经验；在学历方面也非常宽松，本科生是主要的招考对象，有的地方甚至大专、中专学历的考生也能够报考乡镇公务员。

大部分地区对乡镇公务员的需求比较大、限制条件较少再加上各地乡镇公务员考试政策的差别，因此其招考对象也相对广泛，除少部分职位属于定向招考外，更多的是面向普通公考人群。

第一类面向的人群则是优秀村干部和社区干部，如山西、甘肃省等；

第二类则是面向“三支一扶”人员、大学生村官、退役大学生士兵等定向招录的乡镇机关干部，这部分人既有学历又有基层工作经验，他们报考乡镇公务员会有相关的优惠、鼓励措施；

第三，由于乡镇公务员各方面要求有所降低，无论是国考还是省考，这类岗位往往都能吸引众多应届生学生报名。

参考资料：百度百科——市级公务员

百度百科——乡镇公务员

首先，市级和区级单位的发展前景不同，两个平台也不同。在体制内，对于没有背景关系的人来说，平台是关系到仕途的重中之重。普通地级市单位一般为正厅级，区县单位一般为正厅级。在市级单位中，还有很多人在退休前已经达到了科级领导。在区县单位，科级是单位领导，晋升难度很大。因此，有人脉、有能力的人，都在不断努力寻求更高的工作平台。

其次，工作内容不同。在工作内容上，市政公务员分工比较明确，工作也比较简单，工作压力不大。县级和乡级公务员之间没有明确的分工。有时一个人必须在上面的几个部门工作。工作压力很大，经常加班。因为基层公务员面对的是一线群众，他们的工作其实并不好做。例如，在脱贫攻坚工作中，往往需要从村到户，包罗万象。目前，基层岗位压力大，工作多，挣的钱少。很多基层公务员最大的梦想就是调到上级机关。从这个方面来看，市公务员的优势确实要明显得多。

然后晋升空间就不同了。县级属正处级，其政府部门为正处级，即县级局第一人为正处级干部，其他副为副处级.许多县级部门的公务员可能已经担任过工作人员的职务。市政府通常为厅级，下属机构基本为厅级，即市局局长为县级。地级公务员晋升到科级基本没有问题，但晋升到处级也需要下一番功夫。

最后，接触的来源不同。市政公务员经常接触城市资源，资源好用。县级公务员基本可以接触到县内的一些资源，差距还是很大的。再者，市级公务员平台较高，容易与上级机构联系，日后易于调动到上级机构晋升发展。县级公务员最多只能联系市级，在发展上更加受限。

比较大的区别就是待遇不同，还有就是养老金缴费基数不同，以及养老金发放不同，工资不同。

引言：在老一辈的人眼中，总认为公务员和教师就是铁饭碗，不仅工作稳定，而且老了以后有养老保险，对自己来说，也非常有保障。所以人们就会挤破头的考公务员和老师，但是因为级别的不同，会有市级公务员和区县级公务员之分。今天小编想分享的话题就是，市级公务员和区县级公务员有什么区别？

一、市级公务员和区县级公务员有什么区别？

市级公务员和区县级公务员的发展前景，也会有所不同，一个是市直单位，一个是区直单位，平台是不同的。而且对于没有背景，靠自己的人来说，平台也是非常重要的一点。普通的地市级的单位，一般是正处级，而区县的单位一般是正科级，市直单位退休之前，能够熬到科级领导的人，还是少之又少。在区县单位的话，科级就属于单位的领导，所以要想再提拔，难度是非常高的。所以人们都想更高层次的提升自己，市级公务员和区县级公务员的收入，也会有所不同，相对来说，市级公务员肯定要比区县级公务员的工资高。在基本工资上，市级公务员和区县级公务员，是一样的收入，最主要的差别就是在年终发放的奖金，有所不同。正常情况下，一般经济条件好的区县公务员收入会比市级公务员高，但是经济不好的区县公务员，可能经济条件还不如市级公务员。

二、结语。

在工作内容上，二者也是不一样的，市直部门要求的更多是根据省里的文件，再结合当地的情况，出台一些文件，并且去区县检查具体的落实情况。写材料，开会，检查是日常的基本工作。而区县公务员作为底层人员，更多的是执行，并且要做好被检查的工作。在生活环境上，也会有所不同，市级公务员要跟县级区县公务员相比，最吸引人的就是生活环境。市直单位的工作员，所在的地区，一般都是当地发展比较好的地区，无论是商业，教育，医疗都比区县级更好。

1.工资待遇的区别：市级公务员的工资待遇是由市财政支付的，县区公务员则是由县区财政支付，市级公务员没有区县一级工资高。2.晋升方面的区别：市直机关科员级别的配比比较低，晋升没有那么激烈，所以进市直机关比较容易晋升到科级甚至副处级别。县区升科级和副处比较难，但升了这个级别后，向上晋升要比市直机关快。3.工作强度方面的区别：市级公务员的工作强度相对强点，县区公务员强度相对弱点，越到基层工作越杂，但是相对要少和清闲些。

二者在工资待遇、晋升难度方面有区别。市级公务员比区级公务员的工资待遇要好很多，此外市级公务员晋升为科级或者副处级比较容易。

薪资待遇不一样，工作内容不一样，职位不一样，工作环境不一样，晋升空间有所不同。

两者的不同之处有收入不同、级别不同、影响力不同、发展空间不同、工作内容不同。