公务员编制转事业编制

调去事业单位你自然就入事业单位的编制。以下情况是可以下情况是可以从公务员转成事业编的。正常晋升从公务员岗位直接被调任到事业单位负责人或者一把手，虽然从事行政编制转变成为事业编制，同时职务也是到了晋升完全可以弥补两种编制之间的差距。机构改革此次事业单位改革中，许多具有行政编制的参公人员或公务员被调入事业单位工作，虽然失去了原有的行政职能，但大部分人能够随服务职能保留在事业单位，成为具有事业编制的事业人员。个人不建议公务员转事业编，因为公务员饭碗要贴铁一点

首先题主一定要弄清楚两件事，第一是该事业单位的性质，第二是个人身份同编制属性是两个概念。事业单位性质不同待遇更不同事业单位的分类有几种，目前通行的有两种， 一种是以是否参公论，分为“参照公务员管理的事业单位”和普通事业单位。 参公的事业单位如党史办，这类单位，人员身份大部分都是公务员身份，工资福利待遇都比照公务员系统管理，但是编制属性占用事业编。普通事业单位如食药监局，这类单位人员身份是公务员的占很小比例，编制为事业编。一种是以财政供给程度论，分为“全供”“差供”“自收自支”。 目前随着事业单位机构改革，第二种划分方式不够严谨。因此，弄清楚要去的事业单位的具体性质及单位内部人事结构，如人员身份及编制占比等，对自己未来的规划非常有益。组织部管理的副科级干部个人职务晋升为副科级之后，划归组织部管理的科级干部序列，人事调动听从组织安排。但是某种程度上来说，随着最新公务员法的实施，组织对公务员身份的干部管理更为严谨和慎重，会着重从个人意愿、身份类别、单位属性等方面综合考量，尽量避免人员的混编混岗，最终造成管理混乱。鱼与熊掌不可兼得如果条件不允许，题主要从个人意愿和长远发展考量，究竟是副科级干部重要还是公务员身份重要，毕竟，事业人员同公务员在薪资待遇、职务职级并行等方面还是有差距的。公务员熬工龄退休最少也能混个主任科员，也就是享受正科级待遇。事业单位副科级要看该单位是否是副科级单位，去了能不能是一把手、法人代表。如果在公务员队伍确实没有提拔希望了也不是说不能来，副科级职务大小也是个官。但是、事业编制管八(副科级）升管七（正科级）非常非常难，而且一般管七就算到头了。另外从公务员转成事业编，每月车补没了，第十三个月工资没了，基础工资比公务员低，特别是职级并行后公务员与事业编的待遇拉的更开。其实不管是公务员编制还是事业单位编制，都是体制内的工作人员，体制内的工作人员不管是在待遇福利上面其实都是差不多的，所以没有必要过于纠结这个公务员的身份。事业编制一般有这个学校或者医院，其实学校和医院这些事业编制，他们的福利待遇也不比一些正规的公务员差。特别是学校的老师还有医院的医生，像这个国家法定的节假日和期间所有的一些福利他们同样也能够享受到的。法律依据：《公务员法》第14条就有规定，不管是辞职或者辞退调离调出等等都应该要退出公务员队伍。

把你调到事业单位，你就是八级职员，就转了。很简单