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公务员考试心理素质测试是用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。
合理素质是指个体各种心理因素在行为活动中表现出来的机能。它是在生理素质、文化教育和自我修养基础上表现出来的知识、经验、品德、智能、才能、技能等的个性特点。
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公务员考试“职业心理素质测评”通常是全选择题的笔试。“例如一小时内完成200道或300道选择题”，但没有标准答案，最终只有“合格或不合格”。
举个例子，考题可能会出现，“当朋友遇到麻烦时总是来找你帮忙，你会怎么想？”“领导交办的事情，你明知是错的，你会怎么办？”等等，然后给出选项。
再比如，可能前面考题出现过“你以前偷过东西没有？”，到了后面再次出现相同考题。因为考生在考试中压力较大时间紧张，可能会出现忘记自己之前选项的情况，这也是一种考验。因此，每位考生的答案都没有对错之分，而是一个前后综合的分析，得出考生心理素质是否合格胜任该岗位的结论。
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参加过心理素质测评，采取的是笔试的形式，说穿了是一种压力测试，大概有500余道选择题要求在两个小时内做完并涂在答题卡上。题目多是心理方面的，各种类型的题目都有，举例说会有:1、你觉得你有洁癖吗?A有B好像有C没有D不确定;2、你与父母关系如何?A与父亲关系亲密B与母亲关系亲密C都很亲密D都一般;3你有女朋友吗?有的很变态，比如:你有过性经历吗?而且题目会反复出现，主要是想测试你的心理在压力的刺激下前后是否一致。 我觉得这个是没必要准备也没办法准备的，题目随机性很强。只要你心理正常，心理素质过硬，按照自己的直觉答题就行了，题目没有正确答案，只是通过题目来分析你的心理是否健康。只要你心理正常，没必要紧张害怕。没谁因为这个被淘汰，放心去应付。
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