佛山公务员考试工资待遇

公务员这个职位，给大家的印象就是事少，钱多，离家近，上下班时间固定。但是大家眼里收入高的公务员，工资却被要求两年加一次，为什么?公务员的工资组成是：薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。基础工资是指构成工资中出去绩效和各类福利待遇的部分，是维持职工最低生活的工资额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的，而每两年调整的只是基础工资。什么是最低工资标准?最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资标准包含基础工资，比如当地规定最低工资是1500，你的正常收入只有1300，那么单位就是违法，但是如果你的基本工资是1200，奖金是300，就不违法了。而一般科员的基础工资也是比当地最低工资标准率高，所以每次公务员基础工资上调必定会跟随着当地最低工资标准上调。这会带来一好一坏的影响，一是企业员工的薪资可能有随着上涨，注意是有可能。二是必然带来物价的上涨。所以因为市场活动的影响，导致公务员的薪资需要也必然要每两年增加一次了。那么关于公务员各部门的工资待遇怎么样?小编从网络上给大家收集了，希望大家有个直观印象，也希望可以给犹豫考哪个部门的公务员一点帮助。1、国税局这个单位的福利待遇好，国税局是公务员招考的热门单位，竞争比例很大，但是一旦考进去了，相比其他部门而言，国税局的福利待遇非常好。2、地税局这个单位福利比国税稍微差点，但也差不多。地税局的工作内容很好干。3、财政局机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。4、人事局机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。5、民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。提拔的比较快，当然也会得罪人。当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。7、土地局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了。

粤东、粤西和粤北差不多在一个档次，开发区全年在20万上下，市区全年在8-12万的样子，下面的县全年在8万上下。珠三角九市：深圳最高，35万以上；其次珠海30万以上；再到广州和佛山、东莞、中山，25万以上；然后就是惠州和江门，15万以上；最后是肇庆，市区在15万以上，山区县跟粤东西北差不多。以上只是一个大概数字，是以普通科员的标准来估算的，不一定准确！具体到每个县市区和不同的职级还有不少差别的。一般每个市的开发区和高新区都要高于其他地方，而市直单位和区一般要高于县。 领取公务员考试资料广东省公务员工资待遇不错，珠三角地区公务员一年综合收入大概16-30万，平均每个月工资大概万左右。而广东省粤西北地区公务员待遇比较低，一年综合收入大概10-12万左右。

公务员工资待遇，各个岗位差别较大。

一、基本工资

办事员2800元，科员3000元，副科级 3100元，正科级 3300元，副处级 3600元，正处级 4000元，副厅级 4400元，正厅级 5000元，副部级 5500元，正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待，科员五周年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对待，初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

履行义务

1、忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；

2、忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；

3、忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；

4、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；

5、保守国家秘密和工作秘密；

6、带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；

7、清正廉洁，公道正派；

8、法律规定的其他义务。

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

最近接到很多同学的私信，2022年省考即将来袭，大家对选岗其实是有一定的顾虑的，尤其是对于粤东西地区的乡镇岗，很多同学对此有偏差，不知道该不该报考，今天张老师就来聊一聊这个话题。

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广东省的乡镇一般划分为粤东西地区乡镇和珠三角地区乡镇，珠三角地区乡镇包括广州、佛山、肇庆、深圳、东莞、惠州、中山、珠海、江门等地区；

粤东西北地区包括潮州、汕头、揭阳、梅州、汕尾、河源、韶关、清远、湛江、茂名、云浮、阳江地区。

受地域和经济发展的影响，很多同学都会觉得珠三角地区乡镇会比粤东西地区的要好，其实粤东西地区的乡镇岗并没有大家想象的那么“差”。主要体现在以下几个方面。

薪酬待遇不算差

下面整理了2017年广东各地区乡镇公务员的工资：

珠三角地区：5000-6000不含补助；粤东西地区：3500-4500不含补助。

（以上数据源自网络，仅供参考）。

看到这里有同学就会说了，珠三角地区确实比粤东西地区工资高呀，但亲爱的同学们不要忘记了，每个地区的薪酬是受当地经济水平而定，所以珠三角地区比粤东西地区的薪资要高一点也是正常的，所以不能一概而论。

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目前来说公务员的薪资待遇在我国处于中等偏上的水平，拥有着超高的社会地位，劳动强度也不算太高，目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价。

并且公务员的薪资待遇伴随着工作经验的提升，也会相应地上涨。除此之外，公务员的住房公积金、住房津各项补贴（过节费，餐补等等）更是不可少的，退休后的福利保障也很充分。

良好的发展前景

研究过公务员选调的同学就应该知道，其实有很多岗位，都有着下过基层的硬性要求；

除此之外，在基层干满一定年限之后也可以参加遴选；

若是在基层有特殊贡献或者表现优秀也有机会被借调到各个机关工作，只要你工作认真，就有机会留在借调机关工作。

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同时按照最新的《公务员法》的最新规定：乡镇机关也能配备调研员了，不仅仅可以配备三、四级调研员，还可以配备二级调研员。这就意味着，哪怕你在乡镇当一辈子的基层公务员，也有机会享受“处级干部”待遇。

所以，同学们还会觉得粤东西地区的乡镇岗位不好吗？如果你对选岗有什么疑惑也可以留言告诉张老师哦！